Avrupa’da gündelik iş eşleştirme için daha fazla para: zen işiPerakende, lojistik ve konaklama gibi sektörlerde ek iş arayan öğrencileri hedefleyen ve onları geçici işgücüne ihtiyaç duyan işverenlerle bağlantı kurmayı vaat eden bir pazar platformu olan , 50 milyon dolarlık D Serisi finansman turunu kapattı.
Berlin merkezli girişimin 30 milyon dolarlık bir C Serisi toplamasının üzerinden iki yıldan az bir süre geçti.
Bu tür diğer bir dizi “modern personel bulma kurumu”nda olduğu gibi, Zenjob doğrudan geçici personel istihdam eder – deneyimlerini daha da basitleştirmek için ilgili yöneticiyle (ödeme ve arka ofis işlevleri gibi) ilgilenir. Geçici işçilere sunduğu bir diğer havuç, tam bir vardiyadan sonra 72 saat içinde maaşlarının yarısını ödeyeceğine dair bir taahhüttür – geleneksel bir acenteye kıyasla potansiyel olarak havaleyi hızlandırır.
Öte yandan, işverenler Zenjob ile bir sözleşme imzalar ve daha sonra hem kısa hem de uzun vadeli işler de dahil olmak üzere gerektiğinde geçici personel rezervasyonu yapabilirler.
Zenjob, teslimat, perakende, lojistik, e-ticaret, konaklama ve hizmet sektörlerinde “en büyük” şirketlerden bazıları ile çalıştığını söylüyor – ancak herhangi bir müşteri adını açıklamamaktadır.
Şu anda, iki aktif Avrupa pazarında 10.000’den fazla lokasyonda 2.500’den fazla şirketin, talep üzerine geçici hizmet almak için platformuna kaydolduğunu söylüyor – her ay 40.000’den fazla işçi, ek iş rezervasyonu yapmak için platformu kullanıyor.
2015 yılında kurulan girişime göre, bugüne kadar Almanya ve Hollanda’da 1 milyondan fazla işle eşleştirildi.
D Serisi zam, Aragon tarafından, Acton Capital, Atlantic Labs, Forestay ve Axa Venture Partners dahil olmak üzere Zenjob’ın tüm mevcut yatırımcılarının katılımıyla yönetiliyor.
Yeni finansman, bu yaz piyasaya sürmeyi planladığı Birleşik Krallık pazarı da dahil olmak üzere Avrupa içinde genişleme ve genişleme ihtiyaçlarını karşılamak için çalışmalarda olduğunu söylediği yeni veri tabanlı otomasyon özellikleri de dahil olmak üzere ürün geliştirme için sabitleniyor. müşteri tabanı, örneğin yeni ‘beyaz yaka’ tarzı iş kategorilerini destekleyerek.
“Bu yıl İngiltere’de Zenjob’ı piyasaya sürüyoruz ve yeni Avrupa pazarlarına yatırımımızı sürdürüyoruz. Almanya ve Hollanda’daki operasyonlarımızı da büyütüyoruz,” diyor ve ekliyor: “Teknik ekibimizi büyütüyoruz ve platformumuzdaki ölçeklendirme ve yeni otomasyon özelliklerine büyük yatırım yapacağız.
“Yoğun talep nedeniyle bilgi işleri ve ofis işlerinde tekliflerimizi genişleteceğiz.”
Zenjob, geçici roller için iş eşleştirmede teknolojiyi hedefleyen, İspanya’nın Jobandtalent, CornerJob ve Lüksemburg merkezli Job Today’in beğenileri de dahil olmak üzere, giderek artan sayıda platformla rekabet ediyor.
Gig platformu Uber de alanı izliyor – pandemi kilitlenmeleri sırasında araç çağırma talebinin düşmesi nedeniyle 2020’de İngiltere’deki sürücüler için bir Çalışma Merkezi başlatıyor; ve 2019’da ABD’de Uber Works adlı bir vardiya bulma uygulaması.
Avrupa Birliği’nde, platform çalışanları için asgari standartları belirleyen bir pan-AB yasal çerçevesi aracılığıyla, konser platformlarında sahte serbest istihdamla mücadele etmeyi amaçlayan gelen düzenlemeler, on talebi kanalize ederek ajans tarzı geçici personel platformlarına yönelik talebi hızlandırabilir. – doğrudan kendilerini istihdam eden aracıları istihdam ederek işgücü talep edin, böylece konser platformlarının kendilerinin binlerce teslimat ve diğer geçici işçileri işe almak zorunda kalmamalarını sağlayın.
Rekabet ortamını tartışan Zenjob, iş istihdam piyasası, iş eşleştirme ve platformlar söz konusu olduğunda teknolojinin en büyük farklılaştırıcı olacağını savunuyor.
“Piyasaya baktığınızda, personel alımını ve iş aramayı sıkıcı ve yavaş hale getiren görevlerin üstesinden gelmek için teknolojiyi kullanmaya gelince, biz sadece yüzeyi çizdik” diyor. “Bu yüzden platformumuzun dahili teknolojik gelişimine ve gerekli tüm süreçlere çok odaklanıyoruz. Şu anda kabaca %75 tam otomatik süreçlerimiz var ve hedefimiz yakın gelecekte %95’in kuzeyine ulaşmak.
“Modelimiz çalışıyor çünkü teknoloji odağımız, birlikte çalıştığımız şirketlere yüksek kaliteli personelle (yüksek derecede otomasyon sayesinde) çok hızlı bir hizmet sunmamızı sağlıyor. İşimizin diğer yarısı yalnızca yeteneklerimize en iyi deneyimi ve faydaları sağlamaya odaklandığından, yüksek gerçekleştirme oranları ve güvenilir personel sunabiliriz. Sunduğumuz işler için piyasa fiyatlarının üzerinde ücret ödüyoruz ve şu anda günün herhangi bir saatinde iş rezervasyonu yapmak için uygulamamızı kullanan 40.000’den fazla kişinin deneyimine ve memnuniyetine çok önem veriyoruz.”
Zenjob ayrıca, henüz ulaşılması gereken muazzam bir büyüme olduğunu savunuyor – örnek olarak Almanya’ya işaret ediyor ve burada, personel alımının %95’inden fazlasının hala çoğunlukla çevrimdışı yapıldığını söylüyor.
“Bu nedenle, iş eşleştirme ve personel alımına çok geleneksel bir şekilde yaklaşan büyük şirketlerle rekabet ediyoruz” diye ekliyor. “Yaklaşımımız %100 dijitaldir ve her zaman bizim aracılığımızla iş rezervasyonu yapan kişilere sunabileceğimiz avantajları geliştirmek için çalışıyoruz: Hızlı ödemeler, 7/24 iş bulma fırsatı.”
