The Walt Disney Company’nin Florida’nın “Don’t Say Gay” tasarısının arkasındaki politikacılara para verdiği için ilk kez ateş altında kalmasından bu yana, CEO Bob Chapek başlangıçta söyleyecek bir şeyi olmadığı için özür diledi ve daha sonra şirketin planlarını açıkladı. Florida’daki siyasi bağışlarını belirsiz bir süre için duraklattı. Disney’in queer çalışanlarının çoğunun gözünde, bu adımlar yeterli değil ve şimdi bu noktayı şirketin liderliğine olabildiğince açık hale getirmek için harekete geçiyorlar.
Disney’in eylemlerine ve Chapek’in e-postalarına yanıt olarak, bir dizi Disney çalışanı bu öğleden sonra bir haftalık 15 dakikalık sanal yürüyüşler düzenlemeyi planlıyor ve 22 Mart’ta gün boyu sürecek bir grevle sonuçlanıyor. İçinde açık mektup yayınlandı WhereIsChapek.comDisney Do Better Walkout’u organize eden birkaç personel tarafından oluşturulan bir web sitesi olan çalışanlar, Chapek’in özrünü takdir ettiklerini ifade ettiler, ancak Disney’in “bu mevzuat tarafından temsil edilen LGBTQIA+ güvenliğine yönelik tehdidin büyüklüğü ile tamamen eşleşmedi” (Onlarınkini vurgulayın.)
Mektupta, “Bu açıklamalar, liderliğin, bu mevzuatın yalnızca Florida eyaletindeki Oyuncular üzerinde değil, şirketteki ve ötesindeki LGBTQIA+ topluluğunun tüm üyeleri üzerindeki etkisini hala tam olarak anlamadığını gösteriyor” deniyor.
“Eşcinsel Deme” yasa tasarısı, anaokuluna 3. sınıfa kadar öğretmenlik yapan eğitimcilerin, cinsel ve cinsiyet kimliği kavramları aslında o düzeyde öğretilmese bile, öğrencileriyle queerlik veya queer insanları tartışmasını fiilen yasa dışı kılıyor. Benzer şekilde, konu yasanın belirtmediği şekillerde “yaşa uygun” veya “gelişimsel olarak uygun” olarak kabul edilmedikçe, öğretmenlerin konuları daha büyük öğrencilerle açması yasaklanacaktır.
Chapek, açık mektubun işaret ettiği gibi, başlangıçta önerilen Disney’in gerçek dünyadaki homofobik yasalara yanıt vermesinin iyi bir yolu, kurgusal queer karakterler hakkında hikayeler anlatmaya ve satmaya devam etmek olacaktır. Chapek’in e-postasından sadece birkaç gün sonra, Pixar’ın çalışanları, stüdyo projelerindeki üretim sürecinde queerliğin düzenlenmesinin ne kadar yaygın olduğuna dikkat çekti – o kadar ki, çoğu zaman böyle hissettiriyor. açık eşcinsel karşıtı sansür. Disney Do Better Walkout’un arkasındaki insanlar temsilin gücünü anlıyor olsalar da, benzer şekilde, kişinin kendini ekranda görmesinin bu özel tür acil sorunun çözümü olmadığını anlıyorlar.
Mektupta, “LGBTİQIA+ topluluğunu üretilen içerikte ortalamanın altında temsille ve iyi niyetli kuruluşlara yapılan bağışlarla yerleştirmeye yönelik devam eden girişimler yeterli değil” deniyor. “Bunu eğitim seminerleri veya simge arka plan karakterleri ile düzeltemezsiniz – HRC gibi kuruluşlar bile harekete geçinceye kadar paranızı reddediyor.”
Grev organizatörleri temsili ikiye katlamak yerine Disney’in yerine getirmesini istiyor. bir dizi talep “Gay Deme” yasa tasarısının oluşturulmasında veya geçişinde yer alan politikacılara “tüm kampanya bağışlarını süresiz olarak durdurma” taahhüdüyle başlayarak “LGBTQIA+ topluluğunun gerçeğini yeniden kazanmak” anlamına geliyordu. Organizatörler, bu belirli politikacılara para vermeme sözü vermenin ötesinde, Disney’i Florida merkezli “Eşcinsel Deme” yasa tasarısından doğrudan zarar görmekten “çalışanları koruyan eyleme geçirilebilir bir plana alenen taahhüt etmeye” de zorluyor. Organizatörler ayrıca Disney’i The Trevor Project gibi gruplara bağış yapmaya ve kuir hikayelere ve yaratıcılarına olan bağlılığını, benzer yeni bir şirket içi marka yaratarak iki katına çıkarmaya çağırıyorlar. Oniks Kolektifi bu özellikle queer seslere odaklanmak içindir.
Çalışanların mektubunda, “Topluluk olarak imkansız ve sürdürülemez bir konuma zorlandık ve şimdi TWDC’yi çalışanları ve ailelerini bu tür açık ve özür dilemeyen bağnazlık karşısında korumaya ikna etmek için harekete geçmeliyiz” diyor. “LGBTQIA+ topluluğu kendimizi savunmaya hiç de yabancı değil – Ne de olsa Gurur bir protestodur. TWDC’deki topluluğumuz farklı değil ve size birlikte ne kadar güçlü olduğumuzu göstereceğiz.”
