Bir işe alım görevlisiyseniz veya bir İK departmanında çalışıyorsanız, işin ne kadar yoğun olabileceğini ve açık pozisyonlar için ne kadar özgeçmiş alacağınızı bileceksiniz.
Aralarından seçim yapabileceğiniz büyük bir yetenek havuzuna sahip olmak kuşkusuz harika olsa da, tüm bu özgeçmişleri ve uygulamaları gözden geçirmek göz korkutucu olabilir, özellikle meşgulseniz veya görevi kendi başınıza halletmeniz gerekiyorsa.
Neyse ki, bir özgeçmişi hızlıca inceleyebileceğiniz ve kişinin kısa listenizde olup olmadığını veya belgeyi atmanız gerekip gerekmediğini görebileceğiniz birçok alan var. Ve her özgeçmiş ile biraz daha fazla zaman harcamaktan memnunsanız, bir adayın şirketinize uygun olup olmayacağını gösterecek çok daha fazla bilgiyi görebilirsiniz.
Özellikle bir sürü özgeçmişle uğraşmanız gerekiyorsa veya çok fazla işe alım deneyiminiz yoksa, kabul edilmesi gereken çok şey var. Bu nedenle, özellikle dikkat etmeniz gereken beş temel alanı bir araya getirdik.
Yeni personele de ihtiyacınız varsa dikkatinizi çekebilecek başka birçok makalemiz var: işte 2021’ler en iyi işe alım platformlarıve bizim keşfetmek için buraya gidin En iyi çalışanları bulmak için en iyi 10 ipucu. Ve son olarak, 2021’lerle ilgili kararımız var. en iyi ABD iş siteleri.
İş deneyimi
Anlaşılır bir şekilde, bu büyük olanıdır – açık pozisyonlarınız için başvuran herkesin iş deneyimine çok dikkat etmelisiniz. Ve uzun kariyerler ve sindirilecek bir sürü bilgi ile bu, gerçekten konsantre olmanız gereken bir alandır.
Bir adayın kariyerine yakından bakın ve onların beklentileri hakkında çok şey öğrenebilirsiniz. Bir kişinin önceki iş deneyimi, pozisyonunuzu ele almak için beceri ve yeteneklere sahip olup olmayacağını veya eşleşemeyecekleri alanlar olup olmadığını gösterebilir.
Daha önceki görev ve sorumluluklarının ötesine bakarak da içgörü kazanabilirsiniz. Artan sorumluluk ve kariyer ilerlemesinin bariz işaretlerini görebiliyorsanız, bu birinin çalışkan ve etkili olduğuna dair iyi bir işarettir, ancak azalan sorumluluk veya bariz bir kariyer platosu görüyorsanız, bu potansiyel bir kırmızı bayraktır.
Satır aralarını okursanız yükleri öğrenebilirsiniz. Sektöre bağlı olarak, bir kişi sık sık iş değiştiriyorsa, bu kişilik sorunlarının bir göstergesi olabilir – ya da sadece sözleşmeli işlerde çalıştıkları anlamına gelebilir. İnsanların işleri arasında şüphe uyandıracak kadar büyük boşluklar olup olmadığını görmek daha yerinde olabilir.
Bir kişinin önceki işinde uzun süre kalması, önceki işinde mutlu olduklarının ve ilerlediklerinin bir göstergesidir, bu da işiniz için iyiye işarettir. Ayrıca, birinin daha önceki işiyle ilgili somut verilere dikkat edin – ölçülebilir başarılar moda sözcüklerden daha gösterge niteliğindedir.
Birinin deneyimini incelerken akılda tutulması gereken bazı son şeyler vardır. Farklı bir sektörde çalışan insanların mutlaka bir sorun olmadığını unutmayın – yine de bir sürü aktarılabilir becerilere sahip olabilirler. Benzer şekilde, geçmişte yalnızca küçük roller üstlenmiş kişileri göz önünde bulundurmaya değer, çünkü doğru kişi işinizde her zaman büyüyebilir ve gelişebilir.
