Sıkı bir işgücü piyasası ve önemli yazılım mühendisliği becerilerine sahip işçi sıkıntısı ile karşı karşıya kalan bazı Alman şirketleri, en iyi yetenekleri işe alma fırsatı olarak Silikon Vadisi’ndeki binlerce işten çıkarmayı değerlendiriyor.
ABD’nin Batı Kıyısı, mesleklerinin en iyi maaş alan, en elit köşesinde çalışmak isteyen hırslı yazılım mühendisleri için her zaman ana hedef olmuştur, ancak kitlesel işten çıkarmalar, iş arayanlardan oluşan bir havuz yaratmıştır. Almanya dokunmaya heveslidir.
Otomobil üreticisinin yazılım yan kuruluşu Cariad’ın İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkanı Rainer Zugehoer, “Onlar kovuyor, biz işe alıyoruz” dedi. volkswagen. “ABD’de, Avrupa’da ve Çin’de birkaç yüz açık pozisyonumuz var.”
Enflasyon ve resesyon ihtimalinden korkan, Google ebeveyn Alfabe, Microsoft ve facebook sahibi Meta yaklaşık 40.000 kişiyi işten çıkaracağını duyurdu.
Ayrıca Oku
Almanya da durgunluğun eşiğinde sallanırken, şirketleri son yıllarda daha yavaş büyüdü ve hala faksla iş yapmakla ünlü bir ülkede, yapılması gereken çok büyük teknoloji sıçramaları var.
Bilişim endüstrisi grubuna göre, dünyanın en yaşlı nüfuslarından birine sahip Almanya’nın iş gücünde büyük boşluklar var bitkom137.000 BT işi doldurulmadı.
Hükümet, göçmenlik kurallarını basitleştiriyor ve vasıflı müstakbel göçmenleri cezbetmek için kolayca kazanılan vatandaşlık olasılığını sallıyor ve bölgesel yetkililer ilerlemeye devam ediyor.
Almanya’nın en zengin bölgesindeki dijitalleşme bakanı Judith Gerlach, LinkedIn’de kısa süre önce işten çıkarılanlara hitaben yaptığı bir gönderide, “Sizi Bavyera’ya taşınmaya içtenlikle davet etmek isterim” dedi.
Özellikle dolar paritesindeki avro ile, birkaç Avrupalı şirket Kaliforniya’nın en başarılı şirketlerinin sunduğu yüzbinlerce dolarla rekabet edebilecek oranlar ödüyor, ancak bazıları San Francisco gibi sıcak noktalara kıyasla daha ucuz sağlık hizmetleri ve daha düşük maliyetlerin yardımcı olabileceğini umuyor.
“Ve Oktoberfest’ten bahsettim mi?” Gerlach, Münih’in ünlü bira festivalini yeni işsizler için çekici olabilecek güçlü işçi korumalarına ekledi.
Bitkom’dan Bernhard Rohleder, Almanya’nın yalnızca en yetenekliler için diğer ülkelerle değil, aynı zamanda potansiyel işe alımların anavatanlarıyla da rekabet ettiğini belirterek, bazıları şüpheci.
Almanya’nın bürokrasi eğilimi başka bir zorluk olabilir: şirketler, yeni işe alınanların çalışma izni almaları için randevu almada aylarca süren gecikmeler bildiriyor.
Berlin merkezli Lendis’ten Diana Stoleru, “Almanya’daki bürokrasi, özellikle Almanca bilmiyorlarsa, çoğu yüksek vasıflı işçi için ilk kez karşılaştıklarında tamamen felce uğruyor” dedi.
FacebooktwitterLinkedin
