Federal Ticaret Komisyonu 3-2 oy kullandı Çoğu rekabet yasağı anlaşmasının kullanımını yasaklamak Salı günü. Bu karar, şirketlerin üst düzey yönetici olmayan çalışanlarından, bir rakibe katılmadan veya aynı kategoride kendi şirketlerini kurmadan önce belirli bir süre beklemelerini isteyemeyeceği anlamına geliyor. FTC’nin kararı en çok finansal hizmetler ve hedge fonları gibi sektörleri etkileyecek olsa da, bu sektörlerde bu tür anlaşmaların yaygınlığı nedeniyle yeni kurulan şirketleri de etkileyebilir.
Yasak aslında startup kurucuları ve işe alım yöneticileri için birçok açıdan olumlu bir haber olabilir. Hunt Club’ın işe alım ve işe alım bölümünün kurucu ortağı ve CEO’su Nick Cromydas, öncelikle bunun işe alım havuzunu açabileceğini söylüyor.
Cromydas, “Artık iş modellerini ve alanlarını gerçekten anlayan şirketler arasında daha fazla potansiyel çapraz polenleşme olacak” dedi. “Doğrudan alan adı deneyimiyle, bir süredir gördüğünüzden daha fazla işe alım göreceğinizi umuyorum.”
Cooley’de iş hukuku alanında çalışan ortaklardan Ryan Vann da aynı görüşte. Büyük şirketlerin rekabet etmeme anlaşmasına göre hareket etmesinden korktukları için oyunun kurallarını değiştirebilecek yetenekleri işe alma konusunda fazla endişeli olan müşterileri olduğunu söyledi.
Rekabet yasağı anlaşmalarının yasaklanması, yeni kurulan şirketleri, insanları daha iyi bir şirket haline getiren güçlü bir şirket kültürünü geliştirmeye teşvik edebilir. istek Cromydas, onları korumak için tehdit kullanmak yerine kalmalarını söyledi.
Startup topluluğunun bazı üyeleri de karardan memnun görünüyor; konu FTC’nin kararları olduğunda bu günlerde nadir görülen bir durum. Yapay zeka odaklı VC firması Conviction’ın kurucusu Sarah Guo, tweet attı rekabet yasağı anlaşmalarının yasaklanmasının yenilik açısından bir kazanç olduğu. Cole Harrington, ThinkWave AI’nin kurucu ortağı ve CEO’su kabul onunla.
Anlaşılır bir şekilde, bazı start-up CEO’ları rekabet etmemenin sona ermesinin fikri mülkiyet güvenliğini nasıl etkileyeceğinden endişe ediyor, ancak Cromydas şirketlerin kendilerini korumalarının başka yolları olduğunu söyledi. Yeni kurulan şirketler, çalışanlarına fikri mülkiyetle ilgili gizlilik anlaşmaları imzalatabilir veya patent başvurularına daha fazla zaman ayırabilir. Bu tür alternatifler, bir çalışanın gelecekteki istihdamını engellemek yerine, önceki işvereninin fikri mülkiyet bilgilerini yeni işlerinde kullanmasını engeller.
Startup çalışanları iki nedenden dolayı çok fazla bir değişiklik göremeyebilir: Vann, rekabet etmeme anlaşmalarının uygulanmasının zaten çok zor olduğunu ve bu anlaşmaların start-up’lar arasında modası geçmiş durumda olduğunu söyledi. Startup ağırlıklı Kaliforniya da dahil olmak üzere bazı eyaletlerde, bunları kısıtlayan mevcut eyalet yasaları bulunmaktadır. Bununla birlikte, bunları kullanabilen herhangi bir müşterisinin, aslında devreye girme oranlarının düşük olmasına rağmen genellikle kullandığını da ekledi.
“Bu yasak olmasa bile, Amerika’daki hemen hemen her mahkemede, gizli bilgilerin çalınması, gitmeden önce müşteri talep etmek, daha önce rakip iş kurmaya çalışmak gibi kötü gerçekler eklenmedikçe, rekabet yasağını uygulamak gerçekten çok zordur. sen git,” dedi Vann. “Bu tür kanıtlarla veya ticari sırların kötüye kullanılmasıyla silahlanmadığım sürece neredeyse hiçbir zaman davaya girmezdim.”
Tüm bunlar göz önüne alındığında, Hunt Club’ın şirket verilerine göre rekabet etmemenin yaygınlığı giderek azalıyor. Beş yıl önce Hunt Club platformundan gelen tekliflerin %90’ı rekabet etmeme anlaşması içeriyordu, bu rakam şu anda %40 civarında. Ancak Cromydas, yapay zeka gibi fikri mülkiyetin önemli olduğu ve yetenek savaşının yüksek olduğu sıcak sektörlerde yeniden yükselişe geçtiklerinden şüphe duymayacağını söyledi.
Peki, halihazırda çalışanlarıyla rekabet yasağı anlaşmaları kullanıyorlarsa startup CEO’ları ne yapmalıdır? Yasağın gerçekten devam edip etmeyeceğini sorgulayan Vann’a göre kesinlikle hiçbir şey. Karara karşı halihazırda bir tanesi de dahil olmak üzere çok sayıda dava açıldı. ABD Ticaret Odası ve bir diğeri vergi hizmeti firmasından Ryan LLC.
Vann, bu potansiyel yasağın çok sayıda mahkeme tarafından iptal edilebileceğini düşünüyor. Bu yasal engelleri ortadan kaldırırsa, imzalamış olabilecek birini işe almak isteyen startup’lar, mevcut rekabet etmeme anlaşmalarını inanılmaz derecede kolay bir şekilde feshedebilir.
Vann, “Bir startup iseniz ve rekabet yasağı olan birini işe alırsanız en kötü senaryo, rekabet etmeme kararınızın uygulanabilir olmadığını bildiren bir bildirim yayınlamanızdır” dedi. “Şu anda durumu mevcut haliyle tutacak ve olup bitenleri izleyecektim.”
