Yeni ABD yürütme emirleri, mahkeme kararları ve son haftalarda DEL programlarında değişiklik yapan birçok şirketle, Google’ın bunu nasıl düşündüğünü öğrenmek için Fiona Cicconi ile oturduk.
Bize şirkette bunu nasıl düşündüğümüzü söyleyebilir misiniz?
İlk olarak, açık olmak istiyorum: Her zaman en iyi insanları işe aldığımız, herkesin gelişebileceği bir ortam yarattığımız ve herkesi adil bir şekilde davrandığımız bir işyeri yaratmaya kararlıyız. İleride görmeyi bekleyebileceğiniz tam olarak bu. Kullanıcılarımız ABD’nin her yerinden ve dünyanın dört bir yanından geliyor ve çalışanlarımız da daha iyi hizmet veriyoruz.
Her yıl, oraya ulaşmamıza ve değişiklik yapmamıza yardımcı olmak için tasarlanmış programları gözden geçiriyoruz. Federal bir yüklenici olduğumuz için, ekiplerimiz aynı zamanda bu konudaki son mahkeme kararlarına ve ABD yürütme emirlerine uymak için gereken programlarımızdaki değişiklikleri de değerlendiriyorlar. Örneğin, 2020’de istekli işe alım hedefleri belirledik ve temsili iyileştirmek için ofislerimizi Kaliforniya ve New York dışındaki büyütmeye odaklandık. ABD genelinde – ve küresel olarak birçok ülkede – yatırım yapmaya devam edeceğiz, ancak gelecekte artık istekli hedeflerimiz olmayacak.
Programlarımızı değerlendireceğimizden bahsettiniz. Bununla ilgili daha fazla bilgi verebilir misin?
Melonie Parker ve ekibi, programları, eğitimleri ve girişimleri yakından ve dikkatli bir şekilde değerlendirmeye yol açacak ve bunları gerektiği gibi güncelleyecek – risk artıran veya umduğumuz kadar etkili olmayanlar da dahil. Şirket genelinde üst düzey liderlerle çalışacak.
Ve Google’ların şimdi bilmesini istediğiniz başka bir şey var mı?
Değişiklikler olsa da, merkezi çalışan kaynak gruplarımız, kolejler ve üniversitelerle çalışmalarımız ve tüm kullanıcılarımıza ve ortaklarımıza yardımcı olacak ürünler inşa etme çalışmalarımız da devam edecektir. İşimiz ve Google topluluğumuz için hepsi hayati bir iş.