Eğitim
Eğitim tüm mesleklerde hayati öneme sahiptir ve özgeçmişin en önemli yönlerinden biridir. Eğer birisi sizin rolünüz için doğru eğitime sahipse, o kişinin sizin açık pozisyonunuz için gerekli yeteneklere sahip olacağından emin olabilirsiniz. Birisi eğitimden yeni ayrıldıysa ve herhangi bir iş deneyimi yoksa daha da önemlidir.
Bir özgeçmişin eğitim bölümü, başvuranın becerilerini, ilgi alanlarını ve yeteneklerini gösterebilir ve ayrıca, rolünüz için ihtiyaç duyduğunuz düzeyde bir eğitim alıp almadığını da gösterebilir. Eğitimlerinin, işe aldığınız sektörle de eşleşmesi gerekmediğini unutmayın – iyi bir eğitim, farklı bir konuda olsa bile ihtiyaç duyulan bilgi ve becerileri sağlayabilir.
Üniversiteden yeni ayrılan kişileri işe almaya açıksanız, özgeçmişlerine ilgili herhangi bir kurs ekleyip eklemediklerini görmek faydalı olabilir – eğer bu yoksa, bu iş deneyimi gibi işlev görebilir.
Ayrıca, birçok adayın çalışma hayatları boyunca almış oldukları mesleki sertifikalara sahip olacağını da unutmayın. Bunlar birçok iş için çok önemli olacak, bu yüzden boş yeriniz için bunlara ihtiyacınız varsa dikkat edin.
Beceri ve bilgi
Herhangi bir yeni işe alım, işi gerçekleştirmek için gereken beceri ve yeteneklerin en azından bir kısmına sahip olmalıdır, bu nedenle, başvuranın gereken özelliklere sahip olup olmadığını öğrenmek için tüm özgeçmişi incelemelisiniz.
Birçok aday, özgeçmişlerinde profesyonel, ilgili becerilerini özetleyen özel bir bölüm içerecektir, böylece her başvuru sahibinin kaç kutuyu işaretlediğini hemen görebileceksiniz. İşe alım sürecinizin bir sonraki aşamasına kimin geçeceğine hızlı bir şekilde karar vermeniz gerekiyorsa bu inanılmaz derecede faydalıdır – her adayın nelere sahip olduğunu ve nelerin eksik olduğunu görebilirsiniz.
Yine de bu sadece ölçülebilir becerilerle ilgili değil. Bir kişinin önceki iş deneyimini okursanız, genellikle önceki rollerde hangi bilgi ve becerileri geliştirip sergilediklerini kolayca görürsünüz. Bir kişinin hobilerine ve ilgi alanlarına göz atmak, daha fazla beceriyi, özellikle de birisinin işinize entegre olmasına yardımcı olabilecek kişilerarası becerileri gösterebilir.
Kişilik ve tutumlar
Bu, bir özgeçmişten okunması zor olabilecek bir alandır, ancak iyi bir işe alım uzmanı yine de burada bazı sonuçlar çıkarabilir. Ve bu önemlidir, çünkü işinize uyum sağlayabilecek ve personelinizle iyi geçinebilecek herhangi bir aday daha iyi bir iş çıkaracaktır – ve bu, katılan herkes için bir zaferdir.
Birinin kişiliği ve değerleri hakkında tespitlerde bulunabileceğiniz bazı alanlar vardır. Birçok aday özgeçmişlerine kısa bir kişisel açıklama ekleyecek ve daha pek çoğu da insanların hobileri ve ilgi alanlarıyla ilgili listelere sahip olacak.
Sonuç olarak, bir adayın kişiliği hakkında özgeçmişlerinden her şeyi anlatamazsınız, ancak genellikle mülakata değip değmeyeceğine karar vermenize yardımcı olacak yeterli bilgiyi edinebilirsiniz.
