işe alım yapmak En iyi adayları huninin en üstünden filtreleyebilmeniz için süreci daha verimli hale getirmek, işe alım yöneticilerinin karşılaştığı en büyük zorluklardan biridir.
Geleneksel röportajlar artık işi kesmiyor, ancak eşzamansız video röportajları (AVI), bazı şirketlerin maliyet ve zamandan tasarruf ederken adayları kısa listeye almak için kullandıkları bir alternatif.
Gerçek zamanlı bir konuşma yerine, bir web kamerasının önünde başvuranlar, bir dizi görüşme sorusu içeren bir video izler veya dinler ve inceleme ve yanıtlama için sabit bir süre alırlar. Daha sonra, yanıtları bir yapay zeka, bir işe alma yöneticisi veya ikisinin bir kombinasyonu tarafından gözden geçirilir.
Başlangıçların ve küçük işletmelerin işe alım sürecinden en iyi şekilde yararlanmak ve en iyi adayları kısa listeye almak için AVI’leri nasıl kullandığı aşağıda açıklanmıştır.
İyi bir mülakat deneyimi ve işveren markası için optimizasyon
“Bir kitabı kapağına göre yargılama” takdire şayan bir ilkedir, ancak ilk izlenimler bir röportajın nasıl sonuçlanacağını belirler. İş başvurusunda bulunmadan önce bile, İş arayanların %75’i LinkedIn’e göre önce işverenin markasını değerlendirin. Şirketler, anlatının kontrolünü ele geçirmek ve kendilerini en iyi şekilde tasvir etmek için AVI’lerden yararlanabilir.
Adayların müstakbel işverenleri hayal kırıklığına uğratmasının en yaygın nedenleri arasında kötü muamele, müdahaleci sorular ve algılanan organizasyon eksikliği yer alır.
Başlangıç olarak, şirketinizi olabildiğince şeffaf ve özgün bir şekilde tanıtın. Organizasyon kültürünüzü ve kurumsal felsefenizi potansiyel adaylarla paylaşın – en başından adayın çalışma ortamınıza uyup uymadığını bilmeniz gerekir.
Bir startup olduğunuzda, yetenek pazarında güvenilirlik oluşturmak çok önemlidir. Mümkün olan her yerde örnekler ve vaka çalışmaları kullanarak vizyonunuz ve şimdiye kadar sahip olduğunuz etki hakkında konuşun. Bir işveren olarak öne çıkmak için görüşme sürecini kullanın.
Netlik çok önemlidir
Bir işe alım stratejisi oluşturmak uzun ve karmaşık bir süreçtir. Özellikle yeni araçları dahil ederken, çalıştırmadan önce her ayrıntı yakından incelenmelidir. Adaylarla bağlantı kurmadan önce, işe alım sürecinizin iyi yapılandırıldığından ve r tarafından anlaşılır olduğundan emin olun.İşe alım ekibinizin görüşme formatlarını çözme, geri bildirimlerini toplama ve değişiklikleri uygulama.
