Bugün, ilgili dereceler her zamankinden daha yaygındır, bu da potansiyel bir başvuru sahibinin potansiyelinin başka bir yerde değerlendirilmesi gerektiği anlamına gelir.
Salesforce tarafından yürütülen yakın tarihli bir küresel araştırmaya göre Yöneticilerin %82’si potansiyel bir adayı değerlendirirken becerilerin daha önemli olduğuna inanırken, yalnızca %18’i derecelerin ve sektöre özgü niteliklerin öncelikli olması gerektiğine inanıyor.
Bu tutarsızlık inkar edilemez, ancak hassas bir denge var. İyi becerilere sahip ancak çok az deneyime sahip bir kişiyi işe almak, yeniliği teşvik edebilir, performansı artırabilir ve çeşitliliğe katkıda bulunabilirken, oldukça deneyimli adayları seçmek bir takıma güvenli eller getirebilir.
Her iş farklıdır ve akıllı bir lider doğru kararın ne olduğunu bilir; gerçekten de liderlerin %98’i, yetkinliğe dayalı işe alıma geçişin ticari faydalar sağladığına inanıyor.
Profesyonelleri işe almak söz konusu olduğunda, aynı anket şirketlerin aradığı beceriler ile çalışanların şu anda kullanmakta olduğu beceriler arasında bir uyumsuzluk olduğunu gösteriyor. Beş çalışandan dördü, dijital becerilerini günlük işlerinde kullandıklarını söylüyor.
Bunlar, her şeyden önce işbirliği teknolojileri, dijital yönetim ve proje yönetimi araçlarını içerir. Buna karşılık, en çok talep edilen beceriler, günlük işlerde en az kullanılan ve en az kullanılan beceriler arasındadır; buna yapay zeka ve programlama/uygulama geliştirme bilgisi dahildir.
Evet, yine karşınızda – üretici yapay zeka. Anket sonuçları, yanıt verenlerin %60’ının işlerinde bir tür üretken yapay zeka kullanma olasılığı konusunda heyecanlı olduğunu gösteriyor ve bu da 2023’ün konusu olduğunu bir kez daha kanıtlıyor.
Bu sayı, teknolojinin yerini alacağından endişe edenlerden (%42) önemli ölçüde daha yüksektir. Ayrıca, dünya çapındaki şirketlerin çoğunluğu (%67) yapay zekayı günlük operasyonlarına entegre etmenin yollarını arıyor.
Öyleyse, bir yanda iş gücünde ve işe alımlarda daha iyi dijital beceriler isteyen işverenlerimiz, diğer yanda ise bu becerilere sahip olmayan ama öğrenmeye hevesli ekiplerimiz varken ne yapabiliriz?
Uzun vadede üretkenliğinizi ve istihdam edilebilirliğinizi artırmak için dijital becerilerinizi nasıl geliştireceğinize dair bazı ipuçları:
1. Ücretsiz çevrimiçi kurslara katılın
Beceriler ve deneyim tartışması tamamen niteliklerle ilgilidir, ancak bu, sürekli öğrenmenin becerileri geliştirmenin anahtarı olduğu anlamına gelmez. İster programlama, dijital pazarlama, tasarım, SEO veya başka herhangi bir konu olsun, zaman ayırmaya istekliyseniz, yeni becerileri hızla edinmenin birçok yolu vardır.
Elbette, aldığınız şeyin gerçek olduğundan emin olmak için her zaman önce kaynağı araştırmalısınız.
2. Çevrimiçi varlığınızı tasarlayın
Sosyal medya, evde ve işte günlük yaşamın bir parçasıdır, ancak kullanıcıların yalnızca bir kısmı, profili kendilerinin gerçek bir dijital anlık görüntüsü haline getirmek için fazladan yol kat eder.
İster renk şemaları ve Instagram’da bir içerik takvimi, ister aşırı ayrıntılı bir LinkedIn sayfası olsun, sosyal medya sayfanızı oluşturmak, stresinizi atmaya ve çevrimiçi varlığınızdan ve potansiyelinizden en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacak yeni beceriler öğrenmeniz için sizi teşvik edecektir. işverenleri artırmak için potansiyel olanlar.
3. Teknoloji trendlerini takip eder ve bunları gerçek zamanlı olarak alır
En önemli trendlerin nereden geldiğini bilmeden ilgili dijital alanlarda kişi kendini eğitmeyi bekleyemez. Haberlerden, sosyal medyadan ve hatta ağızdan ağza, bir sonraki büyük adımın nerede olduğunu belirlemek için keskin bir sezgi kullanabilirsiniz.
4. Yolunuzu yapın
Dijital dönüşüm devam ederken iş yerinizin iyileştirilebileceğini düşünüyorsanız, görmek istediğiniz değişim budur. Yukarıda öğrendiklerinizi alın ve yeni dijital becerilerin ne kadar değerli olabileceğini gösterin; zamanla işvereniniz de bunları kabul edecektir.
İleriye giden yolu görmek başlı başına önemli bir beceridir. Dolayısıyla, yeni bir işin yeteneklerinizi daha iyi kullanabileceğini düşünüyorsanız, işte size dünya çapında öne çıkan birkaç iş fırsatı. SonrakiPit İş Panosuşu anda reklamı yapılıyor.
Yazılım geliştiricisi Msg DAVID GmbH, aşağıdakiler de dahil olmak üzere Braunschweig lokasyonundaki ekibini genişletiyor: kullanıcı deneyimi tasarımcıları. Bu rol için gerekli olan eleştirel ve analitik düşünme ile, UX tasarımındaki yeni trendleri belirlemekten ve bunları mevcut sistemlere ve yeni ürünlere uygulamaktan sorumlu olacaksınız. İş ilanında ayrıca, otomotiv endüstrisi hakkında bilgi sahibi olan adayların özellikle ilgi çekici olduğu belirtiliyor.
Havacılık ve uzay ürünleri yapan şirket, Lilium’da bir kariyerin sıra dışı bir şey yapmak isteyenler için olduğunu söylüyor. Şirket şu anda bir tane arıyor Dijital Uç Nokta Yönetim Mimarı (e/k) Wessling’deki merkezi için. Dijital Çalışma Alanı ekibinin bir parçası olarak, Lilium’un uç nokta hizmetlerini ve çözümlerini tasarlayacak, uygulayacak ve işletecek, herkes için en iyi uygulamaları tavsiye etmek ve sağlamak için şirketin diğer alanları ve departmanlarıyla işbirliği yapacaksınız.
Otomotiv ve havacılık endüstrilerine odaklanan geliştirme hizmetleri uzmanı Bertrand AG, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli pozisyonlar için başvuru sahipleri arıyor: Test Bileşeni Teknisyeni. Ofis ve atölye arasında bölünmüş bu pozisyonda, test araçlarının tasarlanmasına ve üretilmesine yardımcı olacaksınız, ardından sonuçların ayrıntılı bir değerlendirmesi ve yenilikler ve iyileştirmeler için öneriler alacaksınız.
NextPit iş değişimi aracılığıyla iş aramaya bugün başlayın
Bu makale Doug Whelan tarafından yazılmıştır.
