Astronomi ve jeofizikteki zorbalığın üstesinden gelmek için ‘acil’ değişim gerekiyor

Astronomi ve jeofizik dünyasındaki “sinsi” ve sistemik zorbalık sorununu çözmek için “acil” eyleme geçilmesi gerekiyor. rapor uyarıyor.

Kraliyet Astronomi Topluluğu (RAS), bu tür zorlayıcı davranış ve tacizin iki bilim dalında da yaygın olduğunu tespit ettikten sonra, bugün sorunun üstesinden gelmek için bir tavsiye listesi yayınladı.

Dernek tarafından yaptırılan bir anket, engelli kişilerin, kadınların, siyahi ve azınlık etnik gruplarının ve LGBTQ+ kişilerin zorbalığa ve tacize uğrama olasılığının erkeklere, beyazlara, heteroseksüellere ve engelli olmayan kişilere göre çok daha yüksek olduğunu gösterdi.

Ayrıca şikayetlerini bildiren katılımcıların üçte ikisinin (%65) endişelerinin yeterince ele alınmadığını hissettiğini de ortaya çıkardı.

“Çarpıcı” raporun temel bulguları arasında şunlar vardı:

• Engelli ve Siyahi ve azınlık kökenli etnik gökbilimciler ve jeofizikçilerin zorbalığa uğrama olasılıkları, engelli olmayan ve Beyaz meslektaşlarına göre %40 daha fazladır.
• Sahadaki kadınların ve ikili olmayan kişilerin zorbalığa ve tacize uğrama olasılığı erkeklere göre %50 daha fazladır.
• Anketten önceki 24 ay içinde lezbiyen, gey, biseksüel ve queer gökbilimcilerin ve jeofizikçilerin %50’si zorbalığa maruz kaldı ve biseksüel gökbilimcilerin %12’si haftada en az bir kez zorbalığa maruz kaldıklarını bildirdi.
• Kariyerlerinin daha istikrarsız aşamalarında olanların, örneğin öğrenciler ve geçici sözleşmeli olanların zorbalığa ve tacize uğrama olasılıkları daha yüksektir.

Buna yanıt olarak RAS, tüm meslektaşları korumak, öğrencileri desteklemek ve herkesin potansiyeline ulaşabilmesini ve ne olursa olsun güvenli ve tatmin edici bir ortamda çalışabilmesini sağlamak için daha etkili zorbalık ve taciz politikaları, prosedürleri ve önlemlerinin uygulamaya konması çağrısında bulunuyor. onların geçmişi.

Topluluğun önerileri üç kritik alana odaklanıyor: önleme, raporlama ve hesap verebilirlik.

Raporda bireylere, yöneticilere, işyerlerine ve kuruluşlara yönelik önerilerin ayrıntılı bir listesi yer alıyor. Bunlar, şikayetlerin raporlanmasına yönelik açık ve şeffaf prosedürlerin yanı sıra, bireylerin harekete geçmesine, rapor etmesine veya zarar verildiğinde açıklama yapmasına olanak sağlamak için daha iyi destek ihtiyacını içerir.

RAS, toplumun kendisine yönelik eylemler de dahil olmak üzere bu tavsiyeleri yürürlüğe koyarak astronomi ve jeofizik alanlarının daha güvenli ve daha kapsayıcı bir iş yeri olma yolunda ilerleme kaydedebileceğini umuyor.

RAS Astronomi ve Jeofizikteki Çeşitlilik Komitesi’nin yaptırdığı anket, daha sonra topluluğun eğitim, sosyal yardım ve çeşitlilik sorumlusu Dr. Sheila Kanani ve ardından RAS çeşitlilik görevlisi Dr. Aine O’Brien tarafından gerçekleştirildi.

Bu çalışmadan önce gökbilimciler ve jeofizikçiler arasındaki zorbalık ve tacizin boyutunu yakalayan hiçbir veri toplanmamıştı.

Dr. Kanani, “Raporun yayınlanması, sektörümüzde ve daha geniş anlamda karşılaştığımız zorbalık ve taciz sorunlarının kesin ve zamanında bir hatırlatıcısıdır” dedi.

“Yaptığımız işin arkasında kanıt sağlamak için temel verilere sahip olmak iyi bir şey. Veri analizinin ardından bireyler, kuruluşlar ve üniversiteler için bir dizi öneri geldi. İşin gerçekten başladığı yer burası!

“Üniversitelerin önerilerimizi zamanı gelince kabul edeceğini umuyoruz. Bu önerilere ek olarak, sektörümüzü personelimiz için daha iyi bir yer haline getirme kararlılığımızı göstermek amacıyla RAS için bir dizi eylem de yayınladık. Arkadaşlarım ve meslektaşlarım.”

RAS başkanı Profesör Mike Lockwood şunları söyledi: “Bu rapordaki kanıtlar astronomi ve jeofizik dünyasındaki herkes için bir uyandırma çağrısıdır.

“Herhangi bir sorunu çözmenin ilk adımı, bir sorun olduğunu kabul etmek ve sorunun boyutu ve doğası hakkında kanıt toplamaktır. Şimdi bunu yaptık, sorunun hem sinsi hem de sistematik olduğu açık.

“Şu anda kabul edilemez olan bu duruma çözüm bulmak için kuruluşlar, kurumlar ve bireyler arasında acil kültürel değişim gerekiyor.”

Ankette etkili olan eski RAS başkanı Profesör Emma Bunce şunları ekledi: “Bu raporda sunulan sonuçlar kasvetli; değişim için güçlü bir örnek oluşturuyorlar.

