Büyük İstifanın sonu görünmüyor; işçiler daha iyi ücret ve sosyal haklar için işten ayrılmaya devam ediyor

“Büyük İstifa”nın işgücü piyasasını etkilemeye devam etmesiyle birlikte, 4,5 milyon Amerikalı işçi Kasım ayında rekor düzeyde işinden ayrıldı. Salı günü açıklanan veriler ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından. Çalışan işten çıkarma ve işten çıkarma oranları önceki aylara göre değişmedi.

Ve bugün yayınlanan yeni bir anket, çoğunun daha iyi ücret ve yan haklar arayışıyla kapıdan çıktığını ve 2022 boyunca çok sayıda ayrılmaya devam edebileceğini gösteriyor.

Çalışan arama şirketinin CEO’su Kevin Harrington, “Rekor sayıda iş olanağı ve uzaktan çalışmanın artmasıyla birlikte iş değiştirmenin önündeki engeller artık her zamankinden daha düşük” İş listesi, yaptığı açıklamada. “Çalışanlar faydalanıyor ve daha yüksek ücret, daha iyi faydalar, daha fazla esneklik ve daha fazlasını katılmak ve sonra kalmak için talep ediyor. 2022’de işverenlerin, rekabetçi kalabilmek için piyasayı dinlemesi ve hızlı bir şekilde uyum sağlaması gerekiyor.”

İş listesi bugün sonuçlarını yayınladı 20.000’den fazla iş arayanla ilgili bir anket Amerika Birleşik Devletleri genelinde son üç ay içinde yürütülen. Ankete göre, tam zamanlı çalışanların %74’ü ve yarı zamanlı çalışanların %51’i bu yıl işlerini bırakmayı planladıklarını söylüyor.

Ekim ayında 4,1 milyon ABD işçisi işten ayrıldı. Bu sayı, Eylül ayında işgücünü terk eden önceki 4,4 milyon ve Ağustos ayında 4,3 milyon olan rekor seviyedeydi.

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu

Konaklama ve sağlık sektörleri aldı en büyük hitler işçiler daha iyi ücretler ve sosyal haklar bulmak için ayrıldılar. Ulaştırma, depolama ve kamu hizmetleri sektörleri de önemli sayıda çalışanın uçtuğunu gördü.

Joblist raporunda, “Genel olarak, çalışan tüm işçilerin üçte ikisinden fazlası (%68) mevcut işlerini önümüzdeki 12 ay içinde bırakmayı planladıklarını söylüyor” dedi.

J. Gold Associates’in başkanı ve baş analisti Jack Gold, İş Listesi sonuçlarının çok yüksek göründüğünü ve halihazırda sitede iş arayan, kendi kendini seçen bir insan örneğine çok fazla bel bağlayabileceğini, bu da onları temsil etmedikleri anlamına geldiğini söyledi. genel nüfus.

Gold, “Ayrıca, daha genel olarak, mavi yakalı çalışanlara karşı beyaz yakalı çalışanlar veya bunların bir karışımı ise, o zaman çarpık olabilir” dedi. “Ciro da sektöre bağlı. Genel olarak, beyaz yakalı işlerde çoğu şirkette cironun %15’in altında olduğunu gördüm.

“Ve çok az insan sadece maaş nedeniyle işi bırakıyor. Genellikle bu daha çok çalışma koşullarıyla ilgilidir (örn. iş/yaşam dengesi, yöneticilerini sevmemek, işlerinde başarılı hissetmemek vb.),” diye ekledi Gold.

Gold, işinde bir şeyler başardığını hisseden insanların oldukça yüksek bir memnuniyet düzeyine sahip olduklarını ve genellikle bırakmadıklarını söyledi. Düşük ücretli veya vasıfsız işlerde çalışan insanlar için, devir oranı genellikle yüksektir ve iş piyasasının sıkı olduğu mevcut koşullarda, hemen hemen her pozisyondan ayrılıp yeni bir pozisyon almak nispeten kolaydır.

