UnitedHealth Group, web sitesinin çoğunu, blog yayınlarını çekmek ve web sitesinden büyük bölümleri kaldırmak da dahil olmak üzere çeşitliliği, eşitlik ve dahil etme (DEI) politikalarından bahsetti.
UnitedHealth’in web sitesinin arşivlenmiş kopyalarına göre, şirketin Web sayfalarının birçoğu DEI’ye adanmış Artık yüklenmiyor Ve Şimdi yeniden yönlendir bir “sayfa bulunamadı” hatasına. Şirketin kariyer sayfasının bir bölümü eskiden Çeşitlilik, eşitlik ve içerme için özel bir bölüm, çeşitlilik girişimleriyle birlikte, Artık görünmüyor aynı canlı sayfada. UnitedHealth de 2022 blog gönderisini kaldırdı Dei Başkan Yardımcısı ile bir konuşma yaptı.
UnitedHealth’in sayfaları neden indirdiğine ve eğer bir sözlük kaymasını veya politikalarında gerçek bir değişikliği temsil ediyorsa açık değil. UnitedHealth sözcüsü Tyler Mason Çarşamba günü yorum talepleri vermedi.
DEI’nin UnitedHealth’in web sitelerinden kaldırılması, DEI programlarını hedefleyen Trump yönetim tarafından verilen yürütme emirlerinden gelen baskının ortasında, DEI politikalarından ve programlardan hem ev isimleri hem de teknoloji şirketlerine göre geniş bir geri çekilme ile çakışıyor.
Şubat ayında ABD Başsavcısı Pam Bondi talimat verildi Adalet Bakanlığı, federal finansman alan özel sektör şirketlerinde yasadışı olduğunu düşündüğü DEI programlarını “araştırmak, ortadan kaldırmak ve cezalandırmak”. Bir Federal Temyiz Mahkemesi, Trump yönetiminin geçici olarak izin verdi. İleri Basındaha düşük bir mahkemenin hükümetin çabalarını yasadışı olarak yönetmesine rağmen.
Birkaç teknoloji şirketi, Google ve Openai de dahil olmak üzere web sitelerinden DEI’den bahsetti.
TechCrunch, UnitedHealth’in Çarşamba sabahı gerçek zamanlı olarak Dei’den bahseden web sayfalarını indirdiğini gördü. Geçen yıl Change HealthCare’e yönelik fidye yazılımı saldırısından bu yana, TechCrunch, veri ihlali bildiriminde güncellemeler gibi web sitesinde otomatik ve sürekli olarak kontrol etmek için bir web sayfası monitörü kullandı.
UnitedHealth’in web sitesi menüsünde “Çeşitlilik, Eşitlik ve İçerme” nü kaldırırken, şirket daha zayıf bir dil ile zayıf bir sayfa ekledi “Aidiyet kültürü” Bu da şirketin üniversite kampüsleri, işe alım çeşitliliği ve şirketin çeşitli çalışan kaynak grupları üzerindeki çeşitlilik çabalarına daha önce referanslar bırakıyor.
