Hem oyuncu hem de gazeteci olarak uzun bir süredir oyun sektörünün bir parçasıyım ve yaptıkları şeylerden dolayı “aptal” olduklarını belirtmekten mutluluk duyduğum insanlar her zaman vardır. Ve evet, zaman zaman Nintendo’ya sesleniyorum çünkü geçmişte çok büyük hatalar yaptılar (Bakınız: The Wii U). Ancak iş The Embracer Group’a gelince, bunlar oyun endüstrisinin onlar gibi insanlarla hayatta kalıp kalamayacağını merak etmenize neden olan başka bir aptallık seviyesi.
Bunu söylüyorum çünkü The Embracer Group’un CEO’su Lars Wingefors yakın zamanda bir kazanç açıklaması yaptı (GameIndustry.biz tarafından belirtildiği gibi) yatırımcılarla görüştü ve grubun şu ana kadar gerçekleştirdiği 1400’den fazla işten çıkarmanın temelde “iş için en iyisi” olduğunu ve sektördeki “herkesin bunu atlatması gerektiğini” açıkça belirtti:
“Az ya da çok tüm şirketler [going] bir yeniden yapılanma programı aracılığıyla Sektörden içeriğe yapılan yatırımlar daha az. Temel tüketici pazarının sağlam olduğunu ve hala büyüdüğünü düşünüyorum, ancak temeldeki değişiklikler, sektörde yapılan birçok temel değişiklik var. İşgücündeki %8’lik azalmaya bakıldığında sanırım [at Embracer]tabii ki var – tüm sektörün sayısını bilmiyorum ama bence bu herkesin aşması gereken bir şey.”
Öncelikle, HAYIR, sektördeki herkes işten çıkarmalardan geçmiyor ve bu, 1400’den fazla kişinin işten çıkarılmasını haklı çıkarmak için bir koltuk değneği olarak kullanılmamalı (ve ayrıca daha fazlasının da geleceğini belirtti). İkincisi, “yatırımlar” tarafında, birkaç yıl önce The Embracer Group’un oyun endüstrisinde daha büyük hisseye sahip olmak için şirketleri satın almaya çalışırken tüm gücüyle çalıştığını hatırlayabilirsiniz… sonra bazı oyunları iyi sonuç vermedi ve ardından iki milyar dolarlık bir anlaşmayı kaybettiler, bu da onların işleri “yeniden yapılandırmalarına” ve dolayısıyla işten çıkarmalara neden oldu. Ama olanların suçunu üstlendiler mi? Yoksa Lars bu kadar çok iş kaybına yol açmanın sorumluluğunu mu üstlendi? Hayır!
“Yani bir bakıma, tamam, o zamanlar böyle bir stratejimiz vardı. Şimdi bunu düzeltmemiz gerekiyor çünkü sermaye maliyeti arttı. Yani, operasyonlardan veya dış sermayeden gelen nakit akışıyla desteklenmeyen şey, içeriğe yapılan aşırı yatırımdır. Tartışma yapabilirsiniz. Organik büyüme oluşturmak için gittiğimiz hızı tartışabilirsiniz, ancak amacımız açıkça şirketi agresif ve organik bir şekilde büyütmekti. Şimdi buna uyum sağlamamız gerekiyor ve temelde burada ele aldığımız sorunun özü de bu.”
Bu çok aşağılayıcı çünkü daha önce bu grup yüzünden kapatılan şirketlerden birinde çalışmıştım ve orada onlar yüzünden işini kaybeden iyi insanlar vardı. Embracer Group, Tencent ve daha birçok şirketin sorunu da bu; bunu sadece “para fırsatı” olarak görüyorlar ve satın aldıkları şirketleri büyütmek için zaman ve çaba harcamıyorlar. Sonuç olarak, bir süre daha işten çıkarmaların artması muhtemel.