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu

Joblist’in verilerinin aksine, bir iş arama sitesi Zippa tarafından geçen ay çalışma 2020’de çalışan devri için ulusal ortalamanın %57,3 olduğunu ve şirketlerin her yıl ortalama olarak işgücünün %18’ini kaybettiğini belirtti; Bunun yüzde 12’si gönüllü, yüzde 6’sı ise işten çıkarma veya işten çıkarma yoluyla.

Joblist’e göre ücret, çalışanların kapıdan çıkmasının önemli bir nedeni. İstihdam edilen iş arayanların %79’u, iş değiştirerek işlerinde kalmaktan daha fazla para kazanabileceklerine inandıklarını buldu.

Ankete katılanlar arasında ücret artışları yaygın olsa da, bu artışlar enflasyon tarafından tüketiliyor.

Ankete göre, çalışanların yarısından fazlası (%53) 2020’de maaş zammı aldı. Ancak zam alanların %58’i bunun %5 veya daha az olduğunu söyleyerek Kasım 2021’de bildirilen %6,8’lik enflasyon oranına ayak uyduramadı. bulundu.

Joblist tarafından ankete katılanların yüzde otuz sekizi, iş beklentilerinin şimdi 2021’in başından daha iyi olduğuna inanırken, sadece %18’i beklentilerinin daha kötü olduğunu düşünüyor.

Joblist raporunda, “Bu, iş arayanların yalnızca %21’inin iş beklentilerinin arttığını ve %38’inin yıl boyunca kötüleştiğini düşündüğü 2020 sonundan itibaren büyük bir gelişme” dedi. “2022’ye bakıldığında, iş arayanların %37’si iş bulmanın daha kolay olacağına inanıyor [this] 2021’de olduğundan daha fazla.”

Çalışanları işten ayrılmaya sevk eden bir diğer faktör de profesyonel bir durağanlık duygusu gibi görünmektedir. Çalışan yönetimi platformu sağlayıcısı tarafından ayrı bir anket kafes 2021’de ankete katılanların %43’ünün kariyer yollarının ya durduğunu ya da yavaşladığını hissettiklerini gösterdi. Bu özellikle genç çalışanlar için geçerli gibi görünüyor; Ankete göre, Z kuşağı çalışanlarının %38’i (1997’den sonra doğanlar), iş yolu ve gelişim konusunda daha fazla şeffaflığa sahip işler arıyor.

Lattice CEO’su Jack Altman yaptığı açıklamada, “İnsanlar bir şirketin en önemli varlığıdır ve ciro maliyeti yüksektir.” Dedi. “Yöneticiler, kariyer ilerlemelerinde çalışanlara görünürlüğe öncelik vermeli ve en iyi yeteneklerini ellerinde tuttuklarından emin olmak için ilerlemelerine yardımcı olacak rehberlik ve araçları sağlamalıdır.”

Uzaktan çalışma son derece popüler olmaya devam ediyor; Joblist tarafından ankete katılan tüm iş arayanların %61’i 2022’de uzaktan çalışma fırsatlarıyla ilgilendiklerini belirtti. Halihazırda zamanın en azından bir kısmında uzaktan çalışanların %45’i, işverenleri tam zamanlı yüz yüze çalışmayı talep ederse bırakacaklarını söylüyor. 2022.

Anket ayrıca işverenlerin pandemi sonrası işyeri faydalarını yeniden değerlendirmeleri gerektiğini de ortaya koydu. İş arayanların tamamen %80’i, şirketlerinin pandemi sonrasında sundukları faydaları yeniden değerlendirmeleri gerektiğine inanıyor. Ankete katılan iş arayanların yüzde altmış yedisi, faydaların şimdi kendileri için pandemi öncesine göre daha önemli olduğunu ve yüzde 54’ünün daha iyi bir sosyal yardım paketiyle daha düşük ücretli bir işe girmeyi bile düşünebileceğini belirtti.