Alfabe İşçileri Sendikası Google’a suç duyurusunda bulundu Google yönetiminin işçilerden devam eden Arama antitröst davası hakkında konuşmaktan “kaçınmalarını” istemesinin ardından Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu ile görüştü.
Ağustos ayında sunulan ve tarafından görüntülenen suçlamanın bir kopyasına göre sendika, Google’ın davanın çalışanlarla görüşülmesi konusunda “aşırı geniş bir direktif” yayınladığını iddia ediyor. eşik. 5 Ağustos’ta, ABD Bölge Mahkemesi Yargıcı Amit Mehta, Google’ın yasadışı bir tekele sahip olduğunu tespit eden kararını verdikten hemen sonra, küresel ilişkiler başkanı Kent Walker bir e-posta gönderdi (yine tarafından incelendi) eşik) çalışanları “lütfen bu vaka hakkında hem içeriden hem de dışarıdan yorum yapmaktan kaçının” yönünde yönlendirmek. Walker geçen sonbaharda duruşmanın başında benzer bir mesaj göndermişti. İşletme İçeriği o sırada rapor edildi.
NLRB, Walker’ın direktifinin korumalı ortak faaliyetleri (iki veya daha fazla çalışanın birlikte iş kanunu tarafından korunan, çalışma koşullarının tartışılması gibi eylemleri) caydırabileceği sonucuna varırsa, bu Google için bir sorun olabilir. Minnesota Üniversitesi’nde iş hukuku alanında uzman profesör olan Charlotte Garden, “Davanın sonuçta çalışma koşullarıyla ilgili olabileceğini kesinlikle hayal edebiliyordum” diyor. Adalet Bakanlığı o zamandan bu yana Google’ın rekabete aykırı zararlarının giderilmesinin, Android ve Chrome işletmelerinin parçalanması kadar ciddi bir anlama gelebileceğini ve bu birimlerdeki çalışanlar için makul bir şekilde önemli değişikliklere yol açabileceğini öne sürdü.
“Google çalışanlarının istihdam şart ve koşulları hakkında konuşma haklarına saygı duyuyoruz”
Yine de Garden, yönetimin hükümete nasıl tepki vermesi gerektiğini düşünmek gibi çalışanların davayla ilgili korunmayabilecek bazı tartışmaları olduğunu söylüyor. NLRB aynı zamanda Google’ın meşru ticari çıkarlarını da (belki de kendi davalarının gidişatını kontrol etmek veya şirket adına yalnızca belirli sözcülerin bu dava adına konuşması için yetkilendirmek dahil) ve yönetimin açıklamalarının çalışanlar arasındaki korumalı konuşmaları soğutma olasılığını değerlendirecek.
Google sözcüsü Peter Schottenfels yaptığı açıklamada, “Google çalışanlarının istihdam şart ve koşulları hakkında konuşma haklarına saygı duyuyoruz” dedi. eşik. “Standart uygulama olduğu gibi, çalışanlarımızdan önceden onay almadan Google adına devam eden davalar hakkında konuşmamalarını istiyoruz.”
Garden, Walker’ın e-postasında antitröst davası hakkında konuşmanın doğrudan yasaklanmasını içermese de, NLRB’nin bunun çalışanların konuşmasını büyük olasılıkla soğutacağı sonucuna varması halinde bunu yine de bir ihlal olarak değerlendirebileceğini söylüyor. Yönetim kurulu, çalışanların e-postayı nasıl yorumladığını ve muhtemelen yorumlayacağını değerlendirecek – ya uygulanmayacak genel bir kılavuz olarak ya da aşılmaması gereken bir çizgi olarak ya da başını belaya sokma riski ya da gelecekteki fırsatlardan vazgeçme olarak. Garden, bunu yapmak için NLRB’nin çalışanların kendi tepkilerine, direktiflere ilişkin yorumlarına ve işçiler geçmişte bu tür rehberliğe karşı çıktığında şirketin nasıl tepki verdiğine bakacağını açıklıyor.
“Şirketin çalışma koşulları hakkında konuşan veya şikayette bulunan işçilere karşı susturma veya misilleme yapma geçmişinin olduğunu düşünüyorum”
Google’da kıdemli yazılım mühendisi ve Alphabet İşçileri Sendikası’nın iletişim başkanı Stephen McMurtry, işvereninin geçmiş eylemlerini bir uyarı olarak görüyor. “Şirketin, çalışma koşulları hakkında konuşan veya yanlış veya etik olmadığına inandıkları şeylerle şirkete şikayette bulunan işçilere karşı susturma veya misilleme yapma geçmişine sahip olduğunu düşünüyorum. Dolayısıyla, dil bir tür kurumsal ‘lütfen kaçının’ şeklinde olsa bile, sanırım hepimiz geçmişte farklı konularda endişelerini dile getiren bazı iş arkadaşlarımızın başına ne geldiğini görebiliriz.”
McMurtry, #MeToo hareketinin ardından 2018’deki büyük greve dikkat çekti. Organizatörlerden ikisi misilleme iddiası gösterideki rolleri nedeniyle (Google bunu reddetti) ve sonunda şirketten ayrıldı. Başka bir eski Google mühendisi şunları söyledi: eşik 2019 yılında çalışanlara iş güvenliği hakkında bilgi veren bir tarayıcı açılır penceresi oluşturduğu için kovulmuştu. O dönemde bir Google sözcüsü, “bir iç güvenlik aracını değiştirmek için ayrıcalıklı erişimi kötüye kullanan” birini kovduklarını, ancak bunun içeriğiyle ilgili bir mesele olmadığını söyleyerek çalışanın işten çıkarıldığını onaylamadı. McMurtry, “Bu durumda bunun gerçekleşmesi o kadar da zor görünmüyor” diyor.
McMurtry, iş arkadaşlarının davanın sonucu hakkında ne düşündüğünü ve hangi çözüm yollarının onların işlerini etkileyebileceğini gerçekten bilmiyor çünkü bunun gerçekten tartışılmadığını söylüyor. Adalet Bakanlığı’nın şu ana kadar önerdiği çözüm yolları hakkında pek bir fikri bile yok ancak bunu iş arkadaşlarıyla konuşabilmenin, işçiler üzerindeki olası etkiler hakkında bilinçli bir görüşe ulaşmayı kolaylaştıracağını söylüyor.
NLRB davayı ele almaya karar verse bile davanın çözülmesi biraz zaman alabilir. Garden, bölge ofisinin öncelikle suçlamayı araştırıp devam edip etmeyeceğini belirleyeceğini ancak birçok vakanın bu gerçekleşmeden önce karara bağlanacağını söyledi. NLRB sözcüsü Kayla Blado şunları söyledi: eşik Oakland ofisinin 15 Ağustos’ta yapılan suçlamayı araştırdığını söyledi. NLRB, genellikle yedi ila 14 hafta sürdüğünü söylüyor Hükümetin davayı takip etmeyi seçmesi halinde idare hukuku hakimi önünde davayı başlatabilecek bir suçlamanın esasını belirlemek. Bu arada Google ve Adalet Bakanlığı, Google’ın rekabete aykırı etkilerini düzeltmek için hakimin hangi telafileri uygulaması gerektiğini tartışmak üzere Nisan ayında mahkemeye dönecekler.
