Çevrimiçi işe alım, ilk dot-com patlamasının ilk ve büyük başarılarından biriydi. Ancak, giderek daha fazla iş sürecinin çevrimiçi ortama taşınmasıyla birlikte, çevrimiçi iş arama, vermeye devam eden bir hediyedir ve bu nedenle, bugün, uzayda görev yapanları daha yenilikçi ve doğru teknolojiyle üstlenmek için büyük bir tur yükselten, uzayda başka bir portalın haberi geliyor. . Hem doğrudan işe alım görevlileri tarafından yayınlanan iş ilanlarını hem de üçüncü taraf işe alım sitelerinden gelen reklamları bir araya getiren bir portal olan Talent.com, uluslararası olarak genişlemeye devam etmek ve yatırım yapmak için kullanacağı B Serisi bir finansman turu olan 120 milyon dolar aldı. programatik arama platformunda daha da ileri gitmek ve kullanıcılara yeni ürünler ve hizmetler sunmak.
Talent.com oldukça uluslararası bir profile sahip – şu anda 78 ülke ve 29 dilde 1 milyon şirketten yaklaşık 30 milyon işi listeliyor ve bu alanda aylık 28 milyondan fazla aktif ziyaretçi görüyor – ancak girişimin kendisi Montreal merkezli ve bu Tur, Kanadalı VC Inovia Capital tarafından yönetiliyor ve önceki destekçi Caisse de dépôt et place du Québec (CDPQ) ve yeni yatırımcılar Investissement Québec, Climb Ventures, BDC Capital, Fondaction ve HarbourVest Partners da katılıyor. 120 milyon dolarlık öz sermayenin yanı sıra, BMO Financial Group’taki Teknoloji ve İnovasyon Bankacılığı Grubu’ndan 30 milyon dolarlık yeni borç finansmanı sağladı.
Şirketi Maxime Droux ve Benjamin Philion ile birlikte kuran Talent.com’un kurucu ortağı ve CEO’su Lucas Martínez, bir röportajda amacın, finansmanı tüketicilerin daha fazla teknoloji geliştirmek için kullanmak olduğunu söyledi. ne arıyorlar; ve Talent.com’u, reklamların yanıt verme hızını ölçecek ve insanların tıklamasını sağlayan şeylere göre ücretlendirecek araçlarla işverenler için daha çekici hale getirmek.
(Şirket, insanların içerikle ilgilenmesini sağlayacak doğru ifadelere sahip olma konusunda ilk elden bir şeyler biliyor: Başlangıç, Fince “Tavsiye” anlamına gelen Neuvoo olarak adlandırılıyordu ve kârlı olmasına rağmen çok hızlı büyümüyordu, kısmen, birçok kişinin kelimenin nasıl telaffuz edileceği konusunda tökezlediğini ve anlamının kitlesel pazarla özellikle alakalı olmadığını keşfettiği için Neuvoo 2019’da adını yeniden düşünmeye karar verdiğinde ve Talent.com’un satılık olduğunu görünce, atladı ve yeniden markalaştı. Gizemli bir şekilde ayrıntıların geri kalanı üç yıl boyunca NDA kapsamında olmasına rağmen, alan adı için 1,3 milyon dolar ödedi, bu nedenle satışı kimin yaptığı belli değil. Martínez güldü ve Google olup olmadığını sorduğumda hayır dedi , ancak daha fazla ayrıntı vermedi.)
Ayrıca finansmanı daha fazla uluslararası genişlemeye yatırıyor. Martínez benimle şirketin yeni bir Avrupa merkezi kurduğu Barselona’dan konuştu.
Bugün pazardaki büyük oyunculardan bazıları arasında, kendisi yaklaşık 66 milyar dolar değerinde olan ve geçen yıl halka açılan SimplyHired — ZipRecruiter gibi diğer markaların sahibi olan Japonya’nın İK devi Recruit Holdings’in sahibi olduğu Indeed.com; LinkedIn; ve arama devi Google. Ancak bugün, bu daha köklü oyuncularla kafa kafaya giden, yeni teknolojiden yararlanan ve yeni rekabetçi savaş cepheleri tanıtmak için piyasadan değişen beklentiler olan bir dizi girişim var.
Deel ve Remote gibi bazıları, kendilerini uzaktaki çalışanları işe almaya yardımcı olacak platformlar olarak konumlandırıyor; Turing gibi diğerleri, uzak konsepti alıyor ve belirli bir yetenek havuzunu, yani mühendisleri sağlamaya odaklanıyor. SmartRecruiters, Beamery gibi diğerlerinin de peşinde olduğu bir hırs olan işe alımda “Satış Gücü” olma hedefine sahiptir. Dover, işe alım platformunda başka bir kurumsal alandan bir kavram ödünç alıyor (buzz kelimesi orkestrasyondur). Ve Jobandtalent, Workstream ve Fountain’ın hepsinin gündelik, konser ve saatlik çalışanları hedef alan iş modelleri vardır.
Talent.com, son üçü gibi, büyük ölçüde saatlik ve konser işçileri ile vasıflı işgücünü içeren pazarları hedefliyor. İş ilanlarına yönelik programatik yaklaşımının yanı sıra, işverenlere yönelik diğer araçları, mevcut başvuru takip sistemlerini ve CRM’lerini entegre etme becerisini içerir. Tüketici tarafında, kullanıcılara, temel iş aramaya ek olarak, maaş araştırması yapma, yerel ayarlarında vergi düşüldükten sonra maaş hesaplama ve arama sonuçlarını daha iyi uyarlamak için profil sorularını yanıtlama yeteneği verilir. Bu aynı zamanda ürünün gelecekte nasıl gelişeceğinin de önünü açacaktır.
Martínez, “Bu çok önemli,” dedi. “İş arama hevesli. Birçoğu başvurdukları işler için kalifiye değil. Bu yüzden deneyim ve eğitimi birleştiriyoruz ve kullanıcıları, diyelim ki bir mühendis olmak istiyorlarsa ne yapmaları gerektiği konusunda yönlendiriyoruz. Kim olduğunuzu bileceğiz ve CV’nizi platformumuzda bulunduracağız ve online olarak o alandaki eğitim programları bunlar diyeceğiz. Burası, kullanıcımıza çok daha fazla değer sağlayacağımız yer.”
Yatırımcıların ilgisini çeken, kullanıcılardan daha fazla gelir elde etmek için daha geniş bir hizmet kümesinin oyunudur.
“Yetenek yarışı, yalnızca işletmelerin şu anda karşı karşıya olduğu önemli zorluklarla vurgulandı. Inovia Capital’in ortağı Chris Arsenault yaptığı açıklamada, Talent.com hızla büyüyerek işverenlerin kaynak ve işe alım yapabileceği en büyük ve en uluslararası platformlardan biri haline geldi” dedi. “Bu ortaklık, gerçek bir iş arayan merkezli platform haline gelmek için bir dizi katma değerli ürün piyasaya sürdükleri için yeni bir büyüme aşamasına yol açıyor.”
