Tayvan’ın Liberty Times gazetesi bugün TSMC’nin, şirketin eyalet operasyonlarında kariyer yapmak isteyen Tayvanlı sakinler için gereksinimleri önemli ölçüde gevşettiğini açıkladı. Bir manşette, sadece lise diplomasına sahip olanların Arizona’da bir TSMC fabrika teknisyeni işi kapabilecekleri şakası var. Belirli bir deneyim bir gereklilik olarak belirtilmemiştir, rapora göre. Ancak, başvuru sahiplerinin TOEIC İngilizce yeterlilik sınavlarında 800+ puana sahip olmaları gerekir.
TSMC’nin deneyimsiz yerel personelle doldurmaya çalıştığı Arizona Fab 21 işleri arasında makine çalıştıran, ürünleri teftiş eden ve öngörülen bakım yapan çeşitli teknisyen rolleri yer alıyor. Başarılı Tayvanlı adaylar, adada bir işe yerleştirmeyi bitirecek ve en az iki yıllığına Arizona’ya gönderilmeden önce bu yıl bitirecekler. TSMC fabrika çalışma programı, geceler, gündüzler, 2’li ve 2’li, 4’lü ve 3’lü ve benzer kalıpların bir karışımıdır. Konaklama, seyahat sübvansiyonları vb. sağlanacaktır.
Okuyucular, gereksinimler çok düşük olduğu için TSMC’nin ABD’deki bu alt düzey teknik pozisyonlar için neden işe almadığını merak ediyor olabilir. ABD’de ikamet edenlere yönelik bazı iş ilanları üzerinde düşündükten sonra, şirketin Tayvan’da altı ila 12 aylık bir eğitim süresi şartının pek çok kişiye hitap etmeyeceği ortaya çıktı. Bununla birlikte, mühendislik derecesi gibi daha zorlu gereksinimleri olan bazı işler, başarılı başvuru sahiplerinden uzun eğitim süreleri için Tayvan’a seyahat etmelerini istemektedir.
ABD’de ikamet edenler için TSMC’de iş bulmayı daha kolay bulduk. Bir Üretim Ortağı pozisyonu, liseyi bitirmekten bir diploma ve tercihen bir takım ortamında bir miktar iş deneyimi (okul projesinden veya bir yaz işinden talep edebileceğiniz bir şey) istedi. İdeal olarak, başvuranın “teknik hobileri sevmesi” ve “temel sürdürülebilirlik hedeflerine, etik yönetime ve imtiyazsızlara yardım etmeye odaklanan dikkatli iş uygulamaları yoluyla dünyayı daha iyi hale getirmeyi arzulaması” gerekir. Bu giriş seviyesi pozisyonları, eğitim için Tayvan’a gitmek için hala aktif pasaport sahiplerine ihtiyaç duyuyordu.
Yetenek bulma ve elde tutma mücadelesi, çoğu büyük teknoloji şirketi için köklü bir sorundur. Ne yazık ki TSMC, iddialı yakın, şimdiki ve yakın gelecekteki genişleme planları ile bu personel sıkışıklığından en kötü etkilenenlerden biridir.
ABD merkezli rakip Intel Corporation, en iyi yetenekleri elde tutmak ve çekmek için milyarlarca dolarlık bir fon ayırdı. Performans ve sadakat ikramiyesi olarak çalışanlara 2,4 milyar dolarlık nakit ve hisse dağıtımı hedeflendi. İlginç bir şekilde, eğer toplam Intel’in tüm çalışanlarına eşit olarak dağıtılsaydı, herkes 21.000$’lık bir ikramiye alabilirdi.
TSMC, son zamanlarda, CEO’su N2 düğümünün 2024’te risk üretimine gireceğini ve yüksek hacimli üretimin (HVM) 2025’in sonuna doğru başlayacağını söylediği için haberlerde yer aldı.
