Uzaktan çalışmayı desteklemek için çeşitli ürünler sunan Apple, kurumsal çalışanlarının ofise dönüşleri için yeni bir tarih daha duyurdu: 11 Nisan.
Ancak geri dönüş tam zamanlı olmayacak, bunu yansıtan – çok kişi tahmin etti — hibrit çalışma kalıcıdır.
Apple, çalışanlarından ne istiyor?
Apple CEO’su Tim Cook Haber Ağı bir notta personele: “Birçok yerde yetkililer, halk sağlığı uzmanlarının rehberliğinde pandemi kısıtlamalarını kaldırmaya başladı. Ve en son verilere dayanarak, bu ilerlemenin ilkbaharda devam edeceği konusunda iyimseriz” diye yazdı Cook.
- Personel kademeli olarak işe geri dönecektir.
- 11 Nisan’a kadar haftada en az bir gün ofiste çalışmaları bekleniyor.
- Bu sayı üç hafta sonra haftada iki güne çıkıyor.
- Ve Mayıs ayı sonuna kadar haftada üç gün ulaşacak şekilde ayarlandı.
Cook, “Birçoğunuz bir süredir düzenli olarak geliyor olsanız da, şimdi uzaktan çalışmaya geçenlerinizi şirket ofislerimize geri döndürmeyi dört gözle bekliyoruz” dedi.
Şirket ayrıca kısa süre önce pandeminin ortaya çıkmasından bu yana ilk kez Apple mağazalarında yüz yüze derslere yeniden başladı.
Hibrit bir uzlaşma, ancak bu yeterli mi?
Apple, normale dönme konusunda her şey yolunda gitmiyor. Çalışanların Pazartesi, Salı ve Perşembe günleri şahsen işyerinde olması bekleniyor (orada fazla esneklik yok) ve plan kapsamında yılda dört haftaya kadar uzaktan çalışabilecek.
Apple, hızla değişen COVID-19 tehdidinin azaldığını düşünen yalnız değil. Dünyanın her yerinde hükümetler, korumaya odaklanmalarını azaltmak ekonomilerini tekrar şekle sokmaya öncelik verdikleri için. Johns Hopkins Üniversitesi’ne göre, şimdiye kadar COVID-19’dan 950.000’den fazla ABD ölümü oldu. Dünya Sağlık Örgütü veriler, dünya çapında bildirilen ölümlerin 6 milyonun biraz altında olduğunu gösteriyor.
Önümüzdeki kış ne olacağını henüz bilmiyoruz, ancak aşılar seröz enfeksiyonu kanıtlanabilir şekilde azalttı ve herkes korumanın süreceğini umuyor.
Apple, aşılanmamış kişilerin aşılanmasını talep etmekten vazgeçti ve bir maske zorunluluğu getirmeyecek.
Diğer şirketler ne yapıyor?
Silikon Vadisi genelinde, çoğu şirket işe geri dönmeye kararlı görünüyor, ancak değişen derecelerde esneklikle. Örneğin:
- Google çalışanlarının 4 Nisan’da, üç günü ofiste ve ikisi uzaktan olmak üzere işe dönmesini istiyor.
- Microsoft, 28 Şubat’ta ofislerini açtı, ancak çalışanların yönetimle birlikte kendi çalışma düzenlemelerine ulaşmalarını mümkün kıldı.
- Twitter ofislerinin 15 Mart’ta yeniden açılması planlanıyor, ancak çalışanların isterlerse sonsuza kadar uzaktan çalışabilecekleri çok esnek bir model.
Dördünden Twitter’ın yaklaşımı en esnek görünüyor.
Twitter CEO’su Parag Agrawal çalışanlara şunları söyledi: “En üretken ve yaratıcı hissettiğiniz yer, çalışacağınız yerdir ve buna sonsuza kadar evden tam zamanlı çalışmak da dahildir.”
Apple MDM satıcısı Jamf de bir “hizmet olarak ofis” yaklaşımını benimsemiştir. Salesforce, kendi çalışan merkezli yaklaşımını “her yerden başarı” olarak tanımlıyor.
Jürinin gelecekte hangi yaklaşımın işe yarayacağı konusunda kararsız olduğunu iddia edebilirsiniz, ancak her endüstri şirketi, bir değişiklik yapmayı reddetmenin kendilerine zarar verebileceğinin farkındadır.
Çalışan seçimi çok önemlidir
Var bol direnç ofise zorunlu bir dönüş için. Birçokları için bunun nedeni, çalışanların iş/yaşam dengesinin uzaktan çalışırken daha iyi üretkenlik ve göreve odaklanma dahil olmak üzere iyileştiğini görmeleridir; En savunmasız veya bağışıklığı zayıf çalışanlardan bazıları için bu, yine de kaçınmak istedikleri bir risktir. Pek çok firma bunun farkındadır, bu nedenle evden çalışma seviyeleri artık düşse de çok daha yukarıda kalmaktadır. pandemi öncesi neydi.
bu büyük istifa çalışanların ayaklarıyla oy kullanacaklarını ve daha esnek iş yerlerini benimseyeceklerini gösteriyor. İstedikleri yerde yaşamak ve istedikleri gibi çalışmak istiyorlar ve şirketler en iyi personeli çekmek için bu tutkuyu yerine getirme baskısı altındalar. Bu, işe alım uygulamalarına bir yüksek ücretli işlerin sayısı artıyor yıl sonuna kadar tamamen uzak olacak.
Stripe CEO’su Patrick Collison kısa süre önce, şirketinin dördüncü çeyrekte işe alınanlarının %74’ünün Silikon Vadisi dışında olduğunu gözlemledi. “Teknoloji endüstrisinin küreselleşme hızının hala yeterince takdir edilmediğini ve bunun önümüzdeki on yılda dünya için büyük bir arka rüzgar olacağını düşünüyorum.” o yazdı.
İşverenler için bu, yeni işyerinin en büyük artılarından biri. Uzaktan çalışma, uluslararası bazda en iyi insanları arayabilecekleri anlamına gelir. Aynı zamanda en iyi insanların da yapabileceği anlamına gelir. en iyi çalışan deneyimini arayın.
Apple’ın uzaktan çalışmaya yönelik tartışmasız esnek olmayan yaklaşımının, çalışanların istediğini yeterince sağlayıp sağlayamayacağı veya işçilerin yeni arayışlara girmesine neden olup olmayacağı henüz belli değil. daha özerk roller şirket dışında.
lütfen beni takip et heyecanya da bana katıl AppleHolic’in barı ve ızgarası ve elma tartışmaları MeWe’deki gruplar.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
