En son istatistiklerden bazılarına göre, işverenler iş başvurularına boğulmuş durumda. Yalnızca Birleşik Krallık’ta, lisansüstü eğitim programları yürüten işverenler 2024’te her iş için ortalama 140 başvuru aldı; bu, 2023’e göre yüzde 59 daha fazla. binaen Öğrenci İşverenler Enstitüsü’ne. Ve bazılarına rağmen endişeler Az sayıda işe alım uzmanı arasında pek çok şirket, özellikle de Z kuşağının artık yapay zeka platformlarına yöneldiğini göz önüne alırsak, aşıldı Sayılarla Y kuşağı nüfusu.
Şüphesiz bu, haberlerde yer alan bir faktördü. maki İş görüşmeleri ve aday filtreleme için konuşmaya dayalı, beceri değerlendirmeye dayalı bir yapay zeka aracısına sahip olan şirket, şu anda Birleşik Krallık’ın öncülüğünde 28,6 milyon dolarlık A Serisi finansman topladı. Çiçek Başkenti. Ayrıca DST Global ve mevcut yatırımcılar Frst, GFC ve Picus Capital de katıldı. Daha önceki finansman turlarında 11 milyon Euro toplamıştı. Para, ürün yol haritasını hızlandırmak, ABD’de genişlemek ve ekibi genişletmek için kullanılacak.
2022 yılında Maxime Legardez, Paul-Louis Caylar ve Benjamin Chino tarafından kurulan Maki’nin platformu adaylarla sesli, görüntülü veya yazılı olarak röportaj yapıyor. Şirket, H&M, BNP Paribas, PwC, Deloitte, FIFA, Abercrombie ve Capgemini gibi şirketlerle 50’den fazla pazarda işe alım sözleşmeleri imzaladıktan sonra 2024’te %300’ün üzerinde büyüme elde ettiğini iddia ediyor. Ayrıca platformunun işe alımları kolaylaştırabileceğini, adaylar için daha iyi bir deneyim yaratabileceğini ve çalışanların cirosunu azaltabileceğini iddia ediyor.
Maki’nin yapay zeka tabanlı temsilcileri potansiyel adaylarla doğal dilde konuşuyor ve şirket, işe alım süresini 3 kat azaltarak süreci %80 oranında otomatikleştirebildiğini söylüyor.
Maki CEO’su Maxime Legardez, TechCrunch ile yaptığı röportajda şunları söyledi: “Müşterilerimizin ihtiyaçlarına göre özelleştirebilecekleri aracılar oluşturmak için yapay zekayı ve temel olarak işe alım sırasında insanlar tarafından yapılan görevleri kopyalamak için aracıları kullanıyoruz. Temsilcilerimiz adayları tespit edebilir, tarayabilir, programlayabilir ve röportaj yapabilir.”
Giyim devi H&M için kurulan acentenin adının Maria olduğunu söyledi. Adayları telefonla arayabilir veya video görüşmesinde görsel bir avatar olabilir: “Synthesia ile gömülü bir avatarımız var, dolayısıyla bu oldukça görsel bir deneyim. Legardez, adaylarla 7/24 birden fazla dilde konuşabiliyor ve adaylarla 5, 10 veya 15 dakikalık görüşmeler yaparak yüzlerce beceriyi değerlendirebiliyor” dedi.
Yapay zekanın adayı diğer şeylerin yanı sıra müşteri empatisi, işbirliği veya dayanıklılık açısından değerlendirme yeteneğine sahip olduğunu ekledi.
Bununla birlikte, eğer bu size kişisellikten uzak geliyorsa, özellikle etkileşimde bulunması gereken adayların sayısı göz önüne alındığında, bundan çok uzak olduğunu söyleyen Legardez şunları söyledi: “Bir aday reddedilirse, kendisini geliştirmelerine yardımcı olacak yeni şeyler öğrenmelerine yönelik bazı ipuçları içeren kişiselleştirilmiş geri bildirim alırlar. bir dahaki sefere şansları olacak ve bu da onları markanın iyi bir elçisi haline getirecek.” Kendisi şunları söyledi: “BNP Paribas adaylarının %98’i artık bunun hayatlarındaki en iyi işe alım süreci olduğunu söylüyor ve BNP Paribas’ya katılma isteklerini artırıyor.”
Dahası, bu DEI’nin sözde ölüm dönemi olmasına rağmen Legardez, Maki’nin insanlardan çok daha az önyargı gösterdiğini söyledi: “New York eyaleti tarafından denetlendik ve yapay zekamızın diğerlerinden daha az önyargı yarattığı kanıtlandı.” etnik kökene, cinsiyete ve yaşa göre bir insandır ve ne kadar çok veriye sahip olursak, onu o kadar iyi kalibre edebilir ve önceden eğitebiliriz. Kim bilir, belki de yapay zeka işe alımı gelecekte daha da çeşitli iş gücüne yol açacaktır?
Maki’nin rakipleri arasında SHL, EON, Pymetrics ve Saville gibi şirketler yer alıyor. CRM, BrainTrust, Recruitee, Manatal ve daha birçok kişiyi işe alın.
Ancak Legardez, Maki’nin geleneksel İK yazılımını daha az sattığını, bunun yerine “temsilcilerimiz aracılığıyla çalışarak insanların işini otomatikleştirdiğini” söylüyor.
Legardez daha önce Sennder tarafından satın alınan dijital nakliye şirketi Everoad’u kurmuştu.
Blossom Capital Ortağı Ophelia Brown yaptığı açıklamada şunları söyledi: “Maki temsilcilerinin, büyük kuruluşların bir sonraki verimlilik ve karar alma düzeyine ulaşmasını sağlama ve İK’nın iş başarısını nasıl yönlendirdiğini yeniden tanımlama potansiyeline sahip olduğuna inanıyoruz.”
Maki’nin bağış toplama çalışmaları kesinlikle trendde. Bugün LinkedIn, belirli bir iş ilanının başvuru için zaman ayırmaya değip değmeyeceği konusunda anında tavsiye sunan yeni bir AI ürünü olan Jobs Match’i yayınladı.
