Yapay Zeka’ya olan ilgi, Open AI’nın ChatGPT’sinin Kasım 2022’de piyasaya sürülmesinden bu yana arttı. Elbette, türünün ilk örneği değildi; yapay zekanın kökleri, bilişimin yeni başladığı günlere kadar uzanıyor.
Bu uzun ömür, İngiltere’nin 360.000’den fazla yapay zeka iş gücüne sahip olduğu ve yapay zeka teknolojisi pazarının yaklaşık 16 milyar sterlin değerinde olduğu anlamına geliyor. ABD Uluslararası Ticaret İdaresi––ve bunun 2035 yılına kadar 760 milyar sterlini aşması bekleniyor.
İngiltere’de herhangi bir Avrupa ülkesinden iki kat daha fazla yapay zeka tabanlı şirket var ve İngiltere’deki yapay zeka şirketlerinin sayısı son on yılda %688 arttı; bazı rakamlar AI firmalarının sayısı 3.170’e ulaştı 2022 yılında.
Bu hafta başvurulacak 3 iş
Hükümetin araştırmasına göre, İngiltere’deki kuruluşların yaklaşık altıda biri en az bir yapay zeka teknolojisini benimsedi.
Ancak yakın zamana kadar, sektörün kendisi ile son kullanıcı farkındalığı arasında önemli bir uçurum vardı.
Ancak artık Rubicon geçildi ve Slack’in son küresel raporuna göre İşgücü Endeksi1.042 İngiltere katılımcısını kapsayan araştırmaya göre, iş yerindeki yapay zeka kullanımı Eylül 2023’ten bu yana %66 arttı ve bu sayının %18’ine 2024’ün başından bu yana ulaşıldı.
Ayrıca, İngiltere’deki ofis çalışanlarının %44’ü günlük işlerinde AI kullanmaya hevesli. Bunu göz önünde bulundurarak, bilgili çalışanların üretken AI’nın birçok alandaki yeteneklerini fark etmiş olması şaşırtıcı olmayacaktır.
E-posta oluşturmaktan pazarlama kampanyaları planlamaya kadar, bunu araştırma yapmak veya veri analiz etmek için bir arama motoru olarak da kullanabilirsiniz. Ve giderek artan bir şekilde, İngiltere’deki çalışanlar iş arama pazarında bir adım öne geçmelerine yardımcı olması için bunu kullanıyor.
Öyle ki, 2.500 İngiliz işçinin katıldığı bir anket İnsan Kaynakları firması Beamery %46’sının iş aramak ve başvuruda bulunmak için üretken yapay zekayı kullandığını tespit etti.
Yapay zeka iş aramada yapılmaması gerekenler
Ancak bunu yapmanın doğru ve yanlış bir yolu var, diyor İngiltere fintech’i Monzo. Temmuz ayının sonunda şirket bir blog yazısı yayınladı Potansiyel başvuru sahiplerine rehberlik.
Metinde, “Yapay zekanın birçok faydası olduğunu düşünüyoruz, ancak işe alım konusunda insani bir yaklaşımımız var” ifadesi yer alıyor ve “Herhangi bir yapay zeka aracını kullanmayı planlıyorsanız, bunları etkili bir şekilde kullanmanızı öneririz” deniliyor.
Dikkate alınması gereken üç rol daha
Bu amaçla Monzo, yapay zekanın bilgi toplama, araştırma ve pazar trendleri için veya mülakatlara hazırlık aracı olarak kullanılmasının iyi kullanım örnekleri olduğunu öne sürüyor.
Şirkete göre yapmamanız gerekenler şunlar. ChatGPT veya benzeri araçlardan gelen cevapları kopyalayıp yapıştırmak kesinlikle yasaktır. Fintech, “Yapay zeka araçlarından kendi işinizi ve deneyiminizi yansıtmayan cevaplar vermeyin” diyor. “Sizi değerlendirmeye çalışıyoruz.”
Bu, Monzo’nun adayların bir mülakatta soruları canlı olarak yanıtlamak için AI kullanmaması yönündeki talebi gibi mantıklıdır. Ayrıca, kendiniz veya bir şirket hakkında gizli bilgilerin bir AI aracına girilmesine karşı uyarır.
Bilgili çalışanlar, üretken AI platformlarının iş arama süreçlerinin bir parçası olarak ve daha geniş çalışma hayatlarında kullanabilecekleri araçlar olduğunu anlayacaklardır. Ancak bunlar yalnızca yardım için kullanılmalı ve iş aramanın tüm ağır işleri için güvenilmemelidir.
Monzo özetliyor: “Uygulamanızda AI kullanırken iyi bir kuralın şu olduğunu düşünüyoruz: İyileştirin, değiştirmeyin”. İş avına yönelik bilgece sözler.
Kariyer ufkunuzu genişletmek mi istiyorsunuz? Bugün UKTN İş Panosu’nda mükemmel rolünüzü keşfedin