İş aramak göz korkutucu olabilir, özellikle de ABD’de göçmen değilseniz, yalnızca özgeçmişinizin esasına göre rekabet etmek zorunda değilsiniz, aynı zamanda çalışma vizelerine sponsor olan az sayıdaki ilanı belirlemek için yüzlerce ilanı da taramanız gerekiyor. Ve işinizi kaybederseniz, ülkeyi terk etmeden önce başka bir pozisyona geçmek için yalnızca 60 gününüz var.
ABD’de çalışacak vasıflı yabancıları rastgele seçen H-1B programı olan piyangoyu kazanmanın oldukça zor olduğu biliniyor. 2025 mali yılı için ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) yaklaşık yarım milyon giriş aldıresmi verilere göre. Bunların yaklaşık 120.000’i “kayıt” aşamasına geçmek üzere seçildi, ancak sonuçta tüm başvuru sahiplerinin yalnızca 85.000’i veya %18’i vize alacak.
Kaliforniya merkezli bir girişim Jobright.ai ABD’de yabancı işçiler için iş aramayı kolaylaştırmak istiyor Bir göçmen olarak şirketin kurucu ortağı Eric Cheng TechCrunch’a yabancı işçilerin mücadelelerini ilk elden bildiğini, dolayısıyla Jobright’a bir “H1-B filtresi” oluşturmanın çok basit olduğunu söyledi. Temel alınan özellik Geçmişte H1-B vize sponsorluğu teklif eden şirketlerin USCIS verileriHindistan ve Çin’den iş arayanlar arasında anında popüler oldu.
Daha önce Box’ın ilk mühendisi olarak çalışan Cheng, “Bu grup uzun süredir göz ardı ediliyor” dedi. Bugüne kadar Jobright kullanıcılarının yaklaşık %30’u yabancı işçilerden oluşuyor. Jobright, H-1B filtresi sayesinde, Nisan ayındaki lansmanından bu yana pazarlama harcaması yapmadan 50.000 kayıtlı kullanıcıya ulaştı.
Cheng, COVID-19 salgını sırasında içerik işbirliği SaaS şirketini sattıktan sonra Çin’i dolaşırken bir iş arama platformu fikrini tasarladı. Aylar süren yolculuk boyunca çoğunlukla az gelişmiş şehirleri ziyaret etti ve burada küresel ekonomik yavaşlamanın ortasında iş bulmakta zorlanan düzinelerce gençle tanıştı. Cheng, yalnızca becerilerini sorarak ve kariyer seçenekleri önererek 10 tanesinin iş bulmasına yardımcı oldu.
“Yeteneklilerdi ama iş piyasasına dair anlayışları oldukça sınırlıydı. Cheng, “Orada hangi işlerin olduğunu ve ne yapabileceklerini bilmiyorlardı” dedi. “Ya hepsinin onları iyi tanıyan ve bilgilerinin ötesinde işler önerebilecek deneyimli bir kelle avcısı varsa? ChatGPT’nin gelişi bana böyle bir araç geliştirme yeteneğini kazandırdı.”
Jobright, geniş dil modellerinden yararlanarak, bireysel iş arayanlara özel olarak tasarlanmış bir kelle avcısı görevi gören bir yapay zeka aracısı yarattı. Yapay zeka, adayların deneyimlerini yorumluyor ve başka türlü düşünmedikleri işleri öneriyor. Jobright kullanıcılarının %60’ı tarafından her gün kullanılan bir özellik olan adaylarla uyumluluklarına göre pozisyonları puanlar. Ayrıca kullanıcıların, mezunlarını veya eski iş arkadaşlarını tanımlayarak kendilerine iş tavsiyesi sunabilecek LinkedIn kişilerini aramalarına da yardımcı oluyor.
Yapay zeka destekli kalabalık iş arama pazarında rekabet etmesine rağmen Jobright, kendine bir yer bulduğunu düşünüyor. YC destekli Simplify gibi daha köklü oyuncularla özgeçmiş yazmak ve uygulamaları doldurmak için yapay zekayı kullanmak gibi bazı özellikleri paylaşsa da hedef kullanıcıları farklıdır.
Cheng, “Kullanıcılarımızın çoğu, en az birkaç yıllık iş tecrübesine sahip orta ila üst düzey profesyoneller” dedi. “Onların önündeki zorluk daha fazla işe başvurmak değil, kariyer aşamaları ve profesyonel güçlü yönleriyle uyumlu kişiselleştirilmiş iş arama stratejileri ve fırsatları bulmaktır.” Kurucu, Simplify’ın ise staj arayan öğrenciler ve yeni mezunlar arasında popüler olduğunu gözlemledi.
“Evet, LinkedIn ve diğer iş ilanı platformları var ancak kullanıcıların yine de kendi başlarına arama yapmak için çok fazla zaman harcaması gerekiyor. Bilgi asimetrisi çok büyük” diye ekledi.
LinkedIn’in Jobright’ın yerini alacak benzer yapay zeka özellikleri geliştirebileceğinden endişe edip etmediği sorulduğunda Cheng, devin temelde bir sosyal ağ olduğunu, Jobright’ın ise “yapay zekaya özgü” olacak şekilde tasarlandığını öne sürdü.
“LinkedIn’in yapay zekayı tamamen benimsemesinin maliyeti yüksek çünkü doğruluktan ziyade tıklamalara dayalı temel reklam tabanlı iş modelini devirmek zorunda kalacak. Biz sadece bir AI paketleyicisi değiliz. Yapay zeka, ister veri, ister öneri, ister kullanıcı deneyimi olsun, ürünümüzün tüm yönlerini tanımlıyor.”
Jobright daha önce Lanchi Venture liderliğinde 4,5 milyon dolarlık bir yatırım toplamıştı, bunu UpHonest Ventures ve Source Code Capital takip ediyordu. Başlangıçta, girişimin kullanıcı tabanını ABD dışına genişletme planları var