Üç Amazon yazılım mühendisi, bu ayın başlarında Seattle Şehir Konseyi oturumunda veri merkezleri hakkında ifade verdiler. Tanıklıklarına, siyasi konuşmalar nedeniyle işe alım ayrımcılığını yasaklayan bir şehir kanununu hatırlatarak başladılar. Şimdi, işverenlerini bu yasayı çiğnemekle suçluyorlar.
10 Haziran’da – oturumdan bir hafta sonra ve Şehir Konseyi’nin veri merkezlerine yönelik tarihi bir moratoryum geçirdiği günden bir gün sonra – Patrick Schloesser, Darius Irani ve Liesl Wigand, Amazon’un “Çalışan İlişkileri” departmanından beklenmedik bir toplantıya çağrıldılar. İK temsilcileri, şirketin onları araştırdığını ve disiplin cezası uygulanabileceği, hatta işten çıkarma doğurabileceğini söylediler. Perşembe günü, üç mühendis Seattle İnsan Hakları Ofisi’ne, olayın araştırılması için hukuki bir şikayette bulundu ve Amazon’un yasaklı istihdam ayrımcılığı yaptığını öne sürdüler.
Schloesser, The Verge ile yaptığı bir röportajda, “Amazon veya herhangi bir şirketin haklarımı kullanmamı engelleyen bir gerçeği kabul etmiyorum,” dedi. “Biz geri adım atmayacağız.”
Amazon, konu hakkında hemen bir yanıt vermedi.
Bu gelişmeler, Seattle’ın büyük ölçekli veri merkezleri için bir yıllık moratoryumu resmi olarak yürürlüğe koymasının hemen ardından meydana geldi. Şehir konseyinin üyeleri, şehir için daha fazla fayda sağlayacak yasaların gözden geçirilmesi ve veri merkezlerinin arazi kullanımı, kamu sağlığı, su kullanımı, iş fırsatları, hizmet tarifeleri ve şehir altyapısı üzerindeki etkilerine dair araştırmalar yapılması gibi konuları değerlendiriyor. Bu ayın başlarında, bölgedeki birçok sakin veri merkezi düzenlemelerini ve moratoryumu desteklemek amacıyla Seattle Şehir Konseyi oturumlarına katıldı. Beş Amazon çalışanı – Schloesser, Irani ve Wigand dahil – bu katılımcılar arasındaydı.
Bu beş kişi, mevcut ve eski çalışanlardan oluşan İklim Adaleti için Amazon Çalışanları (AECJ) grubunun üyeleri. Geçen yıl, grup, Amazon’un tüm veri merkezlerini %100 yerel yenilenebilir enerji ile çalıştırma çağrısı yapan 1.000’den fazla Amazon çalışanının imzaladığı bir açık mektup yayınladı.
Schloesser, Zoom üzerinden gelen bir soğuk arama aldığında, tasarım gözden geçirme toplantısına yarım saatten az bir süre kalmıştı. Toplantıda, aylarca üzerinde çalıştığı bir projeyi birçok kişiye göstermeye hazırlanıyordu. Aramayı açtığında, kendisine nerede olduğu ve Şehir Konseyi toplantısında söyledikleri sorulmuş olan bir İK temsilcisi buldu ve hemen “bu yerin benim için güvenli olmadığını” hissettiğini belirtti. Schloesser, temsilcinin “bana bir şeyi kabul ettirmeye çalıştığını” düşündüğünü belirtti. Temsilcinin, Amazon’un kurumsal iletişim politikalarını ihlal ettiğini söylediğini, bu politikanın ise Amazon için önceden onay almaksızın sözcü olarak hareket etmeyi yasakladığını ifade etti. Ancak Schloesser, diğer Amazon çalışanlarının Şehir Konseyi oturumlarında yaptığı gibi sadece rolünü ve AECJ üyesi olduğunu belirtmişti – “Amazon’da yazılım mühendisi” olarak değil.
Toplantıdan sonra Schloesser, “korkmuş” hissettiğini belirtti. “Şirketin başından geçen her şeyden ve oldukça tartışmasız bir ifade vererek, Seattle’da çalışanlar olarak siyasi olarak konuşma hakkımızı kullanmamızdan dolayı hissettiğimiz bu öfke ve isyan duygusunu hep birlikte hissettik,” dedi.
