LinkedIn, mühendislik, ürün, yetenek ve finans ekiplerindeki yaklaşık 668 kişiyi etkileyen yeni bir işten çıkarma turu duyurdu. Bu karar, profesyonel sosyal ağ platformunun yıldan yıla art arda sekiz çeyrek boyunca devam eden yavaş gelir artışıyla devam eden mücadelesine bir yanıt olarak geldi.
LinkedIn’in ana şirketi Microsoft, Temmuz ayında yayınlanan üç aylık gelir raporunda, ikinci çeyrekte yalnızca yüzde 5’lik bir artışla mütevazı bir gelir artışı bildirdi. Bu, son iki yılda LinkedIn üyeliğindeki istikrarlı artışa rağmen gerçekleşti. Microsoft, geliri artırmak için operasyonlarını geliştirme ve önemli girişimlere öncelik verme niyetini açıkça ifade etti. LinkedIn’deki bu son işten çıkarmalar şirketin 24 Mali Yıl stratejisiyle uyumlu.
LinkedIn, resmi blog gönderisinde bu yetenek değişikliklerinin zorluklarını kabul etti ve bunları işlerini yönetmenin gerekli ve düzenli bir parçası olarak tanımladı. Mühendislik, ürün geliştirme, yetenek kazanma ve finans gibi çeşitli departmanları kapsayan yaklaşık 668 rolün bu değişikliklerden etkilenmesi bekleniyor.
İlgili Makaleler
Microsoft, Bing AI’yi alt edip onu haydut hale getirmeleri durumunda kullanıcılara yüklü bir ücret ödeyecek
ABD vergi otoriteleri Microsoft’un kendilerine 29 milyar dolarlık geçmiş vergi borcu olduğunu iddia ediyor, teknoloji devi iddiaları yalanlıyor
Microsoft’un LinkedIn yan kuruluşundaki bu işten çıkarmalar, şirketlerin yavaşlayan gelir artışı ve belirsiz ekonomik görünümle boğuştuğu ve sektörde işten çıkarmalara yol açan teknoloji sektöründeki daha geniş bir eğilimi yansıtıyor.
Şirketin işgücünün yaklaşık yüzde 3’ünü oluşturan LinkedIn’deki son işten çıkarmalar, Microsoft’un daha önce Ocak ve Temmuz aylarında duyurduğu 10.000 işten çıkarmalara ek olarak gerçekleşti. Şirketin genel gelir artışında son aylarda bir düşüş yaşanması, CEO Satya Nadella’yı organizasyon genelinde maliyetleri azaltacak ve gelir yaratmaya öncelik verecek önlemler almaya yöneltti.
CNBC tarafından ele geçirilen resmi bir notta, LinkedIn yöneticileri Mohak Shroff ve Tomer Cohen şunları aktardı: “24 Mali Yıl planımızı uygulamaya devam ederken, aynı zamanda çalışma şeklimizi ve neyi vurguladığımızı da uyarlamamız gerekiyor, böylece temel girişimleri etkili bir şekilde yerine getirebiliriz. iş hedeflerimize ulaşmada etkili olduğunu belirledik. Bu, çevikliği ve hesap verebilirliği artırmak, net sahiplik oluşturmak ve katmanları azaltarak verimliliği ve şeffaflığı artırmak için organizasyonel yapılarımızı iyileştirmeyi içeriyor.”
İlginç bir şekilde, bu işten çıkarmaların ortasında bile, bilgili bir kaynağın belirttiği gibi LinkedIn’in Hindistan’daki işe alım çabalarını artırdığı bildiriliyor. LinkedIn blog yazısında şunu vurguladı: “Organizasyonel yapılarımızı ayarlarken ve karar alma süreçlerimizi düzenlerken, geleceğimiz için stratejik önceliklere yatırım yapmaya ve üyelerimize ve müşterilerimize değer sağlamaya devam ettiğimizden emin olmaya kararlıyız.”
Teknoloji sektörünün son aylarda on binlerce işçinin işini kaybetmesiyle sonuçlanan bir işten çıkarma dalgasına tanık olduğunu belirtmekte fayda var. Amazon, Meta ve Google gibi büyük şirketlerin tümü, olası bir ekonomik krize yönelik hazırlıklarını yansıtacak şekilde işten çıkarmalar duyurdu. Challenger, Gray & Christmas istihdam firmasının bir raporuna göre, teknoloji sektörü 2023’ün ilk yarısında 141.516 çalışanı işten çıkardı; bu, bir önceki yılın aynı döneminde kaydedilen yaklaşık 6.000 işten çıkarmayla tam bir tezat oluşturuyor.
(Kurumlardan gelen girdilerle)
