İngiliz Bilgisayar Topluluğu’na göre teknoloji alanındaki cinsiyet ve çeşitlilik uçurumunu kapatma yolunda kaydedilen ilerleme “yeterince hızlı değil”.
Bir röportajda konuşan İngiltereTNBCS’de kamu yararı yönetici müdürü olan Julia Adamson, sektörün cinsiyet ve etnik azınlık geçmişine sahip teknoloji çalışanları için eşit fırsatlar konusunda yıllardır yaptığı aynı görüşmeleri yapmaya devam ettiğini söyledi.
BCS, mevcut hızla devam ederse teknoloji sektörünün yaklaşık 300 yıl içinde cinsiyetler arası eşit temsil oranına ulaşacağını öngörüyor.
Adamson, “Bu şekilde devam edersek o zamana kadar hepimiz ölmüş ve gömülmüş olacağız” dedi.
En sonuncusunda rapor BCS, teknoloji sektörünün çeşitliliği üzerine yaptığı araştırmada, kadınların geçen yıl İngiltere’de çalışma çağındaki nüfusun %51’ini temsil ettiğini, ancak BT iş gücünün dörtte birinden azını oluşturduğunu tespit etti.
Raporda, teknoloji sektöründeki kadın çalışanların işsizlik oranının %2,5 olduğu, bu oranın teknoloji sektöründeki erkek çalışanların işsizlik oranı olan %1,8’den belirgin şekilde yüksek olduğu belirtildi.
Ancak her iki rakam da İngiltere’de tüm sektörlerdeki kadın işsizlik oranı olan %3,8’den önemli ölçüde düşüktür.
“Kadınların daha fazla kökleri var [tech] Adamson, “Meslek hayatında daha fazla kadın görüyoruz ve bu harika ancak yeterince hızlı değil” dedi.
Adamson, teknoloji sektöründeki işsiz kadın sayısının yanı sıra, milyonlarca kadının sektöre girmekten çekinmesinin, devam eden dijital beceri eksikliğine mükemmel bir çözüm sunduğunu belirtti.
Coding Black Females CEO’su Charlene Hunter şunları söyledi: İngiltereTN Renkli tenli kadınlar için, eşitsizliğin oluşturduğu “teknoloji kardeşliği kültürü”nün daha da zararlı olduğu görülüyor.
“Renkli kadınlar, özellikle siyah kadınlar, konuşmada sıklıkla göz ardı edilebiliyor. Onların dahil edilmesinin daha tutarlı bir odaklanmaya ihtiyacı var,” dedi Hunter.
“Teknoloji kardeş kültürü, endüstri normlarına derinlemesine kök saldığı için varlığını sürdürüyor. Çeşitlilik kabul edilirken, işe alımlar genellikle “kültürel uyuma” odaklanarak bu ortamı sürdürüyor.”
Hunter, esnek çalışma politikaları ve körü körüne işe alımın bu dengesizliği gidermede önemli tedbirler olduğunu söyledi.
Devamını oku: Investing in Women imzalı anlaşmaların üçte ikisinden fazlası erkek kuruculara gidiyor