TechCrunch’ın mahkeme kayıtlarını incelemesine göre dört çalışan, bazı durumlarda üst düzey yöneticiler tarafından taciz edildikleri ve şirket yönetiminin endişelerini gidermek için çok az şey yaptığı iddiaları nedeniyle bu yıl Rivian’a ayrı davalarda dava açtı.
TechCrunch’ın edindiği bilgiye göre Rivian, diğer üç taciz ve ayrımcılık davasında da anlaşmaya vardı.
Otomotiv endüstrisinde, özellikle de fabrika ve birden fazla tesis işleten büyük şirketlerde davalar nadir değildir. Ancak Rivian’a karşı daha önce bildirilmemiş olan ve karara bağlanan davalarda yer alan iddialar, şirketin hâlâ kendi iç kültürünü çözmeye çalıştığını gösteriyor; bu kültür, üç yıl önce halka açıldığında ilgi odağı haline geldi.
Kaliforniya Orange County Yüksek Mahkemesinde açılan davalardan ikisi, 2017’den bu yana şirkette çalışan Rivian baş tasarımcısı Jeff Hammoud’un etrafında dönüyor.
Eski renk, malzeme ve kaplama ekibi direktörü Elizabeth Curran tarafından Şubat 2024’te dosyalanmış bir dosya suçluyor Hammoud’un “mantıksız öfke patlamalarına yatkın” olduğunu söyleyerek olayların “çoğunlukla liderlikteki kadınlara yönelik olduğunu” belirtiyor.
Heykeltıraş Nathan Facciolla tarafından Ekim 2024’te dosyalanan diğeri ise iddialar Hammoud düşmanca bir çalışma ortamı yarattı ve Facciolla’nın karısını bir hastanede gece vardiyasında çalıştığı için “fahişe” olarak nitelendirdi.
Her iki çalışan da Hammoud’u İK’ya bildirdiklerini ve kendisine disiplin cezası verilmediğini iddia ediyor.
Hammoud’un avukatı yorum yapmaktan kaçındı.
Hat işçisi Jeremiah Powe tarafından geçen ay federal mahkemede açılan üçüncü dava, suçluyor Powe’u şirketin kıyafet kuralını ihlal ettiği için yere indirdiği iddiasının ardından yakın zamanda saldırı ve darp nedeniyle baş işletme sorumlusu Frank Klein’dan ayrıldı. TechCrunch tarafından elde edilen bir polis raporuna göre Powe, yerel kolluk kuvvetlerine, Rivian’ın iddia edilen olayı gerektiği gibi soruşturmadığına inandığını söyledi.
Powe’un avukatları yorum yapmaktan kaçındı. Klein yorum yapmayı reddetti ve TechCrunch’ın sorularını Rivian’a yöneltti.
Rivian’a ayrıca Şubat 2024’te Normal, Illinois fabrikasındaki bir üretim işçisi tarafından dava açıldı. Nicole Hawkins dava açtı. dava McLean County, Illinois’deki Onbirinci Yargı Mahkemesinde, bir iş arkadaşı tarafından fiziksel olarak taciz edildiğini ve tehdit edildiğini iddia etti. Bunu Rivian’ın insan kaynakları departmanına bildirdiğinde şunu iddia etti: “[n]hiçbir şey yapılmadı.” Dosyanın Hawkins’in avukatının görevden alınmasını istediğini göstermesi nedeniyle dava potansiyel olarak çözüme kavuşturuluyor. Avukatı yorum yapmaktan kaçındı.
Rivian, davaların devam ettiğini öne sürerek her bir çalışanın iddiaları hakkında yorum yapmaktan kaçındı.
Rivian’ın küresel iletişimden sorumlu başkan yardımcısı Marina Hoffmann, e-postayla gönderilen bir bildiride, “Rivian taciz, ayrımcılık ve misillemeden uzak olağanüstü bir iş yeri sağlamaya kendini adamıştır” dedi. “Binlerce çalışanı olan her organizasyonda olduğu gibi bizi harekete geçmeye sevk eden durumlar ortaya çıkıyor. Kurumsal politikalarımızı veya yasaları ihlal edebilecek bir davranışın farkına vardığımızda, ayrıntılı bir şekilde araştırıyor ve uygun önlemleri alıyoruz.”
Bu davalar, Rivian’ın eski satış ve pazarlama müdürü Laura Schwab’ın, kendi cinsel ayrımcılık ve haksız fesih iddiaları nedeniyle şirkete dava açarak şirketin kültürünü incelemeye almasından yalnızca birkaç yıl sonra geldi.
Schwab, 2021’deki davasında, kurucu ve CEO RJ Scaringe’nin, kadınların “bariz bir şekilde ötekileştirilmesine” yol açan “toksik bir kanka kültürü” yaratan “sıkı sıkıya bağlı bir erkek grubuyla çevrelendiğini” iddia etti. Deneyimini İK’ya aktardıktan iki gün sonra kovulduğunu söyledi.
