Belgelere göre, Hindistan’ın güçlü insan hakları gözlemcisi, işçi yetkililerini, Apple iPhone üreten Foxconn’daki istihdam ayrımcılığına ilişkin kanıtları yeterince araştırmadıkları için uyardı ve onlara konuyu yeniden incelemelerini söyledi.
Haziran ayında Ulusal İnsan Hakları Komisyonu (NHRC), Reuters’in yaptığı bir araştırmada üreticinin evli kadınları Hindistan’ın güneyindeki fabrikasında iPhone montaj işlerinden hariç tuttuğunun tespit edilmesinin ardından federal ve Tamil Nadu eyaleti yetkililerine Foxconn’un işe alım uygulamalarını soruşturmalarını emretti. Reuters, Foxconn’un yüksek üretim dönemlerinde yasağı gevşettiğini tespit etti.
iPhone fabrikası Hindistan’daki amiral gemisi niteliğindeki bir yabancı yatırım olup, Apple ve Foxconn’un ülkede üretimi artırma planlarının yanı sıra Başbakan Narendra Modi’nin elektronik üretiminde Çin’e rakip olma hedefi açısından da hayati öneme sahiptir.
Hintli işçi yetkilileri Temmuz ayında Foxconn fabrikasını ziyaret etti ve yöneticilere istihdam uygulamaları hakkında sorular sordu, ancak bulgularını kamuya açıklamadı.
Reuters bu ay, haber ajansının Hindistan’ın Bilgi Edinme Hakkı yasaları uyarınca kayıtları aramasının ardından NHRC’nin soruşturmayla ilgili dava dosyalarını inceledi. Ayrıntılar daha önce bildirilmemişti.
Tarihsiz bir NHRC vaka durumu belgesi, Tamil Nadu işçi yetkililerinin 5 Temmuz’da komisyona Foxconn fabrikasında çalışan 33.360 kadının yüzde 6,7’sinin montaj hattında olup olmadıklarını belirtmeden evli olduğunu söylediklerini gösteriyor. Fabrikada çalışan kadınların altı bölgeden geldiğini söylediler, “bu da çok sayıda kadın çalışanın şirket tarafından hiçbir ayrım gözetmeksizin işe alındığını açıkça ortaya koyuyor.”
Belgeye göre federal müfettişler komisyona fabrikada 21 evli kadınla görüştüklerini ve kadınların maaş ve terfi konusunda herhangi bir ayrımcılığa maruz kalmadıklarını söyledi.
Buna yanıt olarak NHRC, Kasım ayında işçi yetkililerine Foxconn’un işe alım belgelerini incelemediklerini ve işe alımda evli kadınlara karşı ayrımcılıkla ilgili temel sorunu ele almadıklarını söyledi. Dava ayrıntılarına göre yetkililer, mevcut çalışanların ifadelerine dayanmış ve “raporlarını rutin/gündelik bir şekilde sunmuşlardı”.
NHRC, “Şu anda belirli sayıda kadın çalışanın varlığı, şirketin işe alım sırasında evli kadınlara karşı gerçekten ayrımcılık yapıp yapmadığı sorusuna cevap vermiyor” dedi ve işçi yetkililerinin “görünüşe göre” Bu konuda sessiz.”
“Komisyon, ilgili yetkililerin asıl meseleyi tespit etmekte ve anlamakta başarısız olduklarını belirtmekte tereddüt etmiyor.”
Ne eyalet ne de federal çalışma bakanlıkları, Reuters’in NHRC’nin değerlendirmesiyle ilgili yorum taleplerine yanıt vermedi. Haziran ayında soruşturma çağrısında bulunan Modi hükümeti, Hindistan’ın Eşit Ücret Yasası’nın kadın ve erkek işe alımlarında hiçbir ayrım yapılmaması gerektiğini öngördüğünü söyledi.
Apple ve Foxconn da yazışmalara ilişkin sorulara yanıt vermedi. Her iki şirket de daha önce Foxconn’un Hindistan’da evli kadınları işe aldığını belirtmişti.
NHRC, sivil mahkemeye benzer yetkilere sahip yasal bir organdır. İnsan hakları ihlallerini soruşturabilir, yetkilileri çağırabilir ve tazminat ödemeleri de dahil olmak üzere iyileştirici eylemler önerebilir.
Geçtiğimiz yıl gözlemci, Hindistan’ın federal çalışma departmanından Yeni Delhi yakınlarındaki bir Amazon deposundaki zorlu çalışma koşullarına ilişkin raporları incelemesini istedi. Amazon daha sonra bir soruşturma yürüttüğünü ve düzeltici önlem aldığını söyledi.
Foxconn davasında NHRC dosyaları, kurumun memnuniyetsizliğini 19 Kasım’da hükümet yetkililerine ilettiğini ve onlara dört hafta içinde “kapsamlı bir soruşturma” yürüterek konuyu yeniden incelemelerini emrettiğini gösteriyor.
NHRC, Reuters’e 10 Ocak’ta verdiği yanıtta, dava devam ettiği için daha fazla bilgi sağlayamayacağını söyledi.
Reuters’in Foxconn’un işe alım uygulamalarına ilişkin araştırması, mevcut ve eski yöneticiler, işe alım temsilcileri ve iş adaylarıyla yapılan görüşmelere ve Hindistan’da akıllı telefon montaj işçilerinin işe alınmasına yardımcı olan işe alım satıcıları tarafından dağıtılan iş ilanlarının incelenmesine dayanıyordu.
Ocak 2023 ile Mayıs 2024 arasında yayınlanan birçok reklamda, yalnızca belirli yaşlardaki evli olmayan kadınların akıllı telefon montajı rollerine uygun olduğu belirtildi ve bu, Apple ve Foxconn’un ayrımcılıkla mücadele politikalarına aykırıydı.
Reuters Kasım ayında Foxconn’un işe alım görevlilerine iş ilanlarındaki yaş, cinsiyet ve medeni kriterleri kaldırma talimatı verdiğini bildirmişti.
© Thomson Reuters 2025
(Bu hikaye NDTV personeli tarafından düzenlenmemiştir ve ortak yayından otomatik olarak oluşturulmuştur.)
