Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) politikalarını siyasi bir kum torbasına dönüştüren mevcut kültür savaşlarına rağmen, çoğu iş dünyası lideri, bunların çok iş için iyi. Yine de daha muhafazakar bir risk sermayesi piyasasında, tartışmalar kasıtlı bir kültürün nasıl inşa edileceğinden çok finansal konulara odaklanıyor.
Bununla birlikte, genç nesiller iş yerine güncellenmiş değerler ve bir DEI beklentisi getiriyor, bu da teknoloji girişimlerinin şirket kültürlerinin nasıl geliştiğini görmezden gelemeyecekleri anlamına geliyor.
Bu, startup başarısı için önemli bir konu ve Paradigm’in kurucu ortağı ve CEO’su Joelle Emerson’ın 19-21 Eylül tarihlerinde San Francisco’da gerçekleşecek TechCrunch Disrupt 2023’te Builders Stage’de ocak başı sohbetimiz için bize katılacağını söylemekten heyecan duyuyoruz.
Paradigm’in veri güdümlü DEI yazılım araçları, şirketi bu konuşmanın merkezine yerleştiriyor ve Emerson, kurum kültürüne bakış açısıyla tanınıyor. En becerikli startup’ların, siyasi kapsayıcılık algılarına rağmen, dikiz aynasında eski, ahem, paradigmaları nasıl terk ettiğini ve geleceği inşa ettiğini duymayı dört gözle bekliyoruz.
Joelle Emerson: Paradigm’in kurucu ortağı ve CEO’su
Joelle Emerson, çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejileri konusunda danışmak ve tavsiyelerde bulunmak için dünyanın en yenilikçi şirketlerinden bazılarının liderleriyle ortaklık kuruyor. Çeşitlilik, kapsayıcılık ve bilinçsiz önyargı hakkında kapsamlı yazılar yazdı ve çalışmaları The New York Times, The Wall Street Journal, NPR, The Harvard Business Review, Fortune ve The Atlantic’in kapağında yer aldı. Recode’un iş dünyasındaki en etkili 100 kişi listesine, Marie Claire’in dünyayı değiştiren 50 kadından oluşan Yeni Muhafızlar listesine ve New York Times’ın Çığır Açanlarına seçildi.
Paradigm’i kurmadan önce, Emerson bir sivil haklar avukatıydı. Hukuki geçmişi, şirketlerin çeşitliliği ve kapsayıcılığı erkenden dikkate almamasından kaynaklanabilecek sonuçların altını çizdi ve Paradigm’i kurması için ona ilham verdi. Stanford Hukuk Fakültesi mezunudur.
Operasyonlar, işe alma, bağış toplama ve daha fazlası gibi konuların yer aldığı İnşaatçılar Aşamasında önde gelen uzmanlarla daha fazla sohbet bulacaksınız. Disrupt’ta çığır açan altı sektör için altı yeni aşamamıza göz atmayı unutmayın.
Şirketiniz TechCrunch Disrupt 2023’e sponsor olmak veya katılmakla ilgileniyor mu? Sponsorluk satış ekibimizle şu şekilde iletişime geçin: bu formu doldurmak.
