Aslında
Özellikle tekrarlayan veri girişi gerektiren roller, hukuk yönetimi, matematik becerilerini içeren kariyerler ve hatta sağlık işleri gibi alanların tümü yapay zekanın benimsenmesinden etkilenecektir. Bu ortamda, Fagan’a göre teknoloji profesyonellerinin %89’u becerilerini güncel tutmak için şirket tarafından sağlanan eğitim fırsatlarını kullandığından, iş arayanlar potansiyel bir işverene beceri geliştirme fırsatları sunup sunmadığını sormalı.
“…genAI ivme kazandıkça, teknoloji profesyonelleri becerilerini artırma konusunda baskı hissediyor” dedi. “Çoğu işveren öğrenim ücretinin geri ödenmesi veya beceri geliştirme fırsatları sunuyor, dolayısıyla bu avantajlardan yararlanılmaması kaçırılmış bir fırsat olacaktır. Ayrıca yapay zekanın iş akışlarına uyarlanması ve entegre edilmesi de önem kazanıyor. Teknoloji işi arayanlar, özellikle yüksek talep gören alanlarda ve yapay zeka entegrasyonunda beceri geliştirmeye açık kalarak ve iş yerindeki esnekliği dikkate alarak günümüzün teknoloji iş piyasasında daha iyi gezinebilir.”
Beş ila 10 yıllık deneyime sahip teknoloji profesyonellerinin mevcut şirketlerinin dışından ziyade şirket içi pozisyonlara başvurma olasılıkları daha yüksek; bu da şirketlerin beceri geliştirmeye yatırım yapma ihtiyacının altını çiziyor. Indeed’in anketine göre çalışanların yüzde altmış altısı mentorluk programları olan bir şirkette kalma olasılıklarının yüksek olduğunu söylüyor.
