Harris, “Kuruluşlar çalışanların güvenini kazanabilirse, faydalar yalnızca AI projelerinin ötesine geçecektir. Örneğin, yüksek güvene sahip çalışanlar daha yüksek düzeyde katılım, katılım, çaba ve kurumsal katkıya sahiptir” dedi.
Şirketler ayrıca çalışanlarla ortaklık kurarak AI çözümleri oluşturmalı ve bu da yanlışlık korkularını azaltmalıdır. AI’nın nasıl çalıştığını gösteren, nerede yararlı veya zararlı olabileceği konusunda girdi sağlayan ve çözümleri doğruluk açısından test eden şirketler korkuları giderebilir.
Kuruluşların ayrıca yapay zeka tehditlerini ciddiye aldıklarını gösteren yeni yönetişim yapıları aracılığıyla hesap verebilirliği resmileştirmeleri gerekiyor.
Harris, “Örneğin, çalışanların kurumsal hesap verebilirliğe olan güvenini artırmak için bazı şirketler, departmanları içinde yapay zeka politikalarının ve uygulamalarının uygulanmasını denetlemek üzere iş birimi düzeyinde yapay zeka etiği temsilcileri görevlendirdi” dedi.
Kuruluşlar ayrıca yapay zeka politikalarının temelini oluşturacak bir çalışan veri hakları bildirgesi oluşturmalıdır.
