Başka bir Dünya Kadınlar Günü yaklaşırken, bu, Birleşik Krallık teknoloji endüstrisindeki cinsiyet eşitsizliğinin kapatılmasında kaydedilen ilerlemenin çarpıcı bir hatırlatıcısıdır.
Çok fazla çalışma yapılıyor. Starling Bank’ın kurucusu Anne Boden liderliğindeki kadınların liderliğindeki hızlı büyüyen kurumsal çalışma ekibinin yakın zamanda hazırladığı bir raporda, işletmeler için bir dizi pratik öneride bulunuldu.
Kadınların önderlik ettiği bir kampanya, Hazine’yi binlerce kadını melek yatırımından mahrum bırakacak bir yasa değişikliğini geri almaya itmeye yönelik başarılı lobi çalışmalarının bir parçasıydı.
Playfair Capital’in uzun süredir devam eden Kadın Kurucu Ofis Saatleri programı gibi diğer girişimler, Nisan ayında 150 VC fonunun kadın kurucular için uzaktan ofis saatleri düzenlemesini sağlayacak.
Teknoloji sektörünün olumlu eylemlerine rağmen algıları ve tutumları değiştirmek için yapılacak daha çok şey var. Nigel Frank International tarafından 1000 erkek üzerinde yakın zamanda yapılan bir anket, erkeklerin %80’inin teknoloji dünyasında kadın ve erkeklere eşit davranıldığı konusunda hemfikir olduğunu ortaya çıkardı.
San Francisco’daki bir AI hackathon’unda fotogerçekçi göğüsleri tasvir eden bir tişört giyen bir adamın yakın zamanda viral olan videosu, bu tutumların gerçek dünyadaki etkisini gösteriyor.
Geçen yılki IWD’de olduğu gibi, veriler de teknolojide cinsiyet farkının doğru yönde ilerlediğini gösteren en iyi ihtimalle karışık işaretler gösteriyor.
İngiltere, teknoloji sektöründeki kadınlara fon sağlamada Avrupa’nın lideri
Pitchbook’tan elde edilen veriler, Birleşik Krallık’ta en az bir kadın kurucusu olan teknoloji girişimlerinin, 726 anlaşmada 3,3 milyar £ tutarında risk sermayesi fonu elde ettiğini ortaya çıkardı.
Bu, İngiltere’yi, kadınlar tarafından kurulan girişimlere yönelik toplam fonlamada Almanya, Fransa, Hollanda ve Avrupa’nın geri kalanının açık bir şekilde önüne koyuyor.
Rakamlar, Birleşik Krallık’ın kadınların liderliğindeki işletmeleri finanse etmede lider olduğunu gösteriyor; ancak Birleşik Krallık’ta, kadınlar tarafından kurulan girişimlere giden toplam risk sermayesi finansmanının payı, son beş yılda %1 ile %2 arasında neredeyse hiç değişmeden kaldı.
Beauhurst’un geçen yılki hem duyurulan hem de duyurulmayan Birleşik Krallık sermaye finansmanı anlaşmalarına ilişkin ayrı veri analizi, toplam 17,3 milyar £’dan 2,4 milyar £’unun en az bir kadın kurucusu olan şirketlere gittiğini ortaya çıkardı.
Kadın temsili düşük kalıyor
Cinsiyet Endeksi Raporu 2024’e göre geçen yıl Birleşik Krallık’taki aktif şirketlerin %20,1’i kadınlar tarafından yönetiliyordu. Yeni kurulan kadınların liderliğindeki şirketlerin oranı 2023’te %21,2’ye düştü. İskoçya’da kadınların liderliğindeki işletmeler de düşüş gösterdi. Ancak Kuzey İrlanda ve Galler’de kadınların liderliğindeki yeni şirketlerin sayısında küçük bir artış oldu.
Hızlı büyüyen şirketlerde bu fark daha da keskin; şirketlerin yalnızca %12,4’ü kadınlar tarafından yönetiliyor.
HSBC İnovasyon Bankacılığı Birleşik Krallık Genel Müdürü, İklim Teknolojisi, Tüketici İnterneti ve Sınır Teknolojileri Başkanı Bailey Morrow, “Şeffaflık, anlamlı bir dönüşüm sağlamak için bilinenleri ve ölçülenleri birleştirmemize yardımcı olacak güçlü bir araçtır” dedi. “Bu nedenle Birleşik Krallık’taki kadın iş dünyasının gerçekliğinin Cinsiyet Endeksi aracılığıyla ortaya konan net ve objektif bir resmi çok önemli.”
STEM’deki kadınlar için de benzer bir hikaye. BT firması Experis’in Birleşik Krallık’taki 2.000 işletmeyle yaptığı anket, beşte birinin STEM rollerindeki kadın adayları artırmaya yönelik girişimlerde bulunmadığını ve dörtte birinden fazlasının (%28) bu alanda ya yavaş ilerleme olduğunu ya da hiç ilerleme olmadığını söylediğini ortaya çıkardı.
İlerleme kaydeden işletmelerin dörtte birinden azı (%24), kadınları STEM rollerinde artırmaya yönelik tedbirlerinde doğru yolda ilerlediklerini söyledi.
Yapay zeka önyargısı gerçek dünyadaki önyargıyı yansıtıyor
ChatGPT ve Stable Diffusion gibi modeller sayesinde yapay zeka sektörü her zamankinden daha büyük hale geldi. Ancak ana akım ilginin giderek artmasına rağmen, çoğu kişi yapay zeka sistemlerine sızan kadınlara karşı gerçek dünyadaki önyargılardan endişe duymaya devam ediyor.
ThinkSpot’taki CDSO’dan Cindi Howson, “kadınların teknolojide yeterince temsil edilmemesinin” “teknolojinin dokusuna işleyecek kadar ileri gittiğini” söyledi.
Howson şunları söyledi: “Üretken yapay zekadaki cinsiyet önyargısı, bu modelleri eğitmek için kullanılan verilerde ne kadar yaygın stereotiplerin gizlendiğini gösteriyor.”
Önyargının kasıtlı olup olmadığına bakılmaksızın Howson, bunun büyük ölçüde kadınların bu yüksek düzeylerde yer almamasından kaynaklandığını söyledi.
“Geliştiricilerin, araştırmacıların ve yapay zeka liderlerinin saflarına daha fazla kadın katıldıkça, bu, insan deneyimlerinin tüm yelpazesini yansıtan modellerin geliştirilmesinde hayati önem taşıyan daha geniş bir perspektif yelpazesini masaya koyacak.”
Devamını oku: Beş grafikte Birleşik Krallık teknoloji endüstrisinin üzücü cinsiyet eşitliği