Doğruluk, yazım ve dilbilgisi
Yazım hataları, dilbilgisi tutarsızlıkları ve çirkin bir düzen ile dolu bir özgeçmiş bulursanız, onu hemen reddedebilirsiniz – ayrıntılara iyi dikkat eden birini istersiniz ve hatalarla dolu özgeçmişleri olan adayların bu özete uymadığı açıktır.
Yazım ve dilbilgisinin ötesinde, bir özgeçmişin tasarımının ve düzeninin aday hakkında pek çok şey ortaya çıkarabileceği birçok yön vardır.
Özgeçmişlerinde özlü, düzenli ve anlaşılır bir dil kullanmışlarsa, bu iyiye işarettir – jargon ve boş moda sözcüklerle dolu bir özgeçmişten daha iyi iletişim becerileri gösterir. Ayrıca, iyi bağlamsal bilgilere ve sektörünüzle ilgili kelimelere ve ifadelere dikkat edin, çünkü bu, adayın ilan ettiğiniz iş tanımına dikkat ettiğini gösterir. Özgeçmişlerini işe uygun hale getirdilerse, ciddi oldukları ve ayrıntılara çok dikkat ettikleri anlamına gelir.
Özgeçmişin düzeni açık ve tutarlı olmalı, ideal olarak modern bir yazı tipi kullanmalı ve okunması kolay olmalıdır. Hem çok uzun olmamalı hem de işi listelerken verdiğiniz yönergeleri takip etmiş olmalılar.
Başka yerlerde, referans için kiminle iletişime geçmeniz gerektiğinin belirtilmediğini unutmayın: önceki işverenlerinden bazılarıyla konuşmanızı istemiyorlarsa, bu potansiyel bir tehlike işaretidir.
İyi bir özgeçmiş açık iletişim bilgilerine sahip olmalıdır ve eğer elektronikse, ilgili profesyonel ve sosyal profillerine bağlantılar içeriyorsa kullanışlıdır. Bu sadece ayrıntılara gösterilen özeni göstermez – bu, özgeçmişlerinin çevrimiçi olarak listelenenlerle eşleştiğinden emin olabileceğiniz anlamına gelir.
Kırmızı bayraklara dikkat edin
Değerlendirdiğiniz her özgeçmişte olumlu yönleri tespit etmek önemlidir, ancak özgeçmişlerde de görünen birçok sorun vardır ve kırmızı bayrakları bilmek, değerlerinden daha fazla sorun çıkarabilecek adaylardan uzak durmanıza yardımcı olabilir.
Birçok özgeçmişte görünen birkaç önemli sorun vardır. Yeni başlayanlar için, birinin istihdam geçmişindeki önemli boşlukları göz önünde bulundururduk – tamamen makul bir açıklama olabilir, ancak bu aynı zamanda birinin kariyerine olan bağlılığından şüphe etmek için bir neden olabilir. Benzer şekilde, kariyer ilerleme eksikliği ve belirsiz iş tanımlarının her ikisi de endişe nedenidir.
Özgeçmişteki tarihlerin de tutarsız olması potansiyel olarak sorunludur ve adayın e-posta adresine göz atmaya değer – eğer profesyonel olmayan bir adresse, ciddi olmadıklarının bir işareti olabilir. Ve bir uzantı olarak, herhangi bir sorunlu davranış kanıtı için sosyal medyalarına bakın.
Adayın, başvuru süreci için sizin veya şirketinizin sağladığı talimatları takip edip etmediğini değerlendirin. Özgeçmişinizin konumunuza göre özelleştirilip özelleştirilmediğini kontrol edin – değilse, ilgi ve ayrıntılara dikkat eksikliği gösterir.
Kendi özgeçmişinizi geliştirmek mi istiyorsunuz? Özetimize göz atın en iyi özgeçmiş oluşturucular
