Herhangi bir şirket içinHedeflere ulaşmanın ve başarılı bir şekilde ölçek oluşturmanın anahtarı büyük yetenektir, ancak en iyi kişileri işe almak hiçbir şekilde ucuz veya hızlı bir şekilde yapılamaz. Startup’ların işi iki kat daha zor: Büyük yetenekleri bulmanın yanı sıra, onları daha büyük bir teknoloji şirketinde çalışarak alacaklarından daha düşük maaşı ve bazen daha fazla işi kabul etmeye ikna etmeleri gerekiyor.
Ancak mevcut işgücü piyasası kurucuları çok daha iyi bir konuma getiriyor. TechCrunch Disrupt 2023’te daha yumuşak bir işgücü piyasasının avantajlarından yararlanmaya odaklanan bir panelde konuşan Hunt Club’ın kurucu ortağı ve CEO’su Nick Cromydas; Chingona Ventures’ın kurucu ortağı Samara Hernandez; ve Tribe AI’nin kurucu ortağı Noah Gale, bugün kurucuların durumunun birkaç yıl öncesine göre daha iyi olduğu konusunda hemfikir.
Cromydas’a göre, son birkaç yıldır işgücü piyasasında gördüğümüz büyük darbe, startupların yararlanabileceği ve yararlanması gereken bir ortam yarattı.
“Son iki ya da üç yıldır en iyi yeteneği alma çılgınlığı ve çılgınlığı vardı ve bu da maaşları iyice artırdı. Eğer gerçekten büyük yetenekleri işe almaya çalışan erken aşamadaki bir şirketseniz, halka açılmak isteyen büyüme aşamasındaki şirketlerle rekabet ediyordunuz. Dolayısıyla anlamlı insanları işe almak gerçekten zordu çünkü herkes büyüme aşamasındaki altına hücumun peşindeydi” dedi. “Teknoloji girişimleri için gerçekten iyi bir normalleşme.”
Hernandez, şu anda daha az rekabetçi olan işe alım piyasasının aynı zamanda maaş ve tazminat paketleri konusundaki beklentilerin sıfırlandığı anlamına geldiğini de sözlerine ekledi. Yeni kurulan şirketler, en iyi yetenekleri bulmak için gerçekten karşılayamayacakları paketler sunmaları gerektiğini düşünmemeli.
Daha yumuşak iş ortamı, şirketlerin işe alımları yavaş ve dikkatli bir şekilde gerçekleştirebileceği anlamına da geliyor; ancak birkaç yıl önce durum böyle değildi. Cromydas, yeni kurulan şirketlerin, şirketin misyonuna katılmak isteyen kişilerin rollerini doldurmak için ağlarına dokunmalarını ve tavsiye istemelerini önerdi. Kendisi, işten çıkarmaların, hızlı bir şekilde zengin olacaklarını düşünerek yeni kurulan şirketlerde çalışmak isteyen birçok “turistin” de büyük olasılıkla yüzünü kapattığını ekledi.
