Birleşik Krallık, önemli teknoloji rolleri için beceri açığını gidermeye devam ediyor. Aynı zamanda hükümetin net göçü azaltma planları, startuplar arasında doğru yeteneği bulmanın daha da zorlaşacağı yönünde endişelere yol açtı. Birleşik Krallık’ın teknoloji ekosisteminde çalışmayı ümit eden kişiler için vize seçenekleri nelerdir ve bu süreç nasıl optimize edilebilir?
Birleşik Krallık’ın ana çalışma vizesi yollarından biri, bir işverenin, gerçek boş pozisyonların bulunduğu vasıflı rollere sponsor olmak için sponsor lisansı başvurusunda bulunmasını gerektiren Nitelikli İşçi vizesidir.
Aralık ayında, İçişleri Bakanı James Cleverly, kazanç eşiğini 26.200 £ ‘dan 38.700 £’ a çıkaracak reformları duyurdu; bu, Birleşik Krallık ulusal ortalama maaşından daha yüksek bir meblağdır.
Bu durum teknoloji sektörünün tepkisine yol açtı. Bu ayın başlarında, Startup Coalition lobi grubu ve girişimciler ağı adlı düşünce kuruluşu, Cleverly’ye değişikliklerin neden olacağı zarar konusunda uyarıda bulunan açık bir mektup gönderdi.
The Entrepreneurs Network’ün kurucusu Philip Salter, “Eşik artışları inanılmaz derecede dar görüşlü ve Birleşik Krallık’taki startup sahnesinin anlaşılmadığını gösteriyor” diyor.
Veriler, göçmenlerin İngiltere’nin teknoloji sektörü üzerinde çok büyük bir etkiye sahip olduğunu gösteriyor. A rapor The Entrepreneurs Network tarafından geçen yıl yayınlanan bir rapor, İngiltere’deki en hızlı büyüyen 100 şirketin %39’unun yabancı uyruklu bir kurucusu veya kurucu ortağı olduğunu, ancak yabancı uyruklu nüfusun %14,5 olduğunu ortaya çıkardı.
Göçmenlik avukatı ve Vanessa Ganguin Göçmenlik Hukuku’nun yönetici ortağı Vanessa Ganguin, Birleşik Krallık teknoloji sektörünün çoğunlukla çoğu sektörün kullandığı puan bazlı sponsorlu çalışma vizesi yollarını kullandığını söylüyor. Ancak teknoloji çalışanları için özel iki göç yolu daha var: Yenilikçi Kurucu vizesi ve Küresel Yetenek vizesi.
Ganguin, “Küresel Yetenek vizesi, işlerinin zirvesinde olan veya olağanüstü vaatlerde bulunan tanınmış kişiler için tasarlandı” diyor UKTN. “Dijital teknoloji de dahil olmak üzere birçok disiplindeki liderlere ve potansiyel liderlere açık.
“Sponsorluk gerektirmemesi, genel olarak diğer rotalara göre daha ucuz olması ve alanında lider sayılanlar için alışılagelmiş beş yıl yerine üç yıl içinde anlaşma sağlanabilmesi nedeniyle cazip bir rota.”
Genellikle bu vize, dijital teknoloji için Tech Nation’ın onaylayan bir kuruluş tarafından onaylanmasını gerektirir, ancak Mayıs 2021’den bu yana, başvuru sahibi İçişleri Bakanlığı’nın uygun ödül listelerinden herhangi birinden ödül kazanmışsa onay aşamasını atlayabilir.
Ganguin, “Yeni Yenilikçi Kurucu vizesi, hükümetin atanmış onay organlarından birinin yenilikçi, uygulanabilir ve ölçeklenebilir olarak onayladığı bir işi başlatmak üzere Birleşik Krallık’a gelen kurucu ekiplere yönelik diğer benzer vizelerin yerini aldı” diye ekliyor.
‘Sindirici bir süreç’
Küresel Yetenek vizesi, göçmen işçilerin Birleşik Krallık’ın startup ekosisteminde oynadığı önemli role ilişkin benzer bir hikaye anlatıyor. Geçtiğimiz on yılda Tech Nation, 5.000’den fazla vasıflı küresel profesyoneli destekledi. Başarılı Global Yetenek vizesi başvuru sahiplerinden dörtte biri artık kurucudur.
Plan, Birleşik Krallık’ta teknoloji çalışmaları için popüler bir rota olmaya devam ediyor. 2023’te Global Yetenek vizesi için 1.658 başvuru kabul edildi; bu, 2019’a kıyasla %363’lük bir artış.