Irani, The Verge ile yaptığı röportajda, 9 Haziran’da İK’dan moratoryum hakkında “gizli” bir konuyu görüşmek üzere bir takvim etkinliği içeren bir e-posta aldığını söyledi. Temsilcinin, Şehir Konseyi oturumlarına katılan diğer Amazon çalışanları hakkında sorular sorduğunu, kendisini “bir şey yanlış yaptığımı kabul etmemi bekliyorlarmış gibi” hissettiğini aktardı.
“Bu toplantıdan çıktıktan sonra, kafam karışık ve kendimden emin değil hissediyordum. Diğer iki AECJ üyesiyle konuşunca benzer deneyimler yaşadıklarını öğrenince öfkelendim – çünkü ben sadece AI ve veri merkezlerinin düzenlenmesi gerektiğini ifade ediyordum,” diye ekledi Irani.
Perşembe günü verilen hukuki şikayet, Amazon’un Seattle yasalarını ihlal ettiğini iddia ediyor ve İnsan Hakları Ofisi’nden “bu iddiaları araştırması ve Amazon’un yaptığı herhangi bir yasadışı ayrımcılığı düzeltmek için gerekli tüm önlemleri almasını” talep ediyor.
AECJ’nin avukatı Abby Lawlor, Seattle’ın, ülkede çalışanların siyasi inançları nedeniyle ayrımcılığa uğramasını yasaklayan birkaç yargı alanından biri olduğunu belirtti. Bu koruma, AECJ üyelerine Seattle Şehir Konseyi’ne yerel veri merkezi ve AI düzenlemeleri lehine seslerini yükseltme konusunda güven verdi ve şu anda Amazon’un yaptığını yasaklıyor – onları araştırmak ve savunmalarının doğrudan bir sonucu olarak işlerini tehdit etmek.
AECJ sözcüsü Eliza Pan, “Amazon’un üyelerimizi yıldırma girişimi haksız ve ayrımcı bir istihdam pratiğidir,” dedi. “Bu, demokrasimizin ve hukuk düzenimizin bir istismarıdır. Teknoloji çalışanlarının inançları hakkında konuşup hareket edebilmesi gerekiyor ki CEO’lar hepimizi istediklerini yapmakta zorlasınlar. Amazon, çalışanlarını yıldırmamalı; eğer başarılı olurlarsa hepimiz endişelenmeliyiz.”
Irani, ülke genelinde veri merkezi inşaatlarını dikkatle takip ettiğini ve Şehir Konseyi oturumlarında birçok kişinin ifade ettiği gibi, faydaların çoğunun teknoloji şirketlerine ve yerel halktan ziyade teknoloji şirketlerine gittiğine inandığını belirtti.
“Toplulukların dışlandığı ve bu inşaatların nasıl yapıldığı konusunda birçok sonuç ve zarar ile karşılaştıklarını görmek beni gerçekten üzüyor,” dedi. “Topluluklar, [veri merkezi] altyapısının nasıl dağıtılması gerektiği konusunda söz sahibi olmalıdır. Bu nedenle ifade vermekten gurur duydum.”
Seattle Şehir Konseyi, moratoryumu oylamadan iki ay önce, şehir sınırlarında beş büyük ölçekli veri merkezi için dört bilinmeyen şirketin teklif sunduğu bilgisi alındı. Bunlar birleştiğinde, maksimum elektrik talebinin Seattle’ın ortalama günlük kullanımlarının üçte birine eşit olacağı ve mevcut veri merkezlerinin 10 kat daha fazla enerji tüketeceği bildirildi.
Büyüyen veri merkezi inşaatlarına karşı ulusal ölçekteki öfke, birçok konunun başını çekti. Şikayetler, gürültü seviyeleri, su kullanımı ve artan yerel elektrik maliyetleri gibi konuları içeriyor. Bu mesele, özellikle Amazon ve Microsoft’un merkezinin bulunduğu Seattle ve çevresinde büyük ölçüde tartışma yaratıyor.
Schloesser, görüşlerini ifade etmekten dolayı maruz kaldığı karşılık vermenin tam bir sürpriz olmadığını söyledi. “Başladığımdan beri, Amazon’un yarattığı bu korku kültürü hakkında farkındaydım – işten çıkarmalarla, performans iyileştirme planlarıyla, bizi rekabet etmeye zorlayarak, ve çekinmeden ayrılma kotaları ile bunu yapıyorlar,” dedi. “Günlük işlerimi yapmaktan korkarsanız, çizgiyi aşma isteğiniz çok düşük olur. Hatta bu hukukun koruduğu bir konuşma olsa bile.”
Bu durum size de tanıdık geliyor mu?
