Yapay zeka ile bağlantılı iş kaybı korkuları, her yeni işten çıkarma dalgasında yeniden alevleniyor. 2026 yılı Mayıs ayına kadar, şirketler yapay zeka ile ilişkili olarak yaklaşık 90,000 işten çıkarma gerçekleştirildi ve bazı tahminlere göre Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işlerin %15’inin önümüzdeki beş yıl içinde yapay zeka tarafından ortadan kalkacağı öngörülüyor. Teknoloji endüstrisinin yeni işlerin de yaratılacağına dair vaatleri, mezuniyet sonrası işe alım konusunda endişeleri olan genç neslin korkularını pek hafifletmiyor.
Ramp ve Revelio Labs’dan gelen son rapor, sırasıyla, kurumsal yapay zeka harcamalarını ve yaklaşık 22,000 şirkete ait iş gücü kayıtlarını takip ediyor ve bu karamsar anlatıyı karmaşık hale getiriyor.
Rapor, yapay zekaya büyük yatırım yapan şirketlerin, özellikle korkulan giriş seviyesi pozisyonları da dahil olmak üzere, çalışan sayısını daha hızlı artırdığını ortaya koyuyor. “Yüksek yoğunluklu benimseyenler” olarak tanımlanan firmalar — ilk üç ayda çalışan başına ortalama ayda $30 yapay zekaya harcayan firmalar — %10.2 oranında çalışan sayısında artış gördü.
Çalışan sayısı mühendislik, satış, yönetim, müşteri hizmetleri, finans, pazarlama ve bilim insanları gibi alanlarda da arttı. Yüksek yoğunluklu benimseyenler arasında en güçlü iş büyümesi bilgi sektöründe yaşandı; bu sektör yazılım, internet, medya ve teknoloji ile ilişkili firmaları kapsıyor.
Bu olumlu sinyallere rağmen, veriler göründüğü kadar parlak değil. Rapor, teknolojiye yönelik, bilgi odaklı firmalara ağırlık veriyor; bunlar hızlı büyüyen ve genellikle risk sermayesi destekli olan firmalar. Dolayısıyla, yapay zekanın işe alımlara katkı sağlayıp sağlamadığını ya da zaten büyüyen firmalara mı hitap ettiğini belirlemek zor.
“Bu çalışma yapay zekanın evrensel olarak iş yarattığını göstermez,” diyor raporun yazarları, “ancak yapay zekanın geniş çaplı iş kayıplarına yol açacağı iddialarını çürütüyor.”
Ayrıca yapay zekanın tüm giriş seviyesindeki işlerin yok olmasına neden olduğu iddialarını da yalanlıyor. Goldman Sachs’tan gelen son araştırma, yapay zekanın geçtiğimiz yıl içinde her ay ortalama 16,000 net iş kaybına neden olduğunu, Gen Z ve giriş seviyesi çalışanlarının bunun en büyük yükünü üstlendiğini buldu. Ancak, teknoloji odaklı firmalarda giriş seviyesindeki çalışan sayısında %12 oranında bir artış gerçekleşti.
Peki, bu verilerden ne çıkarabiliriz? Belki de yapay zekanın her zaman iş gücünü ikame edici bir araç olmadığı, aynı zamanda firmaların genişlemesi için bir araç olabileceği sonucuna varabiliriz.
“Yazılım ve teknoloji firmaları için yapay zeka, ana çıktının daha ucuz veya daha hızlı üretilmesini sağlayabilir: kod yazmak, hata düzeltmek, iç araçlar geliştirmek, teknik belgeler üretmek ve ürün geliştirmeyi desteklemek.” diyor rapor. “Bu iş akışlarındaki düşük üretim maliyetleri, yalnızca mühendislik ekibinin değil, tüm firmanın genişlemesine dönüşüm potansiyelini artırabilir.”
Ancak, abonelik satın alıp denemeler yapsalar bile, sürdürülebilir yatırımlar yapmayan firmaların çalışan sayısında herhangi bir artış görmeyi başaramadıkları belirtildi.
Bunlar, yapay zeka benimsemesini gerçek iş kazançlarına dönüştürme kaynaklarına (sermaye, teknik personel, kurucu ağları ve yönetim kapasitesi) sahip olan firmalar ile aslında sadece deneme aşamasında olanlar arasında giderek genişleyen bir fark oluşturma potansiyeli taşıyor. Başka bir deyişle, bu rapor, zaten gerekli kaynaklara sahip olan firmaların en büyük kazançları elde edeceğini öne sürüyor.
Yazarlar, bu tür bir ayrımın daha da büyüyebileceğini tahmin ederek, “Bu kanallara sahip olmayan firmalar geride kalabilir.” diyorlar.
