Ne bilmek istiyorsun
- Microsoft potansiyel olarak bazı çalışanların maaşlarının dondurulmasına son verebilir.
- Redmond devi, zorlu ekonomik koşullar nedeniyle geçen yıl tam zamanlı personelin maaşlarını artırmayı durdurdu.
- Maaşların dondurulması, şirketin liderliğini sorgulamaya başlayan çoğu çalışan arasında karışık duygulara yol açtı.
- Karar, bazı çalışanların performansını ve moralini olumsuz etkiledi.
Geçen yıl Microsoft CEO’su Satya Nadella, şirketin tam zamanlı çalışanlarına maaş zammı alamayacaklarını bildirmişti. CEO, zorlu ekonomik koşulları suçladı ve ayrıca bunun birkaç aydır düşünülmekte olan zor bir karar olduğunu belirtti.
Ancak şimdi göründüğü gibi, şirket tümseği aştı. Bir noktaya göre İşletme İçeriğiMicrosoft’un bulut ve yapay zekadan sorumlu başkan yardımcısı Scott Guthrie, bir çalışan toplantısında bu yıl liyakat artışlarının artacağını belirtti. Bağlam açısından Microsoft, liyakat arttıkça performansa dayalı artışlardan söz eder.
2023’te Satya Nadella ve Brad Smith’in de aralarında bulunduğu üst düzey Microsoft yöneticileri, mali hedefleri tutturamadıkları için büyük maaş kesintileri aldılar. Örneğin, Satya Nadella’nın 2023 tazminatı 2022’deki 54.946.310 $’a göre 48.512.537 $ oldu; Amy Hood ve Brad Smith gibi diğer üst düzey üyeler ise %22-24 kayıpla daha da sert darbe aldı.
Microsoft yükselişe geçmiş gibi görünüyor. Son zamanlarda 3 trilyon doları aşan piyasa değeriyle dünyanın en değerli şirketi seçildi. Bu onu Apple’ın önüne yerleştirdi; pazar analistleri teknoloji devinin yapay zeka ile iPhone anına ulaşmanın eşiğinde olduğunu tahmin ediyor.
Business Insider’ın raporuna göre Microsoft, yıllık incelemesine geçen ay performans incelemesiyle başladı. Microsoft çalışanlarının ağustos ayında performans endekslerinin ücret oranlarını nasıl etkilediğine ilişkin bildirimler alacakları bildiriliyor. Ödemeler eylül ayı sonlarında yapılacak.
Microsoft çalışanları şirketin liderliği konusundaki endişelerini dile getirdi
Microsoft’un tam zamanlı personelinin maaş zammı almadığını belirten notun sızdırılmasından kısa bir süre sonra, bazı çalışanlar şirketin liderliği hakkında endişelerini dile getirmeye başladı. Şirketin 23 Mali Yıl 3. Çeyreği sonuna kadar 10.000 kişiyi işten çıkarma kararı da katkıda bulunan bir faktördü.
Sızan bir ankete göre Microsoft çalışanlarının yarısından azı, başka bir yerden teklif almaları halinde şirketteki pozisyonlarını korumaya istekli. Çalışanlar ayrıca zam yapılmamasının iş yerindeki performans endekslerini ve morallerini olumsuz etkilediğini açıkladı. Microsoft, 24 Mali Yıl 3. Çeyrek için gelirde %17 artışla etkileyici bir kazanç raporu yayınladı; dolayısıyla çalışanların da faydalanma ihtimali var.
Microsoft, odağını siber güvenliğe kaydırıyor ve “güvenlik başarısızlıkları zincirini” çözmeye yardımcı olmak için ayrıntılı önlemler uygulamaya koyuyor. Belki de en ilgi çekici olanı, artık tazminat paketlerinin bir kısmını güvenlik hedeflerini ve ölçümlerini karşılamaya bağlayarak üst düzey şirket yetkililerini siber güvenlikten sorumlu tutacak olmasıdır.
