Teknolojik Yenilikler ve İstihdam: New York’ta Yapılan İşten Çıkarmalar
New York eyaletinde, Mart ayından bu yana 160’ın üzerinde şirket toplu işten çıkarma bildiriminde bulundu. Aralarında Amazon, Goldman Sachs gibi yapay zeka (YZ) araçlarını benimsemiş önemli işverenlerin bulunduğu bu gruptaki hiç bir şirket, istihdam azaltımını “teknolojik yenilik veya otomasyon” ile ilişkilendirmedi. Bu durum, YZ’nin iş gücü üzerindeki gerçek etkisini anlamak adına önemli bir soru işareti oluşturuyor.
YZ’ye Bağlı İşten Çıkarma Nedenleri
Son 11 ay içinde, 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin büyük iş kayıplarını bildirmek üzere zorunlu olarak doldurması gereken belgelerde YZ ile ilgili bir seçenek eklendi. Ancak New York Çalışma Departmanı, Ocak sonunda yapılan incelemelerde hiç bir işverenin YZ’yi işten çıkarmalar için bir sebep olarak göstermediğini belirtti. Bu durum, YZ’nin iş gücü üzerindeki etkisinin sorgulanmasına yol açtı.
İş Yerlerinde YZ Uygulamaları
Son birkaç yılda birçok şirket, müşteri hizmetleri, satış ve muhasebe gibi tekrarlayan görevleri YZ sistemlerine devrederek işleyişlerini kolaylaştırdıklarını açıkladı. Ancak, insan iş gücünün yerini YZ’ye bırakmasının itibar kaybına yol açabileceği endişesi nedeniyle, bu durumu açıkça belirtmekten kaçınıyorlar. Ekonomistlerin, iş kayıplarını teknolojik ilerlemelerle ilişkilendirmekte zorluk yaşadıkları da bilinen bir durum. Zira, şirketlerin yeni çalışma biçimlerine tamamen uyum sağlaması yıllar alabiliyor.
New York Eyalet Yönetimi
New York Eyalet Başkanı Kathy Hochul, mevcut durumu daha iyi anlamak için Çalışma Departmanı’na YZ’nin işten çıkarmalar üzerindeki etkisini sorgulama talimatı verdi. Böylece, YZ bağlantılı istihdam kayıplarını belirlemeye yönelik ilk adım atıldı. Şirketler, gerekli “Worker Adjustment and Retraining Notification” (WARN) dosyalarında farklı nedenleri seçme hakkına sahip ve YZ’yi belirttiklerinde ilave sorulara yanıt vermeleri isteniyor.
Şirketlerin Cevapsız Bıraktığı Sorular
Sonuçlar incelendiğinde, 162 işverenden gelen 750’den fazla bildirimde YZ seçeneğinin hiç bir şekilde ele alınmadığı görülüyor. Bu durum, şirketlerin YZ ile ilgili iş kayıplarını dile getirmekten kaçındığını gösteriyor olabilir. Ayrıca, işçiler için korkulacak bir durumun sadece geleneksel işten çıkarma sebeplerine dayanıyor olabileceğini düşündürüyor.
YZ ve İstihdam: Gerçekler ve Beklentiler
Goldman Sachs, 4,100 çalışanını etkileyen işten çıkarmalar gerçekleştirirken, Amazon’un bu süreçte 660, Morgan Stanley’in ise 260 çalışanını kaybettiği biliniyor. Goldman Sachs, işten çıkarmaların YZ’nin sağladığı potansiyel verimlilik artışları ile ilişkili olduğunu belirtmişti. Ancak YZ’nin gerçek etkisi, her ne kadar bazı şirketlerde baskın bir faktör olarak öne çıkmakta olsa da, New York özelinde bir yansıma bulamıyor.
Ekonomik Etkiler ve Gelecek
ABD genelinde, geçtiğimiz yıl 55,000’den fazla şirket işten çıkarmalarını YZ benimsemeleri ile ilişkilendirdi. Ancak New York’taki verilerde ortaya çıkan seyir, YZ’nin iş gücü üzerindeki etkisinin henüz net olmadığını gözler önüne seriyor. Amazon’un sözcüsü, YZ’nin kesintilerin büyük bir bölümünde sebep olmadığını ve hedeflerinin bürokrasiyi azaltmak olduğunu vurguluyor.
Sonuç olarak, YZ’nin işten çıkarmalarda nasıl bir rol oynadığı sorusu, geniş bir yoruma ve analize ihtiyaç duyuyor. New York’taki istihdam verileri, bu alandaki konuşmaların daha da derinleşmesi gerektiğini ortaya koyuyor. Şirketler ve çalışanlar, YZ’nin gelecekte iş gücü dinamiklerini nasıl etkileyebileceği konusunda daha fazla bilgiye sahip olmalılar.
Teknoloji
US-1
