Déjà vu etkisi nereden geliyor?
Sıklıkla dile getirilen nedenlerden biri, şirketlerin hedeflerine ulaşamadıkları anlamına gelen zorlu piyasa koşullarıdır. Çoğu şirket, bu tedbirlerin nedeninin büyümeden verimlilik stratejisine geçişin (kesintilerin örtbas edilmesi) olduğunu söylüyor.
Yeteneğin az olduğu ve herkesin şirketini büyütecek en iyi insanları bulmak için mücadele ettiği bir dönemde, şirketler ihtiyaç duyduklarından emin oldukları işçileri işten çıkardılar.
En azından resmi tutum budur. Öte yandan şu da var: spekülasyonlarteknoloji şirketlerinin yalnızca yüksek yakıt maliyetlerinin, savaşın etkilerinin, enflasyonun ve yüksek faiz oranlarının hakim olduğu bir pazarda salgın dönemindeki aşırı istihdamı düzeltmediğini.
Aksine, bazı teknoloji şirketlerinin yapay zeka destekli modellere geçmek için insanları kurnazca işten çıkardığından şüpheleniliyor. Bunun olası kanıtı, Microsoft’un aynı zamanlarda 10.000 çalışan OpenAI’ye 10 milyar dolar yatırım yapmayı planladığını açıkladığında kovuldu. En büyük teknoloji şirketleri bu yıl çalışanlarını işten çıkardığında, işten çıkarmalar daha küçüktü ve daha hedefe yönelikti ve çalışan sayısını azaltmayı amaçlamıyordu. Bunun arkasındaki mantık yapay zekaya yer açmak gibi görünüyor.
Bu nedenle yapay zeka ile ilgili pozisyonlar en azından kısa ve orta vadede daha sağlam olmayı vaat ediyor. Tersine, bir algoritmanın kolayca tamamlayabileceği görevler risk altındadır. Veri analistleri, uzman olmayan yazılım geliştiricileri ve genel BT desteği: Dikkat!
Avrupa’da iş kanunları genellikle işçiler için çok daha avantajlıdır; bu da Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işten çıkarmaların daha acımasız olmasının, daha fazla insanı etkilemesinin ve Avrupa’dakinden, hatta Amerikan şirketlerinde bile daha sık meydana gelmesinin nedenlerinden biridir.
Bu etki, tüm çabalarına rağmen Google ve Amazon’un bulunduğu Almanya’da özellikle belirgindir. işgücünü azaltmakta zorluk çekiyorlar.
Büyük teknoloji şirketlerinin çalışanları (Google, Meta, TikTok, Twitter/X ve Microsoft’taki kalabalıklar) daha az gelişmiş şirketlerdeki çalışanlar kadar etkilendi.
AB’deler işten çıkarmalar Ancak ABD şirketleri sayesinde teknoloji endüstrisinde bu daha yaygın hale geldi: Son zamanlarda Stripe, PayPal, Hubspot, X ve Yahoo Almanya’da (ve ayrıca Fransa, İspanya, İtalya, Portekiz, İsveç ve İrlanda’da) işten çıkarmalar yaptı. SAP, 2023’ün sonuna kadar Almanya’da 13.200 çalışanı işten çıkarmış olacak; 2024’te zaten var 8.000’den fazla.
Yani eğer teknoloji sektöründe çalışıyorsanız, bu günlerde hâlâ rahat edip edemeyeceğiniz şüphelidir. Teknoloji şirketleri toplu olarak ve dalgalar halinde işe alım yapma eğilimindedir; eğer denize atılırsanız, bir sonraki dalganın gelmesinin çok uzun sürmeyeceği ihtimali yüksektir. Ancak aklınızda bulundurmanız gereken somut şeyler var.
YG’nizi artırır (Yatırım Getirisi)
Bir varlık olduğunuzu bilmek ilk adımdır. Gerisi değerinizi arttırmaktır. İşverenlerin %70’inin böyle düşündüğünü düşünün Yaratıcı düşünce Bir çalışanda olmasını istediğiniz en önemli beceridir, bu nedenle kişiliğinizin bu bölümünü geliştirmeye çalışın. İşvereninizin kağıt üzerinde en çok neye değer verdiğini öğrenin ve onlara o yönünüzü gösterin.
Yapay zekaya alışın
Yapay zeka, teknolojideki işten çıkarmaların nedenlerinden biridir ve bilginizi tazelemelisiniz. Becerilerinizi şirketlerin süreçlerini otomatikleştirmesine yardımcı olacak araçlarla uyumlu hale getirmek, bordroda size daha fazla zaman kazandıracaktır.
Açmak
Son olarak işverenlerin uzaktan çalışmayı avantaj değil dezavantaj olarak gördüklerini unutmayın. Yani ofise daha sık gelirseniz, iş arkadaşlarınız evdeyken ve Zoom çağrılarının arkasına saklanırken görünür olma avantajına sahip olursunuz.
Nextpit iş değişiminde, aşağıdaki üçü de içeren çeşitli yeni kariyer fırsatları bulacaksınız.:
Bulut geliştiricisi, IBM Müşteri İnovasyon Merkezi, Berlin
IBM tutkulu birini arıyor Bulut geliştiricisi Magdeburg, Köln, Frankfurt, Münih ve Berlin dahil olmak üzere Almanya’nın çeşitli yerlerindeki ekipleri için. IBM Client Innovation Center Almanya (CIC) bulut ekipleri, çeşitli ortamlara yönelik çözümler tasarlamak, programlamak ve test etmek için Java uzmanlıklarını kullanır. Azure, AWS ve Red Hat OpenShift’i kullanarak Agile ile çalışıyorsunuz ve müşterilerle ve diğer dahili ekiplerle yakın işbirliği içinde çalışıyorsunuz. Deneyim daha fazlasını öğrenin ve doğrudan buradan başvurun.
Ekip lideri, ana veri yönetimi, Hansgrohe SE, Schiltach
Su teknolojisi alanında önde gelen Alman şirketlerinden biri olan Hansgrohe ve kardeş markası AXOR, Schiltach lokasyonunda birini arıyor Ana veri yönetimi için ekip lideri. Ürün ana verilerini SAP’de yönetecek, süreçleri optimize edecek ve diğer üretim lokasyonlarıyla çalışacaksınız. Yönetim deneyimi, SAP bilgisi ve çok iyi İngilizce becerileri bu pozisyon için en önemli üç niteliktir. İşle ilgili tüm detayları burada görün.
Değişim Danışmanı, Deutsche Börse, Frankfurt am Main
Deutsche Börse Grubu dünya çapında finansal sistemlerini dönüştürüyor, bu da değişikliklerin geleceği anlamına geliyor. Gibi Danışmanı Değiştir Kurumsal BT’deki rolünüz çok önemlidir. İK stratejisini eyleme geçirirsiniz: organizasyonun etkinliğini artırmak için projelere liderlik eder, çalıştayları yönetir ve verileri analiz edersiniz. Değişim yönetimi alanında danışmanlık deneyiminin yanı sıra İngilizce ve Almanca bilgisi de büyük bir artı. Bu heyecan verici fırsat hakkında daha fazlasını buradan okuyun.
Kariyerinizi ilerletmeye hazır mısınız? Ardından en heyecan verici yeni iş teklifleri için nextpit iş panosuna göz atın. Bu makale Dara Flynn tarafından yazılmıştır.