“RAS, topluluğumuzu desteklemeye kararlıdır ve bu konunun daha geniş bilim sektörü genelinde daha fazla araştırılmasını ve olumlu değişim sağlayan işyeri politikaları ve prosedürlerinin uygulanmasını güçlü bir şekilde destekliyoruz.”

Zorbalık ve Taciz raporunun amaçları şunlardı:

• Astronomi ve jeofizik topluluğunun zorbalık ve taciz, işyeri kültürü ve politikalarına ilişkin deneyimlerini ve bakış açılarını yakalamak;
• Bu sorunlardan en çok hangi toplulukların olumsuz/orantısız şekilde etkileneceğini anlayın;
• Alanlardaki değişim için başlangıç ​​noktası ve temel olarak sağlam bir veri kümesi oluşturun.

2020 yılında gerçekleştirilen anket, dünya çapındaki 661 katılımcının %44’ünün son 24 ay içinde işyerinde bir tür zorbalık ve tacize maruz kaldığını ortaya çıkardı.

Ayrıca işyerinde herhangi bir tür zorbalık ve tacize maruz kalmamış tek bir demografik grup, kariyer aşaması veya kariyer yolu olmadığını da gösterdi.

Ancak meslektaşlarından çok daha fazla acı çektiği öne çıkan çok sayıda marjinal topluluk vardı.

Kadınların ve ikili olmayan katılımcıların zorbalığa uğrama olasılıkları erkeklerden çok daha yüksekti; ikili olmayan ve diğer cinsiyetten katılımcıların %61’i ve kadınların %59’u zorbalığa ve tacize maruz kaldığını bildirirken, erkeklerde bu oran %33’tü.

Bulgular, Uluslararası Astronomi Birliği’nin Astronomi Projesi’nde Kadınlar ve Kızlar Projesi gibi astronomi ve jeofizik alanındaki kadın odaklı birçok girişimin çabalarının ve RAS’ın Caroline Herschel Madalyası da dahil olmak üzere alanımızdaki kadınlara özel ödüllerin dengelendiğini gösteriyor. birçok kadının karşılaştığı devasa ek işyeri zorluklarıyla.

Aynı zamanda bu girişimlerin ikili olmayan ve cinsiyet açısından değişken meslektaşları temsil etmediğini de vurguluyor.

Rapor, engelli katılımcıların işyerinde zorbalığa ve tacize uğrama olasılığının engelli olmayan meslektaşlarına göre %40 daha fazla olduğunu ortaya çıkardı.

Araştırmadan önceki iki yıl içinde engelli katılımcıların %61’i zorbalık ve tacize maruz kalırken engelli olmayan katılımcıların bu oranı %44’tü.

Rapor ayrıca LGBTQ+ gökbilimcilerin ve jeofizikçilerin işyerinde zorbalığa uğrama olasılığının heteroseksüel/heteroseksüel meslektaşlarına göre daha yüksek olduğunu, gey veya lezbiyen katılımcıların %50’sinin anketten önceki iki yıl içinde zorbalığa maruz kaldığını ve biseksüel katılımcıların %53’ünün zorbalığa maruz kaldığını öne sürüyor. heteroseksüel katılımcıların %43’üne kıyasla.

Ayrıca anket, LGBTQ+ katılımcıların zorbalığa ve tacize daha sık maruz kaldığını, biseksüel katılımcıların %12’sinin haftada en az bir kez zorbalığa uğradığını, heteroseksüel/heteroseksüel katılımcıların ise %4’ünün zorbalık yaptığını ortaya çıkardı.

Ancak ankete katılanlara maruz kaldıkları zorbalık ve tacizin niteliği sorulmadığından bu zorbalığın cinselliklerini hedef alıp almadığını söylemek mümkün değil.

Raporda ayrıca Siyahi, Asyalı ve azınlık kökenli etnik gökbilimciler ve jeofizikçilerin beyaz akranlarına göre zorbalığa ve tacize uğrama olasılıklarının daha yüksek olduğu, Asyalı yanıt verenlerin %50’sinin ve Siyah, karma ve diğer kökenden yanıt verenlerin %51’inin bu iki ülkede zorbalığa maruz kaldıklarını bildirdiği öne sürülüyor. beyaz katılımcıların %43’üne kıyasla anketten önceki yıllarda.

Siyah, karma ve diğer kökenden katılımcıların da sık sık zorbalığa ve tacize maruz kalma olasılıkları daha yüksekti. Bu katılımcıların yüzde 14’ü haftada en az bir kez, %3’ü ise her gün bir tür istismara maruz kaldıklarını söyledi.

Bu oran beyaz katılımcılarda %4 ve %1’dir.

Rapora göre zorbalık ve taciz astronomi ve jeofizik bilimlerinde sistemik ve yaygın olmakla kalmıyor, aynı zamanda etkili bir şekilde mücadele edilmiyor.

Ankete katılanların üçte biri, işverenlerinin iş yerinde zorbalığı, tacizi veya istenmeyen davranışları önlemek için yeterli önlem aldığına inanmadıklarını söyledi.

Belirsiz raporlama prosedürlerine atıfta bulundular, yönetici ilişkilerinin ihbarı zorlaştırdığını söylediler ve güç ve nüfuz sahibi olanların “yenilmez” olarak algılandığını ve cezalandırılmadığını eklediler.

RAS, herkesin astronomi ve jeofiziğe eşit erişimini savunmadaki rolünün bilincindedir, ancak bu alandaki işyerlerinin ve kuruluşların politikalarını ve prosedürlerini doğrudan değiştiremez.

Ancak toplum, Üyelerin ve meslektaşların deneyimlerine ses vererek üniversitelerin, araştırma konseylerinin ve sektördeki diğer işyerlerinin çalışma uygulamalarını geliştireceklerini umuyor.