Geçtiğimiz günlerde Tech Nation’ı satın alan Founders Forum’un CEO’su Carolyn Dawson, “Vize mezunları anketimizde yanıt verenlerin %89’u bize Birleşik Krallık’ta uzun vadeli yerleşmek istediklerini söyledi ve neredeyse yarısı ailelerini de yanlarında getirdi” diyor. yıl.
“Ancak mezunlarımız, bazı vizelerin oldukça katı gerekliliklere sahip olabileceğini ve bunların en yetenekli profesyonellerin bile üstesinden gelmesi zor olduğunu söylüyor. Desteğimizin gerçek bir fark yaratabileceği yer burasıdır.”
Bunun bir örneği, onay başvurularını sekiz hafta içinde işleme almayı ve uygun adaylara süreç boyunca rehberlik edecek kaynaklar sağlamayı amaçlayan Tech Nation’ı içeriyor.
Ancak desteği olmayanlar için Birleşik Krallık teknoloji vizesine başvurmak zor ve maliyetli olabilir. Erken aşamadaki VC RTP Global’in Avrupa ortağı Gareth Jefferies, bu tür karmaşıklıkların üstesinden gelebilecek mevcut bir yasal altyapıya sahip olgun girişimler için sürecin o kadar da sancılı olmadığını, ancak daha erken aşamadaki girişimler için sürecin sinir bozucu olabileceğini söylüyor.
Jeffries, “Süreci en iyi şekilde yönlendirmek için gereken bürokrasi ve belirli düzeydeki ‘içeriden’ bilgi, başlangıç aşamasındaki bir şirketi oluşturan tipik küçük ekip için uygun değildir” diyor. “Risk, Birleşik Krallık’taki erken aşamadaki startup şirketlerinin önemli işe alımları gerçekleştirmesinin daha uzun sürmesi ve dolayısıyla olabileceklerinden daha yavaş büyümeleri.”
Çalışan yerleştirme platformu Jobbatical tarafından yakın zamanda yapılan bir anket, Birleşik Krallık teknoloji sektöründeki üst düzey profesyonellerin üçte ikisinden fazlasının işletmelerin daha fazla uluslararası çalışana ihtiyaç duyduğunu düşündüğünü ortaya çıkardı. Ayrıca katılımcıların %60’ı mevcut göçmenlik politikasının Birleşik Krallık’taki işletmelere zararlı olduğunu belirtti.
Jobbatical’ın kurucu ortağı ve CEO’su Karoli Hindriks, “Teknoloji şirketleri beceri eksiklikleri ve sınırlı yetenek havuzlarıyla mücadele ederken, yerel yetenekleri işe almak giderek daha fazla bir seçenek olmaktan çıkıyor” diyor. “Birleşik Krallık bu sektör için yeterince büyük bir doğru yetenek kaynağı yaratmıyor.”
Diğer seçenekler neler?
Nitelikli Çalışan, Yenilikçi Kurucu ve Küresel Yetenek vizelerinin dışında başka yollar da var. Halihazırda yurt dışında kurulmuş olan teknoloji şirketleri, Birleşik Krallık’ta bir şube açmak için Genişletme Çalışanı sponsorluğu lisansına başvurabilir; ancak bu yol, önemli bürokratik işlemler içerir.
Hizmet Tedarikçisi vizesi, bir Birleşik Krallık şirketine hizmet sağlamak üzere bir sözleşmeye giriş yapılmasına izin verir ve Kıdemli veya Uzman İşçi vizesi, personelin, işverenlerinin Birleşik Krallık şubesinde uygun bir iş yapmak üzere Birleşik Krallık’a gelmesine veya burada kalmasına olanak tanır.
Mezunlar bir yaklaşık 40 en iyi üniversitenin listesi Son beş yılda diğer ülkelerdeki öğrenciler, Yüksek Potansiyelli Bireysel (HPI) vizesine sponsor olmak zorunda kalmadan Birleşik Krallık’a gelip çalışmak için başvuruda bulunabiliyorlar – ancak bu liste ağırlıklı olarak küresel kuzeydeki, özellikle de Kuzey Amerika’daki üniversiteleri kapsıyor.
Ganguin, “HPI listesinde Afrika yüksek öğretim kurumu yok, bu nedenle kısıtlayıcı olduğu için eleştirilere maruz kalıyor” diyor. “Lisansüstü vizesi gibi, HPI vizesine sahip olanlar, Lisans derecesi veya üzeri bir diploma aldıkları takdirde iki yıla kadar, doktora derecesi aldıkları takdirde üç yıla kadar Birleşik Krallık’ta çalışabilirler.”
