Amazon CEO’su Andy Jassy duyuruldu Eylül ayında şirket çalışanlarının haftanın beş günü çalışmak üzere ofise dönmesi gerekeceğini bildirdiğinde, yöneticilerin, çalışanlar aynı yerde olduğunda personel kültürünün ve verimliliğinin daha iyi olduğunu “gözlemlediğini” söyledi.
Yakın zamanda üst düzey bir yöneticiye yazılan bir mektupta 500’den fazla Amazon çalışanı, belirsiz üst düzey gözlemlere dayanarak hayatlarını altüst etmek istemediklerini söyledi. Veri istiyorlar.
Çalışanlar, politika değişikliğiyle ilgili bir toplantı sonrasında Amazon Web Service CEO’su Matt Garman’a şunları yazdı: “Amazon’un beş günlük bir ofis içi görev süresi uygulamasına ilişkin yaptığınız veriye dayalı olmayan açıklamayı duyduğumuzda dehşete düştük.” Mektup ele geçirildi ve ilk olarak rapor edildi. Reuters.
Amazon, son 16 aydır ofis çalışanlarının çoğunun haftada iki gün evden çalışmasına izin veriyor. Ancak Jassy, herhangi bir somut kanıt sunmaksızın, insanların kişisel olarak daha iyi “kültürümüzü öğrendiğini, örnek aldığını, uyguladığını ve güçlendirdiğini” söyledi.
Amazon’un öfkeli çalışanlarıyla paylaşmamaya karar verdiği iddialarını destekleyen dahili verileri olsa da, akademik çalışmalar genellikle hibrit çalışma ortamlarının hem çalışanlar hem de kurumsal sonuçlar için ideal kurulumlar olduğunu ortaya koyuyor.
A çalışmak Bu yıl Stanford’daki ve Çin’deki çeşitli üniversitelerdeki ekonomistler tarafından bir teknoloji firmasındaki 1.600 çalışanı inceleyen bir yayın, haftada iki gün evden çalışmasına izin verilenlerin, evden çalışmak zorunda olanlara göre daha yüksek iş tatminine sahip olduğunu ve önemli ölçüde daha düşük yıpranma oranlarına sahip olduğunu ortaya çıkardı. Haftanın beş günü bir ofis. Araştırma ayrıca evden çalışmanın çalışanların performans değerlendirmelerini veya terfi olasılıklarını etkilediğine dair hiçbir kanıt bulamadı.
Daha erken analiz Melbourne Üniversitesi’nden bir profesör tarafından kurumsal hisse senedi performansları üzerine yapılan araştırma, çalışanların evden çalışmasına izin vermenin bir şirketin hisse senedi değerine faydalı olabileceğini buldu. Çalışma, evden çalışma düzenlemelerinin “hissedar getirileriyle pozitif ilişkili olduğu” ve “bu çalışma düzenlemelerinin benimsenmesinin ahlaki tehlike endişelerine yol açmak yerine muhtemelen ABD şirketleri için maddi verimlilik kazanımları sağladığı” sonucuna vardı.
Amazon çalışanının Garman’a yazdığı son mektup, yöneticinin katıldığı bir toplantı sonrasında geldi. çalışanlara söylediği bildirildi eğer yeni politikayı beğenmezlerse istifa edebilirler. Reuters, mektubu imzalayan çalışanların ciddi şüphelerine rağmen, konuştuğu çalışanların yüzde 90’ının ofise dönüş politikasından memnun olduğunu iddia ettiğini bildirdi.
Buna karşılık anonim anket Profesyonel bir ağ şirketi tarafından yürütülen Amazon çalışanlarının araştırması, çalışanların yüzde 91’inin yeni politikadan memnun olmadığını ortaya çıkardı.
