Cuma günü, Los Angeles’taki Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu ofisi, popüler flört uygulamasının arkasındaki şirket olan Grindr’ı, sendikalaşan çalışanları cezalandırmak amacıyla yasa dışı bir şekilde ofise dönüş politikası uygulamakla suçladı.
NLRB’nin basın açıklamasına göre şirketin, çalışanların sendika örgütlenmeye başlaması nedeniyle 83 işçinin işine son verilmesine yol açan politika değişikliğini yaptığı iddia ediliyor. Ajans, Grindr’ın ayrıca çalışanlara yasa dışı bir kıdem tazminatı sözleşmesi sunduğunu ve sendikayı tanımayıp sendikayla pazarlık yapma konusunda başarısız olduğunu söyledi.
Temmuz 2023’te Grindr işçilerinin büyük çoğunluğu sendika kurma niyetlerini açıkladı. Birkaç hafta sonra şirket, uzaktan işe alınanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanların bir ofisten çalışmaya başlaması gerektiğini duyurdu; bu, birçok işçi için taşınmak anlamına geliyordu. Sendika, bunu takip eden bir dizi Zoom toplantısında Grindr yönetiminin politika hakkında soru soran çalışanları susturduğunu ve görmezden geldiğini söyledi. Eylül 2023’te, potansiyel üyelerinin birçoğu ofise dönüş politikası nedeniyle şirketten ayrılmak zorunda kaldı. CWA, adil olmayan bir iş uygulaması şikayetinde bulundu ve bu da NLRB soruşturmasına ve Cuma günü açıklanan rapora yol açtı.
Sendika üyesi Erick Cortez bir konuşmasında şunları söyledi: “Grindr yönetimi işçilerle masaya oturmak ve örgütlenme hakkımıza saygı göstermek istemediği için düzinelerce meslektaşımızın işlerini bırakmak zorunda kalması hayal edilemeyecek kadar hayal kırıklığı yaratıyor.” ifade O sırada şunları ekledi: “Bu kararlar Grindr’ın tehlikeli bir şekilde personel yetersizliğine yol açtı ve kullanıcılar için uygulamanın güvenliği, güvenliği ve istikrarı hakkında soru işaretleri yarattı.”
Ofise dönüş politikası nedeniyle şirketten ayrılmak zorunda kalan düzinelerce çalışan, Grindr’ın toplam personelinin yaklaşık yarısını oluşturuyordu.
Kitlesel personel göçüne rağmen Grindr’ın işçileri Aralık 2023’te sendika kurma yönünde oy kullandı. Şirket, seçimin geçerliliğine itiraz etti.
Sayım 19’a 13 sendikalaşma lehineydi ve 55 itirazlı oy daha vardı; bu oyların çoğu, şirketin misilleme amaçlı ofise dönüş politikasını yasa dışı uygulaması nedeniyle artık Grindr’da çalışmayan çalışanlar tarafından kullanıldı. NLRB dedi. Eski çalışanlar, hukuka aykırı olarak işten çıkarıldıklarının veya işten ayrılmaya zorlandıklarının tespiti halinde sendika seçimlerinde oy kullanma hakkına sahip olabileceklerdir.
Bir açıklamada BloombergBir Grindr sözcüsü, NLRB şikayetini “haksız” olarak nitelendirdi ve işten evden ofise geçişin, şirket çalışanları sendika kartlarını imzalamaya başlamadan önce başlatıldığını iddia etti.
Şirket ve sendika bir anlaşmaya varamadığı takdirde, NLRB’nin şikayetinin Mart ayında bir idare hukuku hakimi huzurunda görülmesi planlanıyor.