Teknik vize sisteminin düzeltilmesi
Peki, bu vize sorunlarını çözmek ve çok ihtiyaç duyulan teknoloji yeteneklerini Birleşik Krallık’a kabul etmek için ne gibi değişiklikler yapılabilir?
Jeffries, “Karar verme sürecinin şeffaflığından yakınan, kendilerini İçişleri Bakanlığı başvuru iş yükünün temizlenmesini beklerken sıkışmış bulan veya düzeltmenin iyi bir yolu olmayan sinir bozucu ‘bilgisayar hayır diyor’ hatalarıyla karşı karşıya kalan kurucularla konuştum” diyor . “Bunlar erken aşamadaki ekiplerin zamanını ve enerjisini tüketiyor.”
Jeffries, Birleşik Krallık hükümetinin, örneğin ödeme ertelemeleri yoluyla geliri kaydetmeden, startup’lar üzerindeki bu baskıyı hafifletebileceğini belirtiyor; bu, örneğin “HMRC’ye anlamlı bir ek maliyet yaratmadan, start-up’lar için büyük bir nakit akışı avantajı olabilir.”
Girişimciler Ağı ve Startup Koalisyonu, Nitelikli İşçi vizesi için gereken maaş gereksinimine eşitliğin dahil edilmesini ve böylece teknoloji startuplarındaki çalışanların Birleşik Krallık’ta kalmasının kolaylaştırılmasını önerdi.
Deel’in küresel kurumsal hukuk ve hareketlilik direktörü Masha Sutherlin, yeni kurulan şirketlerin kendilerini kurarken üçüncü bir taraf aracılığıyla vize sponsorluğu yapmalarına yönelik bir yol yaratmanın, Birleşik Krallık’a daha fazla teknoloji yeteneği getirmenin bir yolu olabileceğini düşünüyor. Sutherlin, bir diğerinin Kanada tarafından sunulan ticari ziyaretçi vizesi olabileceğini ekliyor.
“[This] Sutherlin, vize başvurusu sahibinin ‘satın almadan önce denemesine’, seçtikleri hedef ülkede ikamet etme konusunda bilinçli bir karar vermeden önce uzaktan yaşamasına ve çalışmasına olanak tanıyor” dedi. UKTN. “Benzer bir plan İngiltere’de uzun bir yol kat edebilir.”
The Entrepreneurs Network’te politika araştırmacısı Derin Koçer, Lisansüstü vizesinin “vaadini yerine getirmediğini” ve Kanada ve Almanya’daki benzer yollara göre daha az cömert olduğunu söylüyor.
Koçer, “Bunu düzeltmek ve en iyi mezunları Birleşik Krallık’ta kalmaya teşvik etmek için, hükümetin Lisansüstü Rotasında geçirdiği yılları kalıcı ikamete doğru sayması gerekiyor” dedi. UKTN.
Bir hükümet sözcüsü anlattı : “En iyi ve en parlak yetenekleri Birleşik Krallık’a çekmeye kararlıyız, ancak başbakan ve içişleri bakanı mevcut göç seviyelerinin çok yüksek olduğu konusunda açıktı.”
Sözcü, “göçün azaltılması” ve yerli işgücüne yatırımın teşvik edilmesi yaklaşımının “adil” olduğunu söyledi.
“Yetenek rotalarımız değişmeden kalıyor ve yerli bilim ve araştırma sektörümüzün desteklenmesine yardımcı olmak için STEM’deki yetenekli bireyleri ağırlamaya devam edecek” diye eklediler.
Son Bahar Bütçesinde şansölye, hükümetin İngiltere’nin teknolojide lider güç olarak kalması yönündeki hedefini vurguladı. Bunun gerçekleşebilmesi için, uzmanların çözmesinin yıllar alacağını söylediği yurt içi teknik beceri eksiklikleri göz önüne alındığında, yurt dışından yeterli yetenek akışının sağlanması hayati önem taşıyor.
Jeffries, “Birleşik Krallık’ın teknoloji başarısına yönelik herhangi bir strateji, vizeleri de hesaba katmalıdır” diyor. “Hükümet teknoloji startuplarının dünyanın en iyi teknoloji havuzlarından faydalanmasını ne kadar kolaylaştırırsa o kadar iyi olur.”
