Amazon CEO’su Andy Jassy yakın zamanda haftada en az üç gün ofise gelmeyi reddeden Amazon çalışanlarına “bunun muhtemelen sizin için işe yaramayacağını” söyleyerek bu çalışanları kovmakla tehdit etti (veya onları “gönüllü istifaya” davet etti) “).
Korkarım aynı fikirde olmamak zorundayım. Fermanın Amazon için işe yaramayacağını tahmin ediyorum.
Jassy’nin yorumları 1 Mayıs’taki göreve dönüş emrine uyulmamasından kaynaklanan hayal kırıklığını yansıtıyor. Ve o yalnız değil. Jassy çalışanlara, konuştuğu diğer CEO’ların neredeyse tamamının, çalışanların uzaktan çalışmak yerine ofiste çalışmasını tercih ettiğini söyledi.
Ofis içi çalışmaya ihtiyaç duyan diğer büyük şirketler arasında Disney, JPMorgan ve hatta şaşırtıcı bir şekilde, uzaktan çalışmanın Büyük Kolaylaştırıcılarından biri olan video konferans platformu Zoom bile yer alıyor.
Çalışanların talebi çok yoğun.
Amazon gibi şirketler manşetlere çıkarken ofise dönüş kararlarıGerçek şu ki uzaktan çalışanlar geri dönmüyor. Ve WFH gitmiyor.
Pandemi işçilere evden çalışmanın nasıl bir hayat olduğuna dair bir fikir verdi ve birçoğu tam zamanlı ofis işine dönmeyi reddedecek.
Bu, uzaktan çalışmaya izin vermek isteyen şirketler için bir fırsat yaratıyor çünkü yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre potansiyel çalışanlar bunu maaşta %8’lik bir artışa eşdeğer büyük bir avantaj olarak görüyor. WFH Research’ün raporu.
A Banka oranı anketi ABD’de çalışan yetişkinlerin %64’ünün tamamen uzaktan çalışmayı tercih ettiğini ve %68’inin tamamen yüz yüze çalışma yerine hibrit modeli “biraz” veya “güçlü bir şekilde desteklediğini” belirtti.
Uzaktan çalışmanın etkenlerinden kimse bahsetmiyor.
Şubat ayı itibarıyla, uzaktan yapılabilecek tüm işlerin %35’i tam zamanlı olarak uzaktan çalışan kişiler tarafından yapılıyordu; bu, pandemi öncesine göre beş kat daha fazla. Pew Araştırma Merkezi tarafından yapılan anket.
Bu, evden çalışan üçte birinden fazlası anlamına geliyor.
Stanford Ekonomi Profesörü Nick Bloom Yatırımcılara Amazon gibi kısa pozisyon veren şirketlere tavsiyelerde bulunuyor çalışanları ofise geri dönmeye zorluyor; uzaktan çalışmaya izin vermenin şirketlerin büyüme niyetinde olduğunu, buna izin vermemenin ise büyüme niyetinde olmadıklarını gösterdiğini söylüyor.
Başka bir deyişle uzaktan çalışma politikaları büyüme ya da büyümeme niyetini ortaya koyuyor.
Bloom, “kohort etkileri” olarak adlandırdığı durum nedeniyle WFH’nin zamanla büyüyeceğini söylüyor. Yeni şirketler eski şirketlere göre çok daha uzaktır. Zamanla başarılı küçük girişimler yarının orta ve büyük ölçekli şirketleri haline gelmekbüyüdükçe uzaktan çalışma kültürlerini yayıyorlar.
Esnek uzaktan çalışma politikaları gelecekteki başarıyı gösterir ve maddi olarak buna katkıda bulunmak.
İşverenler ofis kiralamada tasarruf edebilirler. Ortalama tasarruf, çalışan başına yıllık yaklaşık 10.000 ABD dolarıdır. IBM, gayrimenkul maliyetlerini 50 milyon dolar azalttı. Sun Microsystems yıllık 68 milyon dolar tasarruf ettiğini iddia ediyor.
Şirketler üst düzey yetenekleri çekerken maaşlardan tasarruf edebilir. 1.500 teknoloji profesyonelinin katılımıyla yapılan bir anket, üçte birinden fazlasının (%37) evden çalışabilmeleri halinde %10’luk maaş kesintisini kabul edeceğini gösterdi. Yaklaşık %36’lık bir kesim maaş zammı yerine WFH’yi tercih ediyor.
Ve hükümet uzaktan çalışmayı benimsemekle meşgul olsa iyi olur ilave olarak. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, çoğu eyalet ve yerel kurumlarda olmak üzere yaklaşık 1 milyon kamu işi şu anda açık.
Uzaktan çalışma, modern yaşamın diğer yönlerini de geliştiriyor. Savunucular dünya çapında dört günlük çalışma haftası çağrısında bulunurken, uzaktan çalışma bunu zaten yarattı. Emlak devi Vornado’nun başkanı Steve Roth, Cuma günkü çalışma saatlerinin “sonsuza kadar ölü” olduğunu ilan etti.
Amazon gibi üç gün ofiste kalmayı gerektiren şirketler bile Cuma günleri bu ofislerde kimseyi görmüyor. Bazıları bu fenomeni “hayalet kasaba cuma günleri“
Uzaktan çalışanların işe gidip gelme trafiğini yarı yarıya azaltın işe gidip gelenler için. Uzaktan çalışma ekonomiyi artırıyor çünkü uzaktan çalışanlar daha fazla seyahat edin ve gittikleri kadar harcayın.
Uzaktan, hibrit ve esnek çalışmaya yönelme artık çok büyük. Ve bunu talep eden sadece çalışanlar değil. Büyüyen, daha yeni ve daha başarılı şirketlerin uzaktan çalışmaya izin verme olasılığı daha yüksektir.
Uzaktan çalışma işin geleceğidir.
Telif Hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.
