Kökeni çoktan kaybolmuş eski bir iş yeri deyişi vardır: İki yönetici, şirketlerinin eğitim bütçesini gözden geçiriyor. “Çalışanlarımızı eğitmek için neden bu kadar çok para harcıyoruz?” diye soruyor biri, “altı ay ya da bir yıl içinde işten ayrılacaklarsa?” – “Belki yaparlar” diyor diğeri. “Peki ya onları eğitmezsek ve kalırlarsa?”
Mesele şu ki, iş başında eğitimin hem şirket hem de birey için yadsınamaz bir değeri vardır. Soru, bugünlerde resmi bir üniversite eğitiminin daha mı değerli olduğu, yoksa kendinizi profesyonel hayata zorla mı yoksa sahtekarlıkla mı atıp yolun nereye varacağını görmenin daha akıllıca olup olmadığıdır.
Uygun niteliklere (genellikle üniversite diploması veya daha iyisi) sahip olmayan bir işe başvurmanın zaman kaybı olduğu bir zaman vardı.
Bununla birlikte, kâr amacı gütmeyen Opportunity@Work’ün kurucu ortağı Byron Auguste’ye göre, bugün işe alım yöneticileri ve danışmanlar, bu gerekliliği uygulayan potansiyel bir işverenin, potansiyel başvuru sahiplerinin tahmini beşte üçünü, gerçek becerileri hakkında hiçbir şey bilmeden elediğine inanıyor. .
Geleneksel olmayan beceriler
Özellikle teknik alanlarda, kişi gerekli tüm becerileri geleneksel eğitimin dışında edinmiş olabilir. McKinsey bu işçi akışını “YILDIZLAR” olarak adlandırıyor: alternatif yollardan yetenekli.
İşverenlerin profesyonelleri işe alarak, resmi bir derece veya yeterlilik beklentisini atlayarak ve daha geniş ve daha çeşitli bir başvuru grubunu çekmek için özgeçmişlerdeki derecelerin ve iş unvanlarının ötesine geçerek yetenek havuzlarını genişletip koruyabileceklerini ekliyor.
IBM, 2021’de iş ilanlarının yarısından fazlasında üniversite diploması şartını ortadan kaldıracağını duyurdu ve hatta Beyaz Saray bile BT uzmanlarını işe alırken beceriye dayalı bir yaklaşım benimsedi.
Beceriye dayalı işe alım stratejisinin işe yaradığına dair kanıtlar zaten mevcut. Yüksek sesle 2023 yılına ait bir rapor İnsanları eğitim veya vasıflara göre değil, kanıtlanmış becerilere göre işe alan şirketler, genel performanslarında çarpıcı gelişmeler görüyor.
Bu, daha çeşitli bir yetenek havuzu oluşturmak, işe alım sürecinde maliyeti ve geri dönüş süresini iyileştirmek ve çalışanları daha iyi elde tutmak gibi diğer önemli hususlara ektir. Aslında rapor, üniversite diploması olmayan çalışanların yüzde 34’ünün diplomalı işçilere göre işlerinde daha uzun süre kaldıklarını gösteriyor.
Yetkinliğe dayalı işe alıma geçişin bir parçası da liderlerin, ekiplerinin her bir üyesinin şirketlerinin geçmişine değil geleceğine yönelik yapbozun önemli bir parçası olduğunun farkına varmasıdır.
Teknoloji ve iş dünyası dışında bile beceriye dayalı işe almanın sosyal faydaları yadsınamaz. Konuyla ilgili geniş bir çalışma Harvard İşletme İncelemesi çeşitli sektörlerdeki trendi inceledi.
Son yıllarda, bir iş için üniversite diplomasına ihtiyaç duyan işverenlerin, her ne kadar bu eğitim seviyesi iş için gerekli olmasa da, milyonlarca işçiyi yapabilecekleri işlerden mahrum bıraktığını ortaya çıkardı.
Sonuç olarak bu yaklaşım gelir eşitsizliğine katkıda bulundu, bu nedenle rapor mevcut değişikliği “Derece Sıfırlaması” olarak adlandırıyor. Rapor, vasıflı işe alımların pandemi sonrasında ekonominin yeniden canlanmasına yardımcı olacağını ve işverenleri işe alım tercihlerini kalıcı olarak yeniden değerlendirmeye teşvik edeceğini öngörüyor.
İster beceri ister deneyim olsun, bir sonraki işiniz gerçekleşmeyi bekliyor nextpit iş değişimi keşfedilecek.
MSA SAP Danışmanlık bir eleman arıyor Kariyer SAP Geliştiricisi Niederkassel’de. Bu rolde, çevik ve esnek bir ekibin parçası olarak otomotiv endüstrisine odaklanacak ve sistem entegrasyonunu tasarlayacak ve uygulayacak, ABAP/ABAP OO, UI5, S/4 Hana ve gibi çok çeşitli teknolojilere dayalı BT uygulamalarını hayata geçireceksiniz. klasik veya Web tabanlı SAP uygulamaları geliştirin.
Çip devi Intel, Karlsruhe’de bir tane arıyor AI Grafik Yazılım Geliştirme MühendisiYapay zeka ile gerçek zamanlı 3D görüntüleme dünyasını değiştirme konusunda tutkulu olan. Intel XeSS araştırma ve geliştirme ekibine katılacak ve yapay zeka algoritmaları ve sinirsel işleme teknikleriyle gerçek zamanlı 3D işlemede devrim yaratmanın ön saflarında yer alacaksınız. 3D oyun geliştiricileri için optimize edilmiş AI tabanlı işleme yazılımı kitaplıklarının, SDK’ların ve algoritmaların mimarisi, tasarımı ve geliştirilmesinde yer alacaksınız.
Mainz’daki Grass GmbH bir tane arıyor Yazılım mimarları (m/f) hızlı bir başlangıç için. Bu hibrit rolde, mimariyi tasarlayarak, ekibe ve müşterilere uzmanlığınızla liderlik ederek ve sürdürülebilir, uzun ömürlü kod geliştirerek Grass’ın yazılım çözümünün geliştirilmesine ve tasarımına şekil verilmesine yardımcı olacaksınız. Aradığınız zorluk türü buysa maaş ve sosyal haklar da dahil olmak üzere tüm ayrıntılar için yukarıdaki bağlantıya bakın.
Nextpit iş değişimi aracılığıyla iş aramaya bugün başlayın. Bu makale Doug Whelan tarafından yazılmıştır.
