Şirketler bu yıl şu ana kadar yaklaşık 100.000 çalışanı işten çıkardı. işten çıkarmalar.bilginizeteknoloji şirketlerindeki kayıpları vurgular. 2023’te işten çıkarmalar 260.000’i aştı, bu nedenle eğilim 2024 için biraz düşüş gösterse de işten çıkarmalar devam ediyor. (Teknolojiye özgü işten çıkarmaların güncel bir listesi için bkz. TeknolojiCrunch.)
Şubat ayında işten çıkarmaların ekonomisi hakkında yazdığımdan bu yana değişen şey, bazı şirketlerin olumsuz tanıtım, davalar ve potansiyel olarak maliyetli işten çıkarma tazminatları ödemekten kaçınmak için yeni taktikler kullanmasıdır:
- Sessiz işten çıkarmalar Bir şirketin çalışana çıkış detayları hakkında sessiz kalması koşuluyla tazminat teklif etmesi durumunda ortaya çıkar.
- Sessiz ateşleme patronların bilerek veya bilmeyerek bir rolü daha az cazip hale getirmesi ve böylece çalışanları işten çıkarmalar yoluyla kıdem tazminatı ödemeyi gerektirebilecek şekilde zorlamak yerine, onları istifa etmeye kışkırtmasıdır.
- Göreve dönüş yetkileri (RTO); birçok kişi katı RTO zorunluluklarının sessiz işten çıkarmanın bir biçimi olduğuna inanıyor. Ayrıca kıdem tazminatı maliyetlerinden de kaçınıyorlar.
Sessiz işten çıkarmalar
Sessiz işten çıkarmalar (diğer adıyla sessiz işten çıkarmalar) son zamanlarda haberlerde yer alıyor. PwC’nin (PricewaterhouseCoopers) geçen ay Birleşik Krallık’ta bir dizi sessiz işten çıkarma başlattığı yaygın olarak bildiriliyor. Finansal Zamanlar“etkilenen personel [members were] meslektaşlarına neden ayrıldıklarını bildirmemeleri ve veda mesajları göndermek istiyorlarsa ‘önerilen bir ifade’ kullanmaları gerektiği söylendi.” Bu hareket Büyük Dörtlü muhasebe firmasına ters tepti. Herhangi bir sessizlik görüntüsü olumsuz tanıtımda kayboldu, bu da PwC’nin işten çıkarmaları kamuoyuna duyurması ve tokat yemesi durumunda olacağından daha kötü.
