ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), şirketin belirli taşeron işçilerinin işvereni olarak hareket ettiğini ve onların sendikası Reuters ile pazarlık yapması gerektiğini iddia ederek Google’a karşı yeni bir şikayette bulundu. raporlar.
Kurul, Google’ın, BT yüklenicisi Accenture Flex aracılığıyla işe alınan yaklaşık 50 San Francisco merkezli içerik oluşturucunun “ortak işvereni” olduğunu söyledi.
Rapora göre, 2023 yılında Alfabe İşçileri Sendikasına katılan bu işçilerin teknoloji devinin yetki alanı kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Artık şikayeti bir idari yargıç dinleyecek ve karar, NLRB’nin beş üyeli paneli tarafından incelenecek.
Kurul, Google’ın Accenture Flex yüklenicilerinin ortak işvereni statüsünü onaylarsa, teknoloji devi toplu pazarlık yapmak zorunda kalacak ve federal iş kanununun ihlallerinden sorumlu tutulabilecek.
Rapora göre NLRB, Google ve Accenture Flex’i önce sendikaya danışmadan çalışma koşullarını değiştirmekle suçlayan Ekim ayındaki ayrı bir şikayeti de araştırıyor.
Bu, NLRB’nin Google’ın, Alphabet’in bir yan kuruluşu olan YouTube Music’teki farklı bir personel firması aracılığıyla işe alınan çalışanlarla pazarlık yapmasını gerektiren Ocak 2024 kararının ardından geldi. Google karara itiraz etti ve ABD federal mahkemesinin davayı bu ayın sonlarında incelemesi planlanıyor.
Google, işçi protestoları ve işten çıkarmaların damgasını vurduğu, artan işgücü sorunlarıyla karşı karşıya kaldı. Geçtiğimiz yıl şirket, müteahhitler için saatlik 15 dolarlık asgari ücreti kaldırdı ve sendika müzakerelerini atlatmayı amaçlayan değişiklikler uyguladı.
Sektör için çıkarımlar
Rapora göre Google, sözleşmeli çalışanların ortak işvereni olarak nitelendirilmeleri için yeterli kontrole sahip olmadığını belirtti.
Davanın sonucu, şirketlerin sıklıkla üçüncü taraf personel bulma şirketlerine güvendiği teknoloji endüstrisinde sözleşmeli çalışanlara nasıl davranıldığına dair bir emsal teşkil edebilir.
Greyhound Research’ün baş analisti ve CEO’su Sanchit Vir Gogia, “Şirketlerin istihdam türlerini ve sözleşmeli ve geçici işçileri nasıl işe alacaklarını yeniden düşünmeleri gerekebilir” dedi. “En kötü senaryoda bu çalışma bu tür düzenlemelerin bulunmadığı yerlere taşınabilir. Alternatif olarak, NLRB’nin büyük şirketlere karşı kazanması durumunda şirketler ek uyumluluk gereklilikleri, maliyetler ve denetimlerle karşı karşıya kalabilir.”
Bu arada Gogia, sözleşmeli ve geçici çalışanların sayısının artması beklendiğinden büyük şirketlerin bu konuda daha esnek bir duruş benimsemeleri gerekebileceğini de sözlerine ekledi.
Google’a karşı alınacak bir karar, teknoloji sektöründeki sendikalaşma çabalarını da harekete geçirebilir ve geleneksel olarak sendikal faaliyetlere direnen bir sektördeki işçilerin örgütlenmesi için bir yol haritası sunabilir. Gogia, “Konu aynı zamanda ülkenin siyasi iklimiyle de derinden bağlantılı” dedi. “Trump yönetiminin geçmişteki tutumu göz önüne alındığında, ortak işveren kavramının gün yüzü göremeyebileceği açıktır.”
