Ağ devi Cisco şu anda yeni bir işten çıkarma turu gerçekleştirme sürecinde. Bu işten çıkarmalar, şirketin Kasım 2022’de açıkladığı yeniden yapılanma planıyla uyumlu.
Çevrimiçi bir rapora göre Cisco, Ekim ayında Silikon Vadisi’nde 350 çalışanını işten çıkarmayı planlıyor. Light Reading tarafından bildirildiği üzere Cisco, Ekim ortasına kadar San Jose ofisinden 227 çalışanını ve Milpitas’taki yaklaşık 123 çalışanını işten çıkaracak.
Raporda ayrıca etkilenen çalışanların çoğunluğunun yazılım mühendisleri olduğu ortaya çıktı. Light Reading’e konuşan bir Cisco sözcüsüne göre işten çıkarmalar, şirket tarafından Kasım 2022’de başlatılan bir “yeniden dengeleme çabası” olarak nitelendiriliyor. Bu çaba, hem şirketin gayrimenkul varlıklarını hem de işgücünün yaklaşık %5’ini etkileyen kontrollü bir yeniden yapılanmayı kapsıyor. yaklaşık 4.000 çalışanı bulunmaktadır.
“Bu yeniden dengeleme, değişen teknoloji ortamında müşterilerimizin beklentilerini karşılamak ve aşmak için dönüşümümüze yönelik yatırımlara öncelik vermekle ilgilidir. Etkilenen çalışanların açık rollere yerleştirilmesine yardımcı olmak için elimizden gelen her şeyi yapmaya ve cömert kıdem tazminatı paketleri de dahil olmak üzere kapsamlı destek sunmaya devam edeceğiz. “sözcüsü Light Reading’e söyledi.
Cisco geçen yıl 4.000 kişiyi işten çıkarmayı planladığını duyurdu
Geçen yıl Cisco, 2023’ün ilk mali çeyreğinde 4.000 çalışanı veya işgücünün yaklaşık yüzde 5’ini işten çıkarmayı planladığını açıklamıştı.
Şirketin kazanç görüşmesi sırasında Cisco’nun finans şefi Scott Herren, bu eylemleri bir “yeniden dengeleme” girişimi olarak nitelendirdi. Kendisi, bu hareketin yalnızca personel sayısını azaltmaya yönelik bir maliyet tasarrufu çabası olarak değil, kaynakların yeniden tahsisine yönelik stratejik bir çaba olarak yorumlanması gerektiğinin altını çizdi.
Herren, daha önce Chuck’ın da belirttiği gibi güvenlik, platform geçişi ve bulut tabanlı ürün sunumlarının genişletilmesi gibi yatırımlarını artırmayı planladıkları sektörleri özetledi.
Bu spesifik yatırım sektörlerindeki açık iş sayısının, yeniden dengeleme nedeniyle pozisyonlar üzerindeki potansiyel etkiden yalnızca biraz daha az olduğunu açıkladı. Bu, şirketin bir yandan bu kritik alanlarda büyümeyi teşvik etmeye çalışırken bir yandan da geçiş sürecini dikkatli bir şekilde yönetme niyetini gösteriyor.
FacebookheyecanLinkedIn
makalenin sonu
