Intoo’nun anketine göre yanıt verenlerin %63’ü işverenlerinin kariyer gelişiminden çok üretkenliğe önem verdiğini hissetti ve %54’ü kuruluşlarında kariyer gelişimi söz konusu olduğunda kendilerini tamamen yalnız hissettiklerini söyledi. Yüzde kırk dördü işverenlerinin kariyer gelişimlerine değer vermediğini söyledi.
Bu düşüncelere paralel olarak ankete katılan İK liderleri, çalışanların %25’inin (ve Z kuşağı çalışanlarının %44’ünün) kariyer gelişimine yönelik destek eksikliği nedeniyle önümüzdeki altı ay içinde işlerini bırakacaklarını tahmin ediyor.
Kariyer yolu karışıklığı
İşe alma ve yerleştirme firması tarafından yapılan ayrı bir işyeri araştırması soldan sağa 27 ülkede 30.000 tam zamanlı çalışanın neredeyse yarısının (%46) kariyer değiştirmek istediğini ancak hangi yolu seçeceğini bilmediğini ortaya çıkardı. Çalışanların %72’si ise en az üç ayda bir bir sonraki işi, yeniden beceri kazanma ve beceri geliştirme gibi gelecek planları üzerinde düşünüyor.
İşçilerin çoğunluğu (%86) altı ay içinde yeni bir iş bulabileceklerinden emin; bu oran 2022’de %61’di; kendi ağları (%74), bağımsız iş arama (%71) veya personel alımı yoluyla olabilir. LHH anketine göre ajans (%68). Ancak neredeyse yarısı (%46) yöneticilerinin kuruluş içinde başka bir göreve geçme konusunda kendilerini destekleyeceğini düşünmüyor.
Ayrıca LHH verilerine göre katılımcıların %47’si açık iş fırsatlarından haberdar olmasına rağmen başvuruda bulunmuyor. Ancak diğer %18’lik bir kesim aktif olarak iş başvurusunda bulunuyor ve %19’u potansiyel işverenlerle görüşme yaptığını belirtiyor. Yalnızca %8’i şirketlerinin içinde yeni fırsatlar arıyor.
LHH’nin raporundan çıkan diğer büyük çıkarımlar arasında mı? Kuruluşların, özellikle teknoloji alanında yetenekli yetenekleri çekmek için çalışanlarına yatırım yapması gerekiyor. Raporda, “Teknoloji çalışanları, becerilerinin başka bir sektöre veya teknoloji alanındaki başka bir role aktarılabileceğinden en emin olanlar” dedi.
