Apple, Kaliforniya’da istihdam edilen 12.000 kadın tarafından getirilen kolektif bir çekiciliğe sahip rampa yangınlarında bulunur. Bu deneme sadece Apple için değil, aynı zamanda tüm teknolojik sektör için ücret eşitliği açısından da önemli yankılara sahip olabilir.
Reklamcılık
Protesto ve NBSP’nin Kökeni: Ücret eşitsizlikleri kınandı
Dava, hareketin 2021 yılına kadar uzanıyor #AppletooŞirket çalışanları tarafından başlatılan, çeşitli teknik işlevlerde erkekler ve kadınlar arasında % 6’lık bir ücret farkı ortaya koymuştur. Bu girişim, Apple’da taciz, ayrımcılık ve ücret eşitsizliği suçlamaları da dahil olmak üzere çeşitli iç problemleri vurgulamayı amaçlamıştır.
Bu vahiylere yanıt olarak Apple, ücret eşitliğine olan bağlılığını ilan ederken bu sorular hakkında yeni bir iç analiz yasakladı. Bununla birlikte, bu yasak sadece Cupertino firmasının ücret uygulamalarının şüphelerini ve dış eleştirilerini daha fazla beslemiştir.
Apple’a karşı getirilen suçlamalar
Yargıç Ethan P. Schulman, Apple’ın davayı reddetme girişimlerine rağmen kolektif itirazın devam etmesini mümkün kıldı. Schulman’a göre, şikayetçiler tarafından toplanan kanıtlar, ücret eşitsizliklerinin Kaliforniya merkezli mühendislik, appecare ve pazarlama bölümlerinde sistematik olarak mevcut olduğunu göstermektedir.
Üç ana elma siyasi çizgisi yer alıyor & NBSP:
- Mevcut eşitsizlikleri sürdürecek olan işe alım sürecinde adayların önceki ücretlerinin kullanılması.
- Adayların ücret beklentilerinin talep edilmesi, ücret taleplerinde sıklıkla daha az kendinden emin olan kadınları dezavantaj sağlayan bir uygulama.
- Bazı ifadelere göre, erkekleri benzer davranışlar için kadınlardan daha sık ödüllendiren performans değerlendirmeleri.
Bu uygulamalar, şirket içindeki erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farklılıklarını sürdürme veya hatta genişletme etkisi olacaktır.
Apple bildirimleri ve pozisyonları
Savunmasında Apple, cinsiyet veya etnik kökenlerine bakılmaksızın çalışanlarının benzer işlevler ve karşılaştırılabilir performans için eşdeğer ücretler aldıklarını iddia ederek maaş eşitliği lehine küresel taahhüdünde ısrar ediyor. Bununla birlikte, uygulamalarının Kaliforniya yasalarının eşit ücretle ilgili gerekliliklerine uygunluğu söz konusudur.
Marka, işe alım ve değerlendirme sürecinin istemsiz olarak ücret eşitsizlikleri üretmemesini sağlamalıdır. Apple’ın yasal yetkilisi, şirketi “iddia uygulamaları” dediklerine karşı şiddetle savunma niyetini ifade etti.
Apple ve teknolojik endüstri için potansiyel yansımalar
Bu kolektif itiraz, diğer teknolojik şirketleri benzer bir durumda olmaktan kaçınmak için ücret politikalarını ve değerlendirme yöntemlerini gözden geçirmeye teşvik edecek önemli bir yasal emsal yaratabilir. Gerçekten de, bu dava teknolojik endüstri ve NBSP: ücret eşitsizliklerinde kalıcı bir sorunu yansıtmaktadır. Bu denemenin sonucu, ABD’deki ve potansiyel olarak dünya çapında ücret eşitliği açısından beklentileri yeniden tanımlayabilir.
Gözlemciler için, bu dava aynı zamanda ücret şeffaflığının artan önemini ve profesyonel ortamda sistemik ayrımcılıkla mücadele için sürekli çabaları vurgulamaktadır. Küresel ekonomik inovasyonun önemli bir alanı olan teknoloji, adil ve adil uygulamaları benimseme baskısı daha da güçlenebilir.
Diğer ek şikayetler ve sonuçlar
Ücret eşitsizlikleri suçlamalarına ek olarak, Apple’a karşı, özellikle ırk ayrımcılığı ve cinsel taciz vakaları ile ilgili diğer şikayetler de yapıldı. Dikkate değer bir şikayet, Apple’ın bir meslektaşı içeren cinsel taciz şikayetini ciddi şekilde almadığını teyit eden bir çalışan Justina Jong’un şikayetidir.
Bu çeşitli suçlamalar, şirket içindeki sorunların sadece ücret eşitsizliklerinin ötesine geçtiğini ve kurum kültürünün çeşitli yönlerini içerdiğini göstermektedir. Hâkimin gözlemleri, başlangıçta tarafsız görünen bazı iç kararların ve politikaların gerçekte yapısal eşitsizliklerin sürdürülmesine katkıda bulunabileceğini düşünmeyi mümkün kılmaktadır.
Yasal işlemler seyrini izlerken, Apple’ın sonuçları önemli olabilir. Kaliforniya adaleti, şirket içinde yapısal ücret eşitsizliklerinin varlığını teyit ederse, Apple, yaralı çalışanlarına önemli ücretlerin borçları için ödeme yapmak zorunda kalabilirken, yönetim ve ücret uygulamalarını derinden değiştirir.
