İşten çıkarma sezonu uzuyor teknolojideki döngüsel yükseliş ve düşüş dönemlerinin daha tipik oluşumlarına meydan okuyarak sürdürülebilir bir duruma dönüştü. Bu arada, AI yükselişini sürdürüyor – ya da en azından OpenAI’nin ChatGPT’si ve Anthropic’in Claude’u gibi gelişmeleri yönlendiren büyük veri kümeleri üzerinde eğitilmiş sinir ağlarının mevcut versiyonu. Teknoloji uzmanları, yöneticiler, endüstri liderleri ve her iki eğilimin her iki tarafında ön saflarda yer alan çalışanlarla yaptığım konuşmalarda bir konu sürekli olarak gündeme geliyor: Özellikle, yapay zeka patlamasının büyük ve devam eden itlafta ne kadar suç ortağı olduğu.
Herkes yapay zekanın ortaya çıkışının ve yaygınlaşmasının, zamanlamada olmasa da en azından işten çıkarmaların kapsamında bir rol oynadığı konusunda hemfikir görünüyor ki bu da büyük olasılıkla genel ekonomik belirsizliğe atfedilebilir. Şirketler kesinlikle yeni yapay zeka ürünlerinin işletmelere getirebileceği ve getireceği verimlilik faydalarından övünüyor ancak çok az kişi işten çıkarmalar bağlamında bunlardan bahsediyor. Yapay zeka, işini kaybedenlerin en azından bir kısmının yerini alıyor gizli tutma çabalarına rağmen dışarı çıkıyor.
Salesforce, en son işten çıkarma diliminde yaklaşık 700 kişiyi işten çıkarıyor ve bu, geçen yıl işten çıkaracağını açıkladığı gruba ekleniyor. SAP de büyük bir yeniden yapılanma duyurdu ancak çalışan sayısının yıl sonuna kadar aynı olacağını tahmin ettiğini vurguladı. Bu, mesajın çok fazla abartılması anlamına geliyor, ancak gerçek hikaye şu ki, bu devasa şirketler genellikle yıldan yıla büyüyecek, dolayısıyla yeniden yapılandırmayla sabit işe alımlar, bazı satın almalar ve yedek işe alımlar bile iş dünyasından bir adım geri gidiyor. olağan.
Hem bu şirketler hem de şu anda işten çıkarmaların acısını çeken diğer büyük teknoloji firmaları, halihazırda insanlar tarafından yapılan işleri artırmaya veya değiştirmeye yardımcı olmak için yapay zekaya büyük yatırımların sinyalini verdi ve/veya duyurdu. Tipik olarak bu duyurulara, belirli görevlerin otomatikleştirilmesinin, gerçek insan kaynaklarının çok daha tatmin edici, yaratıcı ve anlamlı rollerde ve işlerde görevlendirilmesine yol açacağına dair güvenceler eşlik eder.
Uzun vadede durum böyle olabilir, ancak şu anda yapay zeka ürünlerine ve inovasyona yapılan muazzam, bütçeyi tüketen harcamaların yanı sıra “üzüntü verici” bir küçülme söz konusu; bunların yapay zeka ürünlerine ve inovasyona ne zaman tamamen yeni roller ve fırsatlar yaratacağına dair görünürde hiçbir umut ışığı yok. Bu arada işçiler yerinden edildi.
Gerçek insanlarla karşılaştırma söz konusu olduğunda üretken yapay zekanın birçok açıdan hala eksik olduğuna dair pek çok rahatlatıcı örnek var – ancak insanların ChatGPT gibi araçları nasıl mutlu bir şekilde kullandıklarına dair çok sayıda, hatta daha fazla örnek var. daha önce yapabildiklerinden daha iyi olmasa da en azından tatmin edici sonuçlarla her gün gerçek işlerini yapıyorlar.
Teknoloji devrimleri her zaman yıkıcıdır ve tonlarca insanı yerinden eder, ancak bu devrim benzersiz görünüyor çünkü vaat ettiği teknoloji her durumda yalnızca belirli rollerde insan verimliliğini artırmakla kalmıyor, birçok durumda aktif olarak bir işlevin tamamının yerini alıyor. Bu büyük şirketler piyasaya sürülmeye devam ederken yapay zekanın insanların bir zamanlar üstlendiği rolleri ne zaman üstleneceği konusunda daha fazla şeffaflığa ihtiyaç var, ancak bunu eylemin ortasında elde etmemiz pek mümkün değil: Büyük olasılıkla daha sonra incelenecek ve ortaya çıkarılacak. etkisini değerlendirmeye çalışan araştırmacılar tarafından.
