Mesleki becerilerinizi güçlendirmek için hem teknik bilgi hem de yumuşak beceriler üzerinde çalışmalısınız.
Know-how becerileri teknik yeteneklerle ilgilidir. Davranışsal beceriler, başkalarıyla olan ilişkilerimizi şekillendiren daha soyut “insan becerileridir”. Ölçmek daha zor olsa da, bu beceriler esastır.
Bu becerileri geliştirmek, çatışmaları daha iyi çözmenize, kendinizi yazılı olarak net bir şekilde ifade etmenize ve başkalarına ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için ilham vermenize yardımcı olabilir. Herhangi bir profesyonelin repertuarı için gerekli olan yumuşak becerileri keşfetmek için okumaya devam edin.
Profesyonel dünyada yumuşak beceriler neden önemlidir?
Tüm sektörlerdeki profesyonellerin iletişim, sosyal uyum ve zihinsel odaklanma becerilerine ihtiyacı vardır.
Bir profesyonel olarak insan becerilerinizi geliştirirseniz, kariyeriniz bundan faydalanabilir. Meslektaşlarınız veya çalışanlarınız şunları yapmanızı daha kolay bulabilir:
- Anlamak
- Yönetmek
- Takip etmek
- Yardım etmek
- profesyonelce hayır nasıl söylenir
İyi insan becerileri, işvereniniz için fırsatlar yaratmanıza yardımcı olabilir. İlişkisel beceriler, hem profesyonel ilişkilerinizde hem de işvereniniz adına anlaşmalar yaparken yararlı olan tavizler bulmanızı da sağlar.
İş hayatında en faydalı 5 kişilerarası beceri
Tüm yumuşak becerilerin profesyoneller için faydaları vardır. Liderlik ve işbirliği gibi birkaç yumuşak beceri, özellikle üst düzey yöneticiler için faydalıdır.
Sektörünüz ve faaliyet gösterdiğiniz bağlam ne olursa olsun, gelişmenize ve gelişmenize yardımcı olacak bu beş beceriyi beslemelisiniz.
1.Liderlik
1.Liderlik
Liderlik, insanları hedeflere ulaşmak için motive etme yeteneğidir. Hemen hemen tüm profesyonel roller liderlik, etkileme veya motive etmeyi içerir, ancak bu beceri özellikle aşağıdakiler için önemlidir:
Liderlik becerileri olmadan üst düzey yöneticiler, liderlik ettikleri organizasyonlara etkili bir şekilde rehberlik edemezler.
Daha fazla proje üstlenerek liderlik becerilerinizi geliştirebilirsiniz. Kendinizi nasıl motive edeceğinizi öğrendikten sonra, başkalarını motive etmeye odaklanabilirsiniz. Ayrıca bir liderlik eğitim programına kaydolmayı veya iş dışında başkalarına liderlik etmeyi içeren bir rolde gönüllü olmayı deneyin.
2. Yazılı iletişim
2. Yazılı iletişim
İletişim becerileri veya düşünce ve fikirleri başkalarına tercüme etme yeteneği, bir profesyonel olarak başarınıza katkıda bulunur. İyi yazılı iletişim becerileri, aşağıdakileri içeren profesyonel yazılı belgeler oluşturur:
- Ticari teklifler ve ihale çağrıları
- Eğitim belgeleri
- e-postalar
- Raporlar
- Bültenler
Örneğin, kuruluşunuzun gelecek çeyreğine ilişkin hedeflerinizi bir teklifte özetlemek için iyi yazma becerilerine ihtiyacınız var.
Bu ihtiyacı karşılamak için çoğu çevrimiçi işletme yönetimi derecesi yazma kurslarına sahiptir.
Çevrimiçi bir yazma kursu alarak, bir yazma atölyesine katılarak veya boş zamanlarınızda başkalarının yazılarını analiz ederek daha fazla zaman harcayarak yazma becerilerinizi geliştirebilirsiniz. Ayrıca, meslektaşlarınızla yazılı geri bildirim alışverişinde bulunabilirsiniz.
3. İşbirliği
3. İşbirliği
İşbirliği, bir takım olarak toplu olarak hedeflere ulaşma yeteneğidir. Hem başkalarından yardım kabul etmeyi hem de başkalarının çalışmalarına katkıda bulunmayı kapsar. Bir şirketin genel sağlığına katkıda bulunan işbirliği biçimleri şunlardır:
Başkalarının içindeki en iyiyi ortaya çıkarmak için işbirliği gereklidir. Başka bir hizmetle harika bir ürün yaratmak istiyorsanız, onlara saygı duymalı ve işbirlikçi olarak onlara yardım etmelisiniz.
İşbirliği becerilerinizi geliştirmek için iş yerinde daha fazla ekip projesine katılabilir ve iş dışında gönüllü olabilirsiniz.
4. Mentorluk
4. Mentorluk
Mentorluk, başkalarına doğrudan öğreterek ve teşvik ederek onların yetenek ve becerilerini geliştirme yeteneğinizi içerir.
İşyerleri, göreve başlama ve eğitim sırasında mentorluk sunar ve resmi mentorluk programları oluşturabilir. Mentorluk, sahip olduğunuz iş ilişkilerinde de gayri resmi olarak gerçekleşir. Örneğin, doğrudan eğitim almadığınız yeni bir çalışana yardım etmeyi teklif ederseniz, bu bir mentorluk şeklidir.
Arkadaşlar ve genç aile üyeleri gibi hayatın birçok alanındaki insanlara yardım ve tavsiyeler sunarak mentorluk becerilerini geliştirebilirsiniz. Ayrıca bir mentorluk programına katılabilir veya bir mentorluk kursuna katılabilirsiniz.
5. Çatışma Çözümü
5. Çatışma Çözümü
Çatışma çözümü, insanlar arasındaki anlaşmazlıkları ve anlaşmazlıkları etkisiz hale getirme ve çözme yeteneğidir.
Duygusal zekanın önemli bir bileşeni olan bu beceri, işyerinde farklı iletişim tarzlarından siyasi anlaşmazlıklara kadar değişen sorunları önlemeye ve etkisiz hale getirmeye yardımcı olur.
Örneğin, çatışma çözme becerileri, bir çalışma ilişkisini bozmadan önce, hazırlıksız bir açıklama üzerinden kişisel bir çatışmayı çözmeyi kolaylaştırır.
Şirketiniz veya yerel kolejler tarafından sunulan çatışma çözümü üzerine bir akşam kursuna veya atölye çalışmasına katılarak çatışma çözme becerilerinizi geliştirin. Çatışmayı tırmandırmadan veya suçlamadan ele alarak kendi yaşamınızda çatışma çözme alıştırması yapın.
Sonuç olarak
Yumuşak beceriler, iş becerileri araç kutunuzda bir zorunluluktur. İnsan becerilerinizi geliştirmeye çalışmak, tüm hayatınızı olumlu yönde etkileyerek sizi daha iyi bir arkadaş, daha iyi bir topluluk üyesi ve daha iyi bir çalışan haline getirebilir.
Daha fazla bilgi veya tavsiye için, yerel kurumunuz tarafından sunulan akşam dersleri, sürekli eğitim ve yumuşak beceri atölyeleri tekliflerine göz atın.
Kaynak: “ZDNet.com”