Schwab’ın davası ve kendisi blog yazısı Şirketin kültürüyle ilgili söylentiler, Rivian’ın 2021’deki gişe rekorları kıran halka arzından önce büyük ilgi topladı. Ancak mahkeme kayıtlarına göre Rivian, altı ay sonra şirketle sessizce anlaştı ve davayı reddetti. Avukatı anlaşma hakkında yorum yapmaktan kaçındı.
Hem Curran hem de Facciolla’yı temsil eden avukat Oscar Ramirez, TechCrunch’a bir röportajda bu yeni davaların Schwab davasının ardından çok az değişiklik olduğunu gösterdiğini söyledi.
“Tamamen çılgınca davranışlar sergileyen ve herhangi bir sayıda korunan faaliyet için veya özellikleri nedeniyle çalışanları hedef alan üst düzey yöneticilerin genel bir modeli var gibi görünüyor” dedi.
“Köpüklü bir öfke”
Şirketin Irvine, Kaliforniya’daki genel merkezinde çalışan Curran, Hammoud’un Mart 2023’teki bir toplantıda onunla “köpüklü bir öfkeyle, öfkeden yüzü kızarmış, kafasındaki damarlar ve onu azarlarken boynu şişmiş bir halde” onunla yüzleştiğini iddia ediyor. Bir bilgisayar sunumuna erişimde sorun. Olayın onu gözyaşlarına boğduğunu iddia ediyor.
Şikayete göre ertesi gün Curran, Rivian İK temsilcisine olayı tartışmak istediğini söyledi. Ancak İK temsilcisinin Curran’ı hiçbir zaman takip etmediği ve ona resmi bir şikayette bulunma fırsatını sunmadığı iddia ediliyor.
Takip eden haftalarda Hammoud’un, Curran’ın avukatlarının söylediği “yanlış” nedenlere dayanarak Curran’a bir performans iyileştirme planı uyguladığı iddia edildi. Bu “yenileme planı” sırasında Curran, Hammoud’un kendisinin ne kadar gülümseyip gülümsemediğine dair yorumlar yaptığını iddia ediyor. Curran’ın avukatları şikayette Hammoud’un yorumlarının “diğer Riviyalı yöneticilerin de normal olmadığını kabul ettiği bir şey” olduğunu belirtiyor.
Şikayete göre Curran, Eylül 2023’te Hammoud ve bir İK temsilcisiyle bir toplantıya çağrıldı ve “‘yenileme planı’ sırasında yeterli iyileştirmeler” yapamadığı için kovuldu.
Bu, Hammoud’un çalışanları taciz etmekle suçlandığı ilk sefer değildi.
2017 yılında Rivian’da çalışmaya başlayan Facciolla, davasında Hammoud’un çalışanları düzenli olarak “öfkeyle aşağıladığını” iddia ediyor. Facciolla’nın şikayetine göre bu, çalışanların Hammoud’un misillemesinden korktukları için aşırı çalışmasına yol açan zehirli bir kültür yarattı.
Facciolla’nın açtığı davaya göre, 2022’deki Noel’den hemen önce ekibindeki çalışanlar üç hafta boyunca günde 12 ila 14 saat çalışıyorlardı. İddiaya göre bir gün Hammoud, başka bir çalışanın hasta çocuğuna bakmak için ofisten ayrılmasına sinirlendi. Baş tasarımcının daha sonra iddiaya göre Facciolla’nın Rivian araçlarından birinin kil modelini “agresif bir şekilde oymaya” başladığı ve araba geliştirme sürecinin “tipik olarak erken aşamalarında yapılan büyük değişiklikler” yaptığı iddia edildi.
O akşamın ilerleyen saatlerinde Facciolla, Hammoud’a karısı hastanede gece vardiyasında çalıştığı için eve gitmesi gerektiğini söylediğinde, iddiaya göre Hammoud şunu sordu: “O şimdi bir fahişe mi?”
Facciolla, Hammoud’u İK’ya bildirdi ve şikayete göre departman “yüzeysel olarak sempatik görünüyordu, ancak durumu düzeltmekle ilgilenmediğini kanıtladı.” Facciolla, İK’nın Hammoud ile konuştuğunu ancak onu disipline etmediğini iddia ediyor.
Facciolla bir terapistle görüşmeye başladı ve sonunda “Noel’den sonra iyileşmek için birkaç hafta izin aldı”, ancak iddiaya göre geri döndüğünde Hammoud’dan daha fazla kötü muamele gördü. Facciolla Haziran 2023’te istifa etti.
