Uzaktan çalışma, geçtiğimiz yıl teknoloji dünyasının en büyük isimlerinden bazılarıyla bir dizi darbeyle karşılaştı: AmazonGoogle ve Dell esnek çalışma politikaları konusunda keskin U dönüşleri yapıyor.
İngiltere’de, neredeyse yarısı (%40) Tüm çalışanların oranı haftanın tamamında veya bir bölümünde bir şekilde uzakta bulunuyor. Londra’da yaşayanlar en yüksek düzeyde hibrit çalışmayı bildiriyor.
Bu işçiler, çalışma haftalarının bir kısmı veya tamamı boyunca ofise geri çağrılmaktan endişe duymuş olabilirler, ancak Nisan ayında, 2023 tarihli İstihdam İlişkileri (Esnek Çalışma) Yasa Tasarısı’nın yürürlüğe girmesiyle kollarından vuruldular.
Şimdi işe alınan 3 esnek çalışma işi
Bu yeni mevzuat, tüm Birleşik Krallık çalışanlarının, hatta yeni bir işin ilk gününde olanlar bile, esnek çalışma talep etme hakkına sahip olduğu anlamına geliyor.
İşverenlerin yasal olarak esnek çalışma düzenlemeleri yapmaları gerekmiyor, ancak yasal olarak tüm esnek çalışma taleplerini dikkate almaları gerekiyor ve ret için bir neden sunmaları gerekiyor.
Slack’in İngiltere’deki 1.000 masa çalışanı üzerinde yaptığı araştırma, çalışanların %80’inin esnek çalışmanın üretkenliklerini artırdığını söylediğini ortaya çıkarırken, iş dünyası liderleri ne düşünüyor?
Serbest çalışan pazar yeri Fiverr’ın Birleşik Krallık ülke müdürü Bukki Adedapo, esnek çalışmanın çoğunlukla nesiller arası doğasına dikkat çekiyor. “Özellikle Z kuşağı için esnek çalışma artık tartışılmaz bir konu haline geliyor” diyor.
Kuşak ayrımı
Adedapo şunu ekliyor: “Yakın zamanda gerçekleştirdiğimiz bir araştırmaya göre, ‘esnek çalışma’ 16-26 yaş arası Birleşik Krallık’taki gençlerin bu yıl nasıl ve nerede çalışmayı seçeceklerine ilişkin kararlarını etkileyen en yaygın faktördü.”
“Evden çalışma seçeneğinin sunulması artık asgari düzeyde […] Bu işçilerin gerçekte aradıkları şey esnek saatler, dört günlük haftalar ve dünyanın her yerinden çalışma fırsatlarıdır.”
Coursera’nın EMEA genel müdürü Nikolaz Foucaud, esnek çalışma yasalarına çok ihtiyaç duyulduğunu söylüyor, “özellikle Birleşik Krallık’ın aktif olmayan işçilerle karşı karşıya olduğu mevcut zorluklar bağlamında – bu işçilerin çoğu, seçenek sunulduğunda ekonomik faaliyete geri dönebilir” başından itibaren uzaktan veya esnek bir çalışma düzenlemesi.”
Foucaud, “geleneksel ofis merkezli 9-5 yapılarına” gerileyen işletmeler için bunun yanlış bir adım gibi geldiğini söylüyor.
“Uzaktan çalışmanın ve küresel yetenek kanallarının olduğu bir dünyada, ofise dönüş talimatları çok ağırsa Birleşik Krallık’taki işletmeler bu iş için en iyi kişilere erişimi kaybetme riskiyle karşı karşıya kalacak.
“Esnek çalışma politikaları, istatistiksel olarak istihdamları etrafında bakım sorumluluklarını dengeleme olasılığı daha yüksek olan çalışan anneler gibi yetenekleri cezbedip elde tutmalarını sağlamak isteyen şirketler için de artık güçlü bir düşünce olmalıdır. Esnek çalışma haklarının iyileştirilmesi, işyerinde eşitlik çabasının önemli bir bileşenidir” diye ekliyor.
Uzaktan kumanda popüler olmaya devam ediyor
Indeed Birleşik Krallık’ın kıdemli ekonomisti Jack Kennedy’ye göre ise “değişiklikler, esnek çalışmaya erişim için eşit şartlar yaratılmasına yönelik doğru yolda atılmış bir adımdır.”
Kennedy, işe alım piyasasında neler olup bittiğini tam olarak bilmek için benzersiz bir konuma sahip. “Ofise dönüş çağrılarına rağmen, uzaktan veya hibrit çalışma sunan işler pandemiden bu yana popüler olmaya devam ediyor ve Indeed’deki toplam Birleşik Krallık işlerinin %16’sını ve toplam aramaların %2,7’sini oluşturuyor; her ikisi de salgının zirve noktalarına yakın.” .
“Personel esneklik konusunda taviz vermeye istekli değil ve Esnek Çalışma Yasa Tasarısı’ndaki değişiklikler, işverenler ve çalışanlar arasında bir nevi ateşkese zemin hazırlayabilir.”
Bu makale, kariyer pazarıyla yapılan ücretli ortaklığın bir parçasıdır Jobbiyo Birleşik Krallık’taki en heyecan verici teknoloji işlerini UKTN okuyucularıyla paylaşmak.
