bu Los Angeles zamanları üç eski Tesla çalışanıyla şirketteki ırkçılık, ayrımcılık ve misillemeyle ilgili deneyimleri hakkında röportaj yapan harika bir makalesi var. okumaya değer. Hikaye, otomobil üreticisinin şu anda karşı karşıya olduğu, California Adil İstihdam ve Konut Departmanı’nın şirketin “ırksal olarak ayrılmış bir işyerine” sahip olduğunu iddia ettiği bir davayı bağlamlaştırmanın bir yolu olarak hareket ediyor.
Davada ve davada anlatılan deneyimler Zamanlar‘ hikaye benzer (ve aynı derecede rahatsız edici), gerçek röportajları okuyabilmek, isimleri, yüzleri ve bireysel deneyimleri Tesla’nın California’daki tesisindeki duruma bağlamaya yardımcı olur.
İşçilerin benzersiz hikayeleri var, ancak rahatsız edici derecede benzer çizgileri paylaşıyorlar. İki çalışan, ırkçı davranışları amirlerine veya İK’ya bildirdikten sonra “kara listeye alındıklarını” veya “kara top” olduklarını açıklıyor. Bunlardan biri, genellikle iki kişi tarafından yapılan bir iş verildiğini anlatıyor – bir diğeri, bir amirine “’Dört kişilik bir işi tek başıma yapmamı mı söylüyorsun?’” diye sorduğunu hatırlıyor. kovulacaktı. Hepsi, bazen yöneticiler tarafından ve genellikle “tembel” kelimesi eklenerek sürekli olarak n-kelime olarak adlandırıldığını bildiriyor.
Çalışanlardan biri, İK’ya gitmenin iş arkadaşlarının tacizine son verdiğini söylüyor – ancak aylar sonra performans değerlendirmesi, zam veya terfi alamadığını söyledi. Daha sonra bir fıskiyeye forkliftle çarptığı bir kaza nedeniyle kovuldu. Başka bir işçinin beş sprinklere çarptığını ve işini sürdürmesi gerektiğini söyledi. “Hata yapmamı bekliyorlardı,” dedi.
Diğer işçiler de benzer duyguları dile getirdiler. Biri Tesla’nın ırkçı muamelesini İK’ya bildirdikten sonra “onu kovmak için bir neden aramaya başladığını” söyledi. Diğeri, “denetçiler tarafından dövüldükten” sonra şirketten ayrılmaya zorlandığını hissettiğini söyledi. İşte verdiği bir örnek:
HR, kendisine “birini tehdit ettiği iddiasıyla soruşturma altında olduğunu” e-postayla gönderdi. Şaşkın, kimi tehdit ettiğini sordu ve bunun gündüz vardiyasındaki biri olduğu söylendi.
Ama gece vardiyasında çalışıyordu.
Romby, “Gündüz vardiyasındaki insanlar onlara ‘Onu tanımıyoruz’ dediler” dedi. “Sadece bir grup BS idi”
Şirketin avukatları (bu artık bir PR departmanı yok) hakkındaki iddiaları büyük ölçüde yalanladı. Zamanlarve çalışanlara bu şekilde davranmasının nedenlerini sıraladı. Ancak bu, Tesla’nın düşmanca bir işyerine sahip olduğu için ilk kez incelemeyle karşı karşıya kalması değil. Geçen yıl, Kaliforniya’daki bir jüri, denetçilerin onun ırkçı duvar yazıları ve sürekli ırkçı hakaretler kullandığı yönündeki raporları hakkında hiçbir şey yapmaması üzerine, şirketin eski bir işçiye 137 milyon dolar tazminat ödemesi gerektiğine karar verdi.
Şirket ayrıca bir tahkim davasını kazandıktan sonra başka bir eski çalışana 1 milyon dolar ödemek zorunda kaldı – amirinin kendisine n-kelimesi dediğini ve hakareti kullandığı için onunla yüzleştikten sonra tekrar misilleme yaptığını bildirdi. Diğer çalışanlar var şirketi ırkçı bir kültüre sahip olmakla suçladı. (Yine Tesla, bu davalardaki iddiaların çoğunu reddetti.)
Ancak mahkeme davalarını okumak kesinlikle aydınlatıcı olsa da, çalışanların içinde bulundukları durumlar hakkında ne söylediklerini görmek de önemlidir. Ayrımcılığın insanları ve ileriye dönük yaşamlarını duygusal olarak nasıl etkileyebileceğine dair başka türlü anlayamayacağımız içgörünün yanı sıra daha fazla bağlam sağlar. bu yüzden Los Angeles zamanları parça önemlidir ve okumaya değer.
