SerpintiGlobal markalara bir müşteri deneyimi yönetim platformu sağlayan bir ABD firması, iş performansı beklentilerini karşılamaması nedeniyle işgücünün yaklaşık% 15’ini – yaklaşık 500 çalışan – işten çıkardı.
Yeni işten çıkarmalar, şirketin Mayıs ayında işgücünün yaklaşık% 3’ünü azaltmasından bir yıldan az bir süre sonra ve daha önce 2023’te personel sayısını% 4 oranında azalttı. Daha önceki iki işten çıkarma kabaca 200 çalışanı tamamen etkiledi.
1.800’den fazla küresel müşteri arasında Microsoft, P&G ve Samsung’u sayan New York merkezli şirket, etkilenen çalışanları bu hafta kesintiler hakkında bilgilendirmeye başladı, TechCrunch şirketi öğrendi ve onayladı.
Bir SprinlR sözcüsü yaptığı açıklamada, “Müşterilerimize ve ortaklarımıza daha iyi hizmet vermek ve AI destekli platformumuzun tam değerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmak için yatırımlarımızı, yeteneklerimizi ve kaynaklarımızı yeniden odaklayıp yeniden dengeleyeceğiz” dedi.
Sözcü, TechCrunch’a hareketin C seviyesi pozisyonlarını etkilemediğini doğruladı.
Sözcü, şirket “stratejik önceliklerine” odaklanmak için “öncelikli alanlarda işe almaya devam edecek” dedi.
Geçen hafta Sprinklr atanmış Eski PWC ortağı Jan Hauser ve eski Lenovo CEO’su ve C3.AI kurucu üyesi Stephen Ward, yeni yönetim kurulu yöneticileri olarak AI-liderliğindeki deneyimler geliştirmeye odaklanıyor. İlgili bir duyuruda Sprinklr, Kasım 2015’ten beri görev yapan mevcut yönetim kurulu üyesi ve denetim komitesi başkanı Ed Gillis’in Mart ayı sonunda görevinden istifa ettiğini söyledi.
En son başına Yıllık Rapor Geçen yılın Mart ayında yayınlanan Sprinkl, Hindistan’da 2.276 ve ABD’de 787 dahil olmak üzere 3.869 çalışanı vardı.
Sözcü, “SprinkLR’ye katkılarını kabul ederek ve geçişlerinde onlara yardım eden en büyük özen ve saygı ile ayrılmayı destekleyeceğiz” dedi.
Sprinklr ile birlikte, Workday, OKTA, Sonos ve Cruise, işletmeler dinamik değişimler arasında zorluklarla karşılaştıkça son günlerde iş kesintilerini açıklayan diğer şirketler arasında.
