COVID-19’u kimse duymadan önce, başarılı bir startup kurmaya yardımcı olacak en iyi insanları işe almak ve işe almak yeterince zordu. Şimdi pandemiyi ve bunun ABD iş piyasasında neden olduğu sismik değişimi düşünün. Sonuç olarak, milyonlarca insan çalışmayı bıraktı – Büyük İstifa olarak bilinen bir olguda – mevcut yetenek havuzunu etkili bir şekilde küçültüyor.
Bu faktörleri, hem yeni başlayanlar hem de VC yatırımları için rekor bir yıl olan 2021 ile birleştirin ve bu, büyük bir yetenek eksikliğine ve hiper-rekabetçi bir iş piyasasına yol açar. Bu, küresel holdinglere kadar erken aşamadaki girişimler için geçerlidir. 2022’de büyük yetenek bulmak zor.
Erken aşamadaki kurucular, gerekli yetenek ve uzmanlığa sahip insanları çekmeyi, işe almayı ve işe almayı nasıl umabilirler? Bu hayati bir soru ve Greylock’taki Core Talent’in ortağı Glen Evans’ı 14 Nisan’da TechCrunch Early Stage’de bu konuyu ele almaya davet etmemizin nedeni bu.
adlı interaktif bir çalıştayda Günümüzün Hiper Rekabetçi Pazarında En İyi Yetenek Nasıl İşe Alınır?Evans, erken aşamadaki kurucuların işe alma ve işe alma sürecini nasıl optimize edeceklerini, yetenekleri nasıl bulup geliştireceklerini öğrenmelerine yardımcı olacak ve adayları kapatmak için en iyi uygulamaları paylaşacak.
Üstün nitelikli bir işe alım uzmanı olan Evans, Greylock’taki çekirdek yetenek ekibine liderlik ediyor ve burada girişimcilerin yüksek kaliteli ekipler oluşturmak için temel bir iş stratejisi olarak işe almaya öncelik vermelerine yardımcı oluyor. Ekibi, Airbnb, Dropbox ve Facebook gibi portföy şirketleri için işe alım ve yetenek kazanımı stratejilerini desteklemektedir. Ayrıca girişimcilerin işe alım, mülakat ve işe alım süreçlerini kolaylaştıracak araçlar ve sistemler bulmalarına yardımcı olur.
2018’de Greylock’a katılmadan önce Evans, Facebook, Google ve Slack gibi birden fazla teknoloji şirketinde işe alım ve ekip oluşturma çalışmalarını yönetmek için 12 yıldan fazla zaman harcadı.
Slack’teki görev süresi boyunca Evans, hızlı büyüme döneminde teknoloji şirketinin ilk işe alım direktörü olarak görev yaptı. Yetenek edinme stratejileri tasarladı ve şirketin küresel ölçekte tüm fonksiyonlarda işe alınmasına yardımcı oldu.
Şirket hızla ölçeklenmeye başladığında, mühendislik ekiplerini ve süreçlerini oluşturarak Facebook’un ilk günlerinde önemli bir rol oynadı. Oradayken, agresif büyüme planlarını desteklemek için işe alım ekibini de kurdu ve Oculus’un satın alınmasından sonra Facebook’un operasyonlarına dahil edilmesini kolaylaştırdı.
Girişiminiz için yetenekli insanları işe almak ve işe almak her zamankinden daha zor. Glen Evans’a katılın ve işe alma ve işe alma stratejilerini nasıl tasarlayıp optimize edeceğinizi, yüksek nitelikli adayları nasıl bulacağınızı ve 2022’de en iyi yetenekleri işe alma ve geliştirme konusunda en son fikirleri öğrenin.
TC Erken Aşama oturumları, başlangıç başarısı için gerekli olan konu ve becerilere ilişkin daha derin bir çalışma anlayışıyla meşgul olmak, soru sormak ve uzaklaşmak için bolca zaman sağlar. Fiyatlar yükselmeden önce bu oturum ve tonlarca diğer temel kurucu atölye çalışması için yerinizi alın!
