Nvidia’nın büyük ölçüde yapay zekadaki hakimiyeti nedeniyle yaşadığı hisse senedi artışı, şirketin çalışanları arasında epeyce yeni milyoner yarattı. Ne yazık ki, birçoğu henüz yeni buldukları servetin tadını çıkaramıyor ve hala uzun saatler ve stresli koşullarda çalışıyor, bir araştırmaya göre son Bloomberg raporu.
Nvidia’nın hisse senedi fiyatı 2019’dan bu yana %3.775’ten fazla arttı, bu da tazminat olarak hisse senedi hibeleri alan çalışanların hızla milyoner olduğu anlamına geliyor. Lüks yaşam tarzları yaşayacaklarını ve erken emekli olacaklarını düşünüyorsanız yanılıyorsunuz. Bu çalışanlar pahalı spor ve lüks arabalar satın alabilir ve hatta ikonik Nvidia renklerinde özel olarak boyatabilirken, bu gösterişli arabalar başka herhangi bir yerden daha fazla zamanı Nvidia’nın otoparkında geçiriyor.
Mevcut ve eski çalışanlar, Nvidia’daki çalışma koşullarının haftada yedi gün, sabah bir veya ikide sona ermeyen aşırı stresli günler içerdiğini söylüyor. Bloomberg’e anonim olarak konuşan on kişiye göre, mühendislik ekiplerinde çalışanlar genellikle daha uzun saatler çalışıyor. Nvidia CEO’su Jensen Huang, aşırı çalışma kültürünü teşvik etmesiyle biliniyor ve onları kovmaktansa “(çalışanları) büyüklüğe işkence etmeyi” tercih ettiğini söylüyor.
Bu, hisse senedi paketlerinin nasıl dağıtıldığı nedeniyle çalışanları elde tutmada Nvidia’nın lehine işleyebilir: bunlar verildikten dört yıl sonrasına kadar hak kazanmıyorlar. Bir hisse senedi paketi hak kazanılmamışsa, çalışan bunu satamaz. Çalışan bir hisse senedi lotunu satabileceği zamana yakın bir zamanda, çalışanın beklemesi gereken bir tane daha olur.
Teknoloji sektöründeki birkaç şirket bu kültürü paylaşıyor. Aslında, yıllardır “dinlen ve kazan” kültürü klişesi var. Bu durumda, çalışanlar hisse senedi paketlerinin kazanılmasını beklerken oturup video oyunları oynuyorlar. Ancak Nvidia için durum böyle değil, çünkü böyle bir çalışan meslektaşları ve yöneticileri tarafından utanç ve alay konusu olur.
Bu şekilde, eskiden altın paraşüt olarak görülen bir telafi taktiği artık bir dizi altın kelepçeye dönüşebilir. Yeni multimilyonerler, gösterişli arabalarını ve multimilyon dolarlık evlerini satın alıyorlar, ancak birçoğu bunların tadını çıkarmadan önce birkaç yıl daha bekleyebilir.
Nvidia çalışanlarından kaç tanesi ek hazine değerindeki hisse senetlerinin hak sahibi olmasını bekliyor? Bloomberg’e göre, 2023’te şirketin çalışanlarının %5,3’ü Nvidia’dan ayrıldı. Ancak, Nvidia 1 trilyon dolarlık piyasa değerine ulaştığında, bu kayıp oranı neredeyse yarı yarıya düşerek sadece %2,7’ye geriledi. Bunu perspektife koymak gerekirse, yarı iletken endüstrisi için ortalama ciro oranı %17,7’dir.
Nvidia’daki iş yeri kültürü ile diğer yarı iletken ve Büyük Teknoloji şirketleri arasındaki büyük farklılıklara rağmen, çalışanların çoğu Huang’ın beklentilerini ve liderlik tarzını onaylıyor gibi görünüyor. Glassdoor’daki onay oranı geçen yıldan bu yana sadece bir yüzde puanı düşerek yüzde 97’ye geriledi.