Hoffmann, davaların herhangi birinde ileri sürülen iddiaların ayrıntıları hakkında yorum yapmaktan kaçındı. Takip eden bir e-postada Rivian’ın “işyerinde uygun davranışı ele alan açık politikalara sahip olduğunu ve yöneticiler dahil tüm çalışanların bu politikalara uyması gerektiğini” belirten bir açıklama paylaştı.
Illinois’deki sorun
Bu arada Powe, Kasım 2022’de dönemin COO’su Klein’ın “saldırıya uğradığını” iddia ediyor [his] çalışma alanında öfkeyle bağırıyor” dedi ve Powe’un kolyesi ile Rivian tarafından verilen ceketinin şirketin kıyafet kurallarını ihlal ettiğini söyledi.
Daha sonra Klein’ın Powe’u ceketinden yakaladığı ve “onu zorla yere doğru çektiği” iddia edildi. [Powe] kasıklarından tuttu ve pantolonunun fermuarını birkaç kez açtı. Powe, “birkaç” başka çalışanın da buna tanık olduğunu iddia ediyor.
Davaya göre Powe, Klein’ı o gün Rivian’ın İK ekibine bildirdi ve şirketin olayı araştırmak için yaklaşık bir ay harcadığını iddia etti. Bu arada Powe, yanıt veren memurun özetine göre “Rivian güvenliğinin olayı soruşturmayacağına” inandığı için Aralık 2022’de Normal, Illinois polis departmanına bir polis raporu sundu. Normal Polis Departmanı TechCrunch’a davanın kapatıldığını ve herhangi bir suçlamada bulunulmadığını söyledi.
Powe davasında şunları iddia ediyor:[s]Rivian’ın fabrikasındaki tüm diğer çalışanlar, iddia edilen saldırıdan önce “Klein hakkında Rivian’ın İK Departmanına benzer şikayetlerde bulunmuştu”. Powe, Rivian’da çalışmaya devam etti ancak Eylül 2023’te iş yerinde bir araç çarptı ve yaralandı. Daha sonra Rivian’ın “kötü niyetle” fabrikanın ikinci katında çalışmasını istediğini iddia ediyor ve sonunda Kasım 2023’te kovulduğunu ve bunun “sebepsiz” yapıldığını söylüyor.
Klein, uzay şirketi Rocket Lab’ın baş işletme sorumlusu olmak için Eylül 2024’te Rivian’dan ayrıldı.
Çoklu Rivian yerleşim yerleri
Mahkeme kayıtları, Schwab’ın davasının Rivian’ın son yıllarda çözdüğü tek taciz davası olmadığını gösteriyor. TechCrunch, 2022’den bu yana en az iki tane daha keşfetti.
Pil ekibi üyesi Angela Betancourt dava açıldı Rivian, şirketin Illinois’deki fabrikasında “birkaç erkek iş arkadaşı tarafından düzenli olarak istenmeyen cinsel yaklaşımlara maruz kaldığı” iddiasıyla Eylül 2022’de federal mahkemede görüldü. Şikayete göre Betancourt, tacizi “birkaç İK temsilcisine” bildirdi. Ancak avukatları, şirketin “bu tür yasa dışı tacizi ve buna olanak sağlayan şirket kültürünü ele almada başarısız olduğunu” yazdı.
Değiştirilmiş bir şekilde şikayet Betancourt’un avukatları, Ağustos 2023’te toplu dava statüsü talep eden bir başvuruda, “yönetimin bilgisi dahilinde, ancak yönetimin bunu düzeltmek için herhangi bir gerçek, esaslı çaba göstermeden, Davalı’nın tesisinde kadınların rutin olarak cinsel tacize uğradığının yaygın bir bilgi olduğunu” yazdı.
Rivian’ın davayı tahkime götürme girişiminin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından şirket ve Betancourt, Ağustos 2024’te anlaşmaya vardı ve dava reddedildi.
Rivian’ın fabrikasında operasyon ve üretim ortağı olan Natasha Hill, dava açıldı Şirket, başka bir çalışanın kendisinin “açık bir videosunu” “çok sayıda iş arkadaşıyla” paylaştığı iddiasının ardından Ekim 2023’te federal mahkemede görüldü. Çalışanın, iddia edilen olayı amirlerine bildirdikten sonra bile videoyu başkalarına göstermeye devam ettiğini iddia etti.
Hill, davasında başka bir çalışanın kendisini ateşli silahla tehdit ettiğini iddia etti. Tüm bunları İK’ya bildirdikten sonra Hill’in davasında, “ateşli silah olayıyla ilgili soruşturma” nedeniyle “bağlantılı olarak” Temmuz 2023’te işine son verildiği belirtiliyor.
Hill ve Rivian anlaşmaya vardılar ve Nisan 2024’te davayı reddettiler.